Über einen anderen technischen Dienstleister für ein Fortune-500-Unternehmen eingestellt werden [geschlossen]

In Ländern wie Pakistan gibt es Unternehmen, die projektbasierte Einstellungen vornehmen, und sobald die Projekte abgeschlossen sind, sind es auch die Jobs.

Einstellungsprozess:

  1. Holen Sie sich ein Projekt von einem Fortune 500 oder einem großen Unternehmen.
  2. Veröffentlichen Sie die Jobs auf lokalen Websites
  3. Dann bieten Sie ihnen Offshore-Softwareentwicklung an und lassen sie den Kandidaten und die Shortlist interviewen.
  4. Sammeln Sie den Lebenslauf
  5. Erkundigen Sie sich nach seinem erwarteten Gehalt (dasselbe Gehaltspaket wird an Kunden weitergegeben, die hauptsächlich aus den USA stammen)
  6. Kundengespräche führen und den Kandidaten indirekt bewerten.

Fangen:

  1. Der Kandidat wird gebeten, seinen Lebenslauf im Word-Format zu übermitteln
  2. Dem Kunden zeigen, dass er derzeit bei US arbeitet (Tatsächlich arbeitet der Kandidat immer noch im aktuellen Unternehmen, wenn er eingestellt wird, wird ihm eine Stelle in einem mittleren Unternehmen angeboten.)
  3. Der Kandidat soll dem Kunden mitteilen, dass Sie derzeit bei diesem Unternehmen arbeiten.
  4. Wenn eingestellt, stellt das mittlere Unternehmen den Kandidaten für das Unternehmen ein.
  5. Dem Kundenunternehmen wird gezeigt, dass es viele Ressourcen hat und auf Anfrage verfügbar ist.

Ich mache dasselbe durch, wenn ich Ihnen sage, für welche Firma ich kontaktiert werde, werden Sie es nicht glauben, es ist aus den USA. Sie haben hier auch ein Entwicklungsbüro, aber sie haben mich wegen politischer und sozialer Klassenunterschiede nie kontaktiert. Ich habe mich ein paar Mal beworben, aber noch nie etwas von ihnen gehört, aber von ihrer Zentrale eingestellt zu werden, ist irgendwie traurig.

Wie auch immer, was denkst du, sollte ich Teil dieser Lüge sein?

Glauben Sie nicht, dass das Fortune-500-Unternehmen für all dies verantwortlich ist? warum stellen sie nicht bei ihrem pakistanischen Softwarebüro ein?

Ich frage mich, ob sie wissen, wie der Kandidat ausgewählt wird und welche Lüge, von der ich Ihnen erzählt habe.

Ich fahre nur fort, wie alles passiert, und bin nicht sehr interessiert. Ich wäre es, wenn sie mir eine Chance in ihrem eigenen Unternehmen gegeben hätten, und ich wäre wirklich stolz.

Fragen:

  1. Wie geht es weiter mit solchen Jobs und Unternehmen?
  2. Warum würde sogar ein Fortune-500-Unternehmen solche Ressourcen einstellen und blind bleiben, wie der Kandidat dafür auswählt?
  3. Wie bekommen solche Firmen Kontakte in diese Firmen?
  4. Wo bleibt die Moral solcher Unternehmen, die den Kandidatenmarkt verderben.
  5. Ich frage mich, ob ich dem Fortune-500-Unternehmen mitteilen soll, wie ich für sie eingestellt werde und welche Auswirkungen dies auf meine Karriere haben würde, da die örtliche Einstellungsfirma alle persönlichen Daten über mich hat.
  6. Dem Kunden zeigen, dass der Kandidat derzeit mit einem Auftragnehmer zusammenarbeitet (Tatsächlich arbeitet der Kandidat immer noch in seinem aktuellen anderen Unternehmen, wenn er eingestellt wird, wird ihm eine Stelle in einem mittleren Unternehmen angeboten.), Wie schlimm ist das und wie wird das US-Unternehmen das sehen? Ich frage mich, ob sie diese Praktiken nicht kennen. Wie ist eure Meinung und Erfahrung dazu

Ich freue mich bald von dir zu hören.

Danke.

Hinweis: Das Beste vom Besten wird eingestellt und der Kunde vergewissert sich selbst.

Wir wollen Ihnen umsetzbare Antworten geben. Aber Ihre Frage ist nicht so formuliert, dass wir Antworten geben können, auf die Sie reagieren können. Formulieren Sie Ihre Frage mit diesem Standard im Hinterkopf neu: "Was möchten Sie, dass wir Ihnen raten, was zu tun ist?" Denken Sie daran, dass wir Ihnen helfen können, die Probleme zu bewältigen, denen Sie am Arbeitsplatz begegnen (bis zu einem gewissen Punkt). Wir recherchieren nicht und wir beeinflussen sicherlich nicht die Einstellungspolitik in irgendeinem Land.
@JoeStrazzere Ich persönlich mag die Idee nicht, nur für ein Projekt eingestellt zu werden und dann als Toilettenpapier weggeworfen zu werden. Denn Unternehmen, die Kandidaten einstellen, ändern morgen ihren Namen und fangen neu an. Ich bin mir dessen bewusst und möchte nur von innen erfahren. Ich bin total dagegen.
"Warum stellen sie nicht bei ihrem pakistanischen Softwarebüro ein?" - Ehrliche Antwort? Es ist wahrscheinlich mehr Arbeit, Menschen, die in Pakistan leben, in die USA zu überstellen, als jemanden zu finden, der bereits in den USA ist
Ich habe keine Ahnung, mir wurde gesagt, dass ihr US-Büro den Kandidaten führen und in die engere Wahl ziehen wird. In ihrer lokalen Bevölkerung arbeiten pakistanische Eliten. Es bedeutet, dass der Englisch sprechende und familiäre Status hoch sein sollte und Sie nur von den 3 teuersten Universitäten der Region stammen sollten. Andernfalls wird Ihr Lebenslauf weggeworfen und hat hier keine Chance.

Antworten (1)

Hier dreht sich alles um Verträge und die Erwartungen zwischen Kunden und ihren Auftragnehmern.

Lassen Sie uns zunächst über die Terminologie sprechen. Wenn ein Unternehmen einen Vertrag mit einem Kunden gewinnt, wird es als "Hauptauftragnehmer" oder einfach als "Prime" bezeichnet. Es wird angenommen, dass die Prime eine Reihe anderer Unternehmen hat, mit denen sie Geschäfte macht, die als "Subunternehmer" oder einfach als "Subunternehmer" bezeichnet werden.

Immer wenn ein großes Unternehmen die Geschäftswelt fragt, ob es als Auftragnehmer arbeiten kann, wird diese Anfrage als „Angebotsanfrage“ oder einfach als „RFP“ bezeichnet. Es gibt eine Reihe von Begriffen für die Antworten, also heißt es im Allgemeinen eine "RFP-Antwort" oder einfach die "Antwort".

Ok, jetzt, da die Bedingungen aus dem Weg geräumt sind, lassen Sie uns über die Umstände sprechen, die das oben Gesagte bewirken, und, was noch wichtiger ist, wann es legal ist und wann nicht.

Wenn ich viel Arbeit an meinem Haus erledigen lassen muss, werde ich eine Benachrichtigung für die Arbeit, die ich erledigen muss, in die Zeitung setzen, und eine Reihe von Generalunternehmern wird mit Angeboten antworten. Das sind die Primzahlen. Wenn ich eine ihrer Bedingungen akzeptiere, erwarte ich, dass sie Unternehmen einstellen, die bestimmte Teile der Arbeit erledigen können (Elektrik, Klempnerarbeiten, Zimmerei usw.). Der Prime übernimmt den größten Teil der Haftung für die Leistung der Subs.

Als Hausbesitzer muss ich darauf vertrauen, dass der Generalunternehmer (Prime) gute Leute (Subs) auswählt, um die Spezialarbeiten zu erledigen, die der Generalunternehmer nicht leisten kann. Wenn sie das tun, ist es mir gesetzlich verboten, zu einem Klempner zu gehen und ihnen genau zu sagen, wie sie ihre Arbeit machen sollen. Stattdessen muss ich dem Generalschützen (Prime) mitteilen, wenn ich ein Problem mit dem Sub habe. Grund dafür ist die Haftung. Wenn der Prime einen Sub anstellt, der unterdurchschnittlich abschneidet, bestrafe ich den Prime, indem ich die Zahlung zurückhalte oder Rechtsmittel für die Haftung einlege. Der Prime geht dann dem Sub nach, um seine Haftung zu suchen.

Die Vorstellung, dass ich als Kunde die Arbeit eines Subs nicht direkt leiten kann, wird als "Vertragsprivileg" bezeichnet, und wenn ich dagegen verstoße, haftet der Prime nicht länger für alles, was der Sub tut. Als Kunde möchte ich so viel wie möglich von der Haftung tragen, damit ich ihre Privatsphäre nicht verletze.

Dies gilt für große Unternehmen, die Aufträge gewinnen, um Arbeiten für Kunden auszuführen; Es gelten die Datenschutzbestimmungen. Aus diesem Grund wird jede Person im Team von prime vom Kunden als für prime arbeitend angesehen. Dem Kunden ist es in der Regel egal (und sollte es aufgrund von Datenschutzregeln auch egal sein), wer der tatsächliche Arbeitgeber ist, solange er die Mindestanforderungen der Position erfüllt.

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