So lehnen Sie ein Stellenangebot schriftlich ab

Halten Sie es kurz, bleiben Sie auf den Punkt, bleiben Sie bescheiden.

Sagen Sie, dass Sie die Position nicht weiterverfolgen werden, weil Sie ein Angebot von einer anderen Stelle erhalten haben, das Sie nicht ablehnen können (sagen Sie ihnen nicht, wo oder was, es sei denn, Sie möchten, dass sie konkurrieren). Entschuldigen Sie sich und danken Sie ihnen für die Zeit und alles andere, was sie aufgewendet haben, um Ihnen die Gelegenheit zu geben, sich zu präsentieren. Wünschen Sie ihnen viel Glück bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten.

Das ist wirklich alles was es braucht.

Ich habe einige davon in meiner Zeit erhalten und auch ein paar geschickt. Es gab nie irgendwelche harten Gefühle.

Nehmen Sie einen guten Ablehnungsbescheid , den Sie erhalten haben, und kehren Sie ihn so um, dass er passt. Das würde gut gehen, solange es höflich und auf den Punkt gebracht wird.

Sie müssen sich nicht begründen. Sie können, wenn Sie wirklich wollen und das Bedürfnis dazu verspüren, aber es ist unwahrscheinlich, dass sie verletzt werden, wenn Sie es nicht tun, und es ist ihnen egal, wenn Sie es tun. Halten Sie es kurz und professionell.

Die ideale Lösung für mich wäre, eine andere Person vorzuschlagen, die Sie ersetzt, und zu erklären, warum sie/er besser passen würde als Sie.

eine Klarstellung:

Warum sage ich, dass dies die ideale Lösung ist?

Weil es eine Win-Win- Situation für alle drei Parteien ist – Sie, das Unternehmen und der Typ, den Sie geworben haben.

Sie gewinnen doppelt – Sie erhalten vielleicht den Respekt und die Anerkennung des Unternehmens, weil Sie es nicht im Stich gelassen haben – Sie haben ihm einen fähigen Mann angeboten und Sie würden höchstwahrscheinlich auch Bewunderung von dem Mann gewinnen , der ihn empfohlen hat.

Das Unternehmen gewinnt , weil ihm eine Option bleibt, obwohl Sie abgelehnt haben. Und wer weiß, vielleicht ist der Typ sogar noch besser als du.

Der Typ gewinnt eine Gelegenheit, einen neuen Job zu bekommen oder zumindest die Möglichkeit, einen Einblick in ein Unternehmen in seinem Arbeitsbereich zu bekommen.

Natürlich kann man spekulieren, dass das Unternehmen diesen Vorschlag nicht akzeptiert oder sogar als respektlos empfindet. Der Typ mag die Gesellschaft vielleicht überhaupt nicht und bereut es, Zeit mit ihnen verbracht zu haben. Aber wenn Sie wirklich davon überzeugt sind, dass der Typ und das Unternehmen gut zueinander passen, sollten die Dinge natürlich einen positiven Verlauf nehmen, es sei denn, Sie liegen mit Ihrer Einschätzung falsch. Selbst im letzteren Fall ist dies das Ideal, was Sie unternehmen könnten – und ich spreche von dem Ideal, was Sie tun könnten, nein, dem Ideal, das passieren könnte.

Ein weniger als perfekter Weg wäre, es kurz zu halten, wie in der ersten Antwort angegeben. Sie könnten kurz erklären, warum Sie Ihre andere Alternative ihnen vorgezogen haben, wenn sie schlau genug sind, ehrliches Feedback zu nutzen.

Wenn sie bei Ihrer endgültigen Entscheidung eine sehr bevorzugte Alternative gewesen wären, könnten Sie ihnen sagen, unter welchen Umständen Sie gelegentlich oder freiberuflich für sie arbeiten würden. Wenn sie viel zu weit unten auf Ihrer Liste standen, informieren Sie sie einfach höflich über Ihre Entscheidung.