Ein HR-Manager hat mir eine private „Interview-Übungssitzung“ vorgeschlagen

Ich hatte ein paar Vorstellungsgespräche bei einem Unternehmen, und das letzte kommt bald. Während der Vorstellungsgespräche wurde ich unter anderem von einem Personalleiter interviewt.

Gestern bot sie mir über ihre private E-Mail-Adresse ein Übungs-/Beratungsgespräch für das kommende Vorstellungsgespräch an. Dies würde am Abend stattfinden, außerhalb eines professionellen Rahmens.

Dies ist höchst ungewöhnlich und verwischt offensichtlich die persönlichen/beruflichen Grenzen. Ich fühle mich dabei sehr unwohl. Andererseits ist sie eine hochrangige Managerin und ihre sogenannte „Übungssitzung“ sowie ihre Beratung wären zweifellos äußerst gewinnbringend . Wie geht man am professionellsten mit der Situation um?

Vielleicht hat sie einige eklatante Fehler in Ihrem Interviewstil entdeckt und möchte Ihnen Feedback geben. Oder vielleicht ist sie sexuell an dir interessiert. Ich nehme an, dass Sie NICHT an ihr interessiert sind. Ist das korrekt? Wählen Sie in diesem Fall ein Café oder einen Teeladen als Veranstaltungsort. Bereite für alle Fälle ein paar fertige Ausreden vor, wenn sie versucht, dich anzumachen. Aber lass es gar nicht erst so weit kommen. Wenn du vorschlägst, dich auf einen Kaffee zu treffen, könntest du ihr sogar sagen: „Um sicherzugehen, dass es professionell bleibt, treffen wir uns in diesem Café.“ oder „Um sicherzustellen, dass es professionell bleibt, lass uns so und so einladen ."
Wenn sie versucht, mich anzumachen, werde ich jedoch keine vorgefertigten Ausreden verwenden, sondern einfach vom Veranstaltungsort fliehen und mich nach einer anderen Firma umsehen
@StephanBranczyk Ich stimme respektvoll nicht zu. Etwas, das so offenkundig unprofessionell ist, kann man nicht professionell halten.
Wenn Sie ablehnen, ist es am besten, so zu tun, als würden Sie die Unprofessionalität nicht erkennen. Bedanken Sie sich anmutig, aber lehnen Sie aus Zeitgründen oder ähnlichem ab.
Ich habe viel Training in Interviews bekommen, aber es war innerhalb der Firma, während der normalen Arbeitszeiten und mit dem Ziel, einen Kunden davon zu überzeugen, meine Beratungsdienste zu kaufen. Alles war klar. Hier ist alles unklar. Ich bin mir nicht sicher, ob ich es rundheraus ablehnen würde (ich habe so viel von diesen legitimen Schulungen bekommen), aber ich wäre wirklich vorsichtig. Wenn Sie gehen, haben Sie mehr als einen Fluchtweg.
Ich dachte, der Titel wäre, den der Personalleiter während des Vorstellungsgesprächs vorgeschlagen hatte. Ein wenig enttäuschend.
Meine Spekulation ist, dass einige Kollegen des Personalleiters einen anderen Kandidaten bevorzugen, der Personalleiter jedoch Ihre Kandidatur. Sie wird also versuchen, Sie extern zu coachen, um den Job zu bekommen, weil sie der Meinung ist, dass Sie besser zum Unternehmen passen. Sie haben also möglicherweise zwei Informationen: - Es gibt einen besseren Kandidaten als Sie - Die Personalabteilung glaubt nicht, dass Sie die Stelle bekommen, ohne Ihnen Informationen mitzuteilen

Antworten (2)

Wie Sie bereits betont haben, verwischt dies die Grenze zwischen Privat und Beruf und ist höchst unprofessionell. Außerdem ist absolut nicht klar, ob eine solche Trainingseinheit wirklich extrem profitabel oder überhaupt profitabel wäre. Nur ein paar Gedanken:

  • Es kann sein, dass die Personalleiterin durch romantische oder sexuelle Interessen motiviert ist, was zu einer unangenehmen Situation führt, und wenn Sie sie ablehnen, kann dies dazu führen, dass sie Ihr Vorstellungsgespräch sabotiert.
  • Es könnte ein ungewöhnlicher Test sein, um Ihre Integrität zu überprüfen; Wenn Sie das Angebot nicht ablehnen, werden Sie möglicherweise wegen fragwürdiger Integrität abgelehnt.
  • Es könnte eine Art Sabotage sein; Sie wissen nicht, ob Sie wegen persönlicher Abneigung zwischen dem Personalleiter und dem Manager, der für die Position, in der Sie arbeiten würden, verantwortlich sind, einen schlechten Rat erhalten, den Einstellungsprozess zu stören.

Und selbst wenn es klappt, befinden Sie sich möglicherweise in einer Situation, in der dieser Manager Sie als Schuldigen für den Job betrachtet und Sie dazu drängt, später andere fragwürdige/unprofessionelle Dinge als Gegenleistung für den Gefallen zu tun.

Daher mein klarer Rat: Lehnen Sie das Angebot höflich ab.

Nicht nur aus Gründen der Professionalität, sondern auch in Ihrem eigenen Interesse.

Ich würde in der Tat vorschlagen, das Angebot des privaten Gesprächs nicht anzunehmen. Wenn dies während des letzten Interviews erwähnt wird, erwähnen Sie, dass Sie dies nicht angemessen oder professionell fanden. So können Sie deutlich machen, warum Sie nicht zugestimmt haben. Wenn nichts erwähnt wird und Sie nicht akzeptiert werden, können Sie es immer selbst erwähnen

Es tut mir leid, aber meine Antwort ist stereotyp:

  • Sie sind ein Mann und die HR-Person ist eine Frau: Akzeptieren
  • Sie sind männlich und die HR-Person ist männlich: Akzeptieren
  • Sie sind weiblich und die HR-Person ist weiblich: Akzeptieren
  • Sie sind eine Frau und die Personalabteilung ist ein Mann: Ablehnen – ich habe zu viele schlechte Geschichten darüber gehört, wie Männer Beziehungen in einem Büro verwalten.

Ich sehe es so, dass Sie in dieser Situation mehr gewinnen als verlieren. Außerdem geben hochrangige Leute normalerweise gute Ratschläge, um Ihre Karriere voranzutreiben. Diese Gelegenheit kann Ihnen nicht nur für den aktuellen Prozess helfen, sondern für Ihren gesamten nächsten.

Eine meiner Erfahrungen in der Vergangenheit war, dass mich eine Lehrerin in ein Café einlud. Ihr Ziel war es, mich bei der Vorbereitung auf die obligatorische staatliche Sprachprüfung zu unterstützen. Ich war schon einmal im Sprachkurs durchgefallen.

Also ging ich mit ihr ein Bier trinken. Sie hatte mein Klassenexamen gebracht, dass ich durchgefallen bin, nicht die Regierung. Wie @Stephan Branczyk erwähnte, hatte sie gigantische Fehler entdeckt, die mich durch die staatliche Prüfung bringen würden. Sie gab mir meine nicht bestandene Prüfung zurück, erklärte einige Strategien und wies mich an, bei der Prüfung auf Nummer sicher zu gehen. Dann sagte sie mir, ich solle die Klassenprüfung zu Hause wiederholen und ihr zurückgeben. Ich habe es wieder getan und ich habe eine sehr gute Note bekommen, die mich dazu bringt, den Kurs zu bestehen, und ich habe auch die staatliche Prüfung bestanden. Sie erzählte mir, dass sie 5 anderen Studenten die Gelegenheit gegeben hatte. Alle haben zugestimmt, die Klassenprüfung zu Hause zu wiederholen, aber nur ich und ein anderer haben die Zeit investiert, also sind die 4 anderen durchgefallen.

Eine andere Person erzählte mir eine ähnliche Geschichte (Frau-Frau), wo sie das Angebot des Lehrers ablehnte, weil dies ihre Werte störte. Es gibt eine Regel, nach der Sie keinen Kurs belegen können, nachdem Sie 3 Mal nicht bestanden haben. Sie können also keinen Abschluss machen, weil Sie nicht alle erforderlichen Kurse abgeschlossen haben. Ich bewunderte ihre Ehrlichkeit, aber das beeinflusste ihr Leben ohne Diplom erheblich. Sie könnte weitere 3 Jahre investieren, um für ein weiteres Diplom zu studieren, aber sie hatte nach dem Scheitern nicht die Kraft/Motivation.

Das Leben ist voller Möglichkeiten und Sie sind Ihr eigener Richter Ihrer Handlungen.

"Es tut mir leid, aber meine Antwort ist stereotyp" - Sie haben Recht, das ist es. Nach Ihren Maßstäben sind nur Männer in der Lage, sich unprofessionell zu verhalten, und nur Frauen sind in der Lage, für unprofessionelles Verhalten anfällig zu sein.
Sie scheinen die Funktionsweise dieses Zeugs stark falsch einzuschätzen. Missbrauch von Mann zu Mann, Frau zu Mann und Frau zu Frau ist tatsächlich eine Sache. Ich verdopple @DavidK-Wörter.
Es ist keine absolute Regel, es ist eher statisch, Beispiel, mehrere schöne Kolleginnen sagten mir, dass sie "seltsame" E-Mails von Leuten auf LinkedIn erhalten hatte, während kein netter Mann mir diese Art von Geschichten erzählt hatte. Ich behaupte nicht, dass es nicht existiert, aber es ist viel weniger wie sexueller Missbrauch am Arbeitsplatz.
Außerdem ließ mich der Kollege einige dieser Nachrichten lesen, und ich schämte mich für die Einstellung des Mannes. Hinter einer Frau ändert sich viel an einem Arbeitsplatz. Eine Einladung von einer unbekannten Person erhalten, da ich als Frau zuerst an meine Sicherheit denken würde, während ich als Mann an das Drama denken würde, das die Situation hervorrufen kann.
Ein Lehrer hat eine ganz andere Rolle. Der Erfolg der Schüler ist oft ein persönliches Ziel der Lehrer, und sie gehen manchmal sogar die Extrameile, um sie zum Erfolg zu führen. Schließlich ist es ihre Aufgabe zu unterrichten und die Schüler dazu zu bringen, das Zeug zu lernen. Aber hier ist es ein Personalvermittler, und es ist nicht die Aufgabe eines Personalvermittlers, die Bewerber im Vorstellungsgespräch zum Erfolg zu führen. Das ist also nicht wirklich vergleichbar.
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