Ich arbeite seit 5 Jahren für eine indische Outsourcing-Organisation. Ich war frustriert über die jüngsten Situationen mit dem Management und auch nicht zufrieden mit den Aufträgen, die ich bekam. Daher beschloss ich, die Organisation zu verlassen und suchte nach anderen Möglichkeiten. Ich habe eine bessere Chance bekommen und der neue Arbeitgeber ist sehr daran interessiert, mich einzustellen. Ich habe ein Kündigungsverfahren eingeleitet. Ich habe mit meinem jetzigen Vorgesetzten die Kündigungsgründe besprochen und die vorläufigen Veröffentlichungstermine bekommen. Inzwischen habe ich meine Eintrittstermine beim neuen Arbeitgeber akzeptiert und bestätigt. Meine derzeitige Organisation hat jedoch ein Gegenangebot vorgelegt, das besser ist als das Angebot des neuen Arbeitgebers, und die aktuellen Aufträge entsprechen auch meinen Erwartungen.
Nachforschungen, die ich durchgeführt
habe, haben ergeben, dass der Beitrag Wie man ein Stellenangebot schriftlich ablehnt, gefolgt ist. Meine Situation ist nicht sehr einfach, wie im obigen Beitrag beschrieben.
Wie kann ich nun das Angebot des neuen Arbeitgebers höflich und sachlich ablehnen, ohne unangenehme Gefühle und ohne Brücken zu brechen?
Du kannst es wahrscheinlich nicht.
Manche mögen fragen: "Warum nicht?" Der Grund ist (zumindest in meiner über 36-jährigen Erfahrung), dass die Ablehnung eines Angebots, das Sie bereits angenommen haben, mit ziemlicher Sicherheit zu unangenehmen Gefühlen und wahrscheinlich zu einer schwarzen Liste des Unternehmens führen wird, das Sie ablehnen.
Am besten besprichst du mit dem neuen Arbeitgeber, was passiert ist. Sagen Sie ehrlich und offen, wie Sie sich gefühlt haben, als Sie das Angebot angenommen haben, warum Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen wollten und was passiert ist, um Ihre Meinung zu ändern und das Angebot abzulehnen.
Der neue Arbeitgeber kann verstehen und keine unangenehmen Gefühle haben, oder er kann am Ende immer noch schlechte Gefühle haben. So oder so, wenn Sie "höflich und professionell" sagen, denke ich, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Sie möchten, dass sie, Ihr aktueller Arbeitgeber und andere Sie als höfliche, professionelle Person in Erinnerung behalten, auch wenn sie mit Ihrer neuen Situation nicht zufrieden sind.
Was hat Ihr derzeitiger Arbeitgeber in der Zwischenzeit dazu veranlasst, Ihre Meinung so zu ändern? Ich habe festgestellt, dass Menschen im Allgemeinen mehrere gute Gründe haben, wenn sie zu dem Schluss kommen, dass sie ein Unternehmen verlassen sollten. Normalerweise ist ein Gegenangebot "mehr Geld" und deckt nur einen der wahren Gründe ab. Meiner Erfahrung nach gehen solche Leute sowieso bald. Ich würde mich freuen, mehr über die Besonderheiten Ihrer Situation zu erfahren.
Erstens: Ich bin etwas verwirrt zwischen dem Titel und der eigentlichen Frage. Der Titel sagt "Wie man ein Gegenangebot ablehnt" und darauf antworte ich.
Ich gehe davon aus, dass Sie zu diesem Zeitpunkt einen gültigen schriftlichen Vertrag mit der neuen Firma haben. In diesem Fall sollte "Ich habe ein Angebot eines anderen Unternehmens angenommen, und es wäre sehr unprofessionell, es jetzt abzulehnen, sich ihm anzuschließen." sollte in Ordnung sein.
Ihrer alten Firma sollte klar sein, dass sie sich sehr darüber ärgern würde, wenn sie einem neuen Mitarbeiter gerade ein Angebot gemacht hätte, dieses Angebot schriftlich angenommen worden wäre, und der neue Mitarbeiter sich dann geweigert hätte einzusteigen. Sie tun also genau dasselbe, was sie von jedem neuen Mitarbeiter ihres Unternehmens erwarten würden. (Wenn es ihnen nicht klar ist, können Sie nichts tun). Wichtig ist, dass Sie nichts Negatives über Ihr altes Unternehmen sagen, Sie sagen nur, dass die Dinge leider so weit fortgeschritten sind, dass Sie beruflich kein Gegenangebot annehmen konnten, selbst wenn Sie es wirklich wollten.
(Unabhängig davon ist die Annahme eines Gegenangebots selten eine gute Idee, wie andere erklärten. Auch wenn das Gegenangebot besser aussieht als das, was das neue Unternehmen anbietet).
Auch wenn Sie ein Gegenangebot Ihres aktuellen Arbeitgebers angenommen haben, sollten Sie dies als dritte Option in Betracht ziehen. Teilen Sie dem anderen Unternehmen einfach mit, dass Ihnen während des Annahmeprozesses eine neue Möglichkeit angeboten wurde, nach der Sie gar nicht gesucht haben und sich dafür entschieden haben, in diese Richtung zu gehen. Sicherlich können sie verstehen, dass jemand eine bessere Situation will. Wenn Sie ihnen sagen, dass Sie ein Gegenangebot von Ihrem aktuellen Arbeitgeber angenommen haben, könnten sie denken, dass Sie sie nur benutzt haben, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen oder um sie zu einem Gegenangebot zu bewegen.
Ich denke, anstatt zu überlegen, wie Sie aus dem Vertrag mit Ihrem neuen Arbeitgeber herauskommen, sollten Sie sich gut überlegen, ob Sie das Gegenangebot annehmen.
Ihre Position im alten Unternehmen wird geschwächt. Sie werden für immer wissen, dass du der Typ bist, der gehen wollte, und was auch immer du durch dein Gegenangebot bekommen hast, hast du nicht bekommen, weil du es verdient hast, sondern weil du damit gedroht hast, zu gehen. Wenn Ihre Kollegen erfahren, was passiert ist, werden sie unglücklich sein, was zu Problemen im Unternehmen führen wird. Im Grunde wirst du ein gezeichneter Mann sein, und sobald sie dich gehen lassen können, werden sie es tun.
Die alte Firma wird Sie also behalten, weil es derzeit ungelegen kommt, Sie zu verlieren. Das neue Unternehmen wird Sie einstellen, weil es Sie will. Das ist eine viel bessere Situation.
Alroc
Joel Etherton