Wie bringe ich Unternehmen dazu, mich unabhängig von meinem sehr jungen Alter für den Job in Betracht zu ziehen?

Ich kenne das kulturelle Arbeitsumfeld in Indien nicht so gut wie das europäische Umfeld, aber ich würde erwarten, dass diese Themen weltweit anwendbar sind und in Indien eher eine stärkere Barriere darstellen als anderswo.

Wenn Sie ein Einsteiger sind, muss ein Unternehmen eine Bewertung von Ihnen vornehmen. Diese Bewertung findet weit vor der Vorstellungsgesprächsebene statt, da ein Unternehmen zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs bereits viel Zeit in den Prozess investiert hat.

Also, CV und Bewerbungsscreening für eine Einstiegsposition:

1. Ausbildung
2. Relevante Berufserfahrung
3. Andere Berufserfahrung

Was Sie tun müssen, ist, 2 zu betonen und zu versuchen, sie dazu zu bringen, über Ihren Mangel an Bildung hinwegzusehen. Das Schreiben Ihrer Bewerbung sollte sich immer auf 2 konzentrieren, jedes Problem gelöst - beziehen Sie sich auf etwas in der 2-Kategorie, jede aufgeführte Leistung sollte auf relevante Berufserfahrung hinweisen usw.

Nun, Sie sagten, dass Sie wegen Ihrer schlanken Statur Interviews bekommen? Wenn ein Unternehmen Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, ist es bereit, Sie einzustellen. Ich würde vermuten, dass Sie im Vorstellungsgespräch nicht selbstbewusst genug wirken, aber es könnten Dutzende Dinge sein – Vorstellungsgespräche werden mit der Übung einfacher.

Außerdem - vielleicht für eine Praktikantenstelle bewerben und in die volle Entwicklerrolle hineinwachsen? Du bist erst 19, es gibt noch viel Code in deiner Zukunft!

Es hört sich so an, als hätten Sie einige Faktoren, die gegen Sie arbeiten:

• Alter – Sie haben einfach weniger Jahre auf diesem Planeten verbracht als der durchschnittliche Hochschulabsolvent. Schlimmer noch, Sie sehen jünger aus als Sie sind, wodurch der Altersfaktor noch wichtiger wird.

• Leicht quantifizierbare Erfahrung - Sie haben Erfahrung und Wissen, aber es ist nicht so leicht quantifizierbar wie eine Person mit einem Abschluss und einem GPA.

• Selektivität - die beste Beschreibung dieser Qualität, von der ich je gehört habe, war Joel on Software (siehe Link, S. 154 unten auf der Seite), wenn er über die Idee spricht, dass jemand von etwas relativ Exklusivem und Hochrangigem überprüft wurde Nachfrage erweckt den Eindruck, dass der Kandidat jemand Besonderes ist.

Im Laufe der Zeit werden sich einige dieser Faktoren ändern – Sie werden immer mehr Erfahrung sammeln, Sie werden immer älter und Sie werden immer älter aussehen. Aber hier geht es darum , jetzt einen Job zu finden , der zu Ihnen passt .

Hier sind einige Gedanken, wie man einige dieser Faktoren bekämpfen kann.

Alter und die Vision eines jungen Menschen

Enders Link ist dafür ziemlich gut. Alles, was Sie mit Ihrem Kleid, Ihren Manieren und Ihrer allgemeinen Einstellung tun können, um sich selbst als jemanden mit der entsprechenden Erfahrung zu bezeichnen, ist eine gute Sache.

Tun Sie vor dem Vorstellungsgespräch alles, um Ihre Arbeit für sich sprechen zu lassen. Während dies für alle gilt, würde ich sagen, dass es besonders für jemanden gilt, der gegen das Stigma eines weniger traditionellen Hintergrunds ankämpft:

• Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf makellos ist – keine Tippfehler, keine seltsame Grammatik, sehr sauber und leicht zu lesen.
• Halten Sie Beispiele Ihrer Arbeit bereit, die Sie bereitstellen können, BEVOR Sie persönlich erscheinen. Lassen Sie den ersten Eindruck Ihre hervorragende Arbeit sein, nicht Ihr junges Gesicht. Bieten Sie die Möglichkeit, diese Arbeit anzusehen, bevor Sie persönlich erscheinen.

Erleichtern Sie die Quantifizierung Ihrer Erfahrung

Jahrelange Erfahrung als Freelancer, erlernte Sprachen, erworbene Zertifizierungen – alles, was von einer Suchmaschine verstanden werden kann, ist hier ein echter Gewinn. Wenn Sie sich heutzutage für eine Stelle in einem großen Unternehmen bewerben, ist es im Allgemeinen wahr, dass ein Computer Ihren Lebenslauf lange vor einem Menschen sieht.

In jedem Bereich, in dem Sie profundes Talent gezeigt haben oder ein Fall von hoher Selektivität (auch wenn es ungewöhnlich ist) - machen Sie es deutlich. „Ich war der einzige von 100 Bewerbern, der die Möglichkeit bekommen hat, …“ ist ein tolles Thema für ein Anschreiben. "Ich habe zu einem vollständigen Lebenszyklus von Projekt X beigetragen" vermittelt ein Gefühl der Langlebigkeit, das zeigt, dass Ihr Erfahrungsanspruch wohlverdient ist. Diese Sätze sind im Allgemeinen nicht suchmaschinenfreundlich, aber sie machen der Person, die den Lebenslauf liest, klar, warum die Arbeit, die Sie geleistet haben, Sie zu einem Hochschulabsolventen macht.

Es kann eine seltene Gelegenheit sein

Es kann sein, dass die richtige Gelegenheit so ungewöhnlich ist wie Sie selbst, also werden Sie bei der Jagd kreativ. Eine riesige Organisation mit vielen Bewerbern hat eher strenge Regeln und genügend Möglichkeiten, andere einzustellen, sodass sie kein Risiko eingehen müssen. Mehrere Organisationen, in denen ich gearbeitet habe, ziehen einen Absolventen ohne einen bestimmten Hochschulabschluss einfach nicht in Betracht – die Argumentation ist, wenn sie 100 Bewerber für 20 Positionen bekommen und mit minimalem Aufwand 20 talentierte und qualifizierte Hochschulabsolventen finden – warum dann nehmen das Risiko?

Was Sie von einer Gelegenheit erwarten, ist eine Organisation, die nicht so denkt – eine, die Ihre einzigartige Erfahrung schätzt. Dies kann durch persönliches Networking oder durch die Betrachtung von Organisationen entstehen, die nicht so groß oder in ihren Rekrutierungspraktiken nicht so verankert sind.

Stellen Sie sicher, Ihre nicht-technischen Fähigkeiten

Ich bin nicht hier, um College-Ausbildungen zu verkaufen - aber dies ist der Teil, in dem ich über den Wert der College-Ausbildung spreche, mit dem Punkt, dass Sie sicherstellen möchten, dass, wenn Sie sagen: "Ich bin das Äquivalent eines College-Absolventen in der Wert, den ich einem Unternehmen bieten kann", dass Sie richtig liegen und in der Lage sind, die Idee zu verkaufen.

Wenn ich mit Technikern spreche, höre ich oft, dass sie alle technischen Fähigkeiten genauso einfach (und viel billiger!) durch Selbstlernen hätten erlernen können. Wahrscheinlich haben sie recht.

Was ich jedoch bei der Beobachtung gesehen habe, ist, dass es im College-Leben noch ein paar andere Faktoren gibt, die am Arbeitsplatz helfen. Hier ist meine Liste:

• Zeit, die in Teams verbracht wird - Es spielt wirklich keine Rolle, ob es sich um ein Schulprojekt, eine ehrenamtliche Arbeit oder ein Hobby, einen Verein oder eine Aktivität handelt - wenn Menschen sich zu etwas zusammentun, das so schwierig ist, dass mehrere Personen erforderlich sind, lernen sie, wie man Dinge erledigt zusammen. Kommunikationsfähigkeiten wachsen, Verhandlungs-/Kompromissfähigkeiten entwickeln sich und Menschen lernen mehr über sich selbst als Mitglieder einer Teamumgebung. Die einzige Möglichkeit, Teamfähigkeit zu entwickeln, besteht darin, in Teams zu sein. Es gibt viele Bücher darüber, aber es ist eine Kunst, die geübt werden muss.

• Traditionelle schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten - Ingenieure sind größtenteils keine großen Schriftsteller. Aber ein Ingenieur, der das College abgeschlossen hat, wurde gezwungen, gut genug zu schreiben (zumindest ein paar Mal), um Kurse mit Schreibanforderungen zu bestehen. In ähnlicher Weise mussten die meisten öffentlich genug sprechen, um einen kohärenten Gedanken zu bilden und klar und prägnant zu argumentieren. Die Laufleistung hängt davon ab, welche Sprache erwartet wird. Mir ist aufgefallen, dass die meisten College-Absolventen aus Indien in den letzten Jahren recht deutlich Englisch sprechen und gut genug schreiben, um verstanden zu werden. Ich kann nicht sicher sagen, ob dies eine Basis in Indien ist, da ich die meisten meiner Erfahrungen mit Ingenieuren gemacht habe, die in Indien ausgebildet wurden, jetzt aber seit einiger Zeit in den USA arbeiten.

• In der Lage, nach einem festen Zeitplan zu arbeiten, Feedback zu erhalten und darauf zu reagieren und mit konkurrierenden Prioritäten zu jonglieren - in einer College-Umgebung wird ein gewisses Maß an Konformität erwartet. Die Menschen müssen es schaffen, (meistens) pünktlich zum Unterricht zu kommen, konstruktiv auf das Feedback in benoteten Aufgaben zu reagieren und mit konkurrierenden Prioritäten umzugehen. Unnötig zu erwähnen, dass das College nichts Besonderes ist, aber ich habe Fälle gesehen, in denen einer dieser Faktoren der Grund dafür war, dass das College für eine Person schlecht geeignet war. Das ist in Ordnung - aber für einige Unternehmen sind dies AUCH Schlüsselelemente für den Erfolg in der Unternehmenswelt.

Dieser Abschnitt besteht aus zwei Teilen. Erstens brauchen Sie diese Fähigkeiten und Erfahrungen, wenn Sie beim Schreiben Ihres Lebenslaufs und beim Verkaufen "das Äquivalent eines Abschlusses" beanspruchen wollen. Zweitens müssen Sie in der Lage sein, die Idee zu verkaufen, wenn Sie Ihren Lebenslauf für eine Stelle einreichen. Dabei muss es sich nicht um die Demonstration von Fähigkeiten im Job oder im Unterricht handeln. Zum Beispiel: - Wenn Sie in großem Umfang Freiwilligenarbeit oder ein herausforderndes, teamorientiertes Hobby mit einer gewissen Intensität leisten, können Sie Teamfähigkeit hervorheben. - Wenn Sie schriftliche Berichte oder andere Beispiele für gute Kommunikationsfähigkeiten haben, können Sie diese in Ihren Lebenslauf aufnehmen - unabhängig davon, ob sie einen technischen Bezug haben oder nicht. - Wenn Sie sich an starre Zeitpläne, komplexe Prioritäten und eine strukturierte Umgebung gehalten haben,

Mein Gedanke ist, dass sehr wahrscheinlich mit zweierlei Maß gemessen wird. Wenn Sie einen Freund haben, der Ihnen sehr ähnlich ist, außer dass er einen Hochschulabschluss hat, ist es sehr wahrscheinlich, dass die Interviewer Ihren Freund ansehen und ihn nachlassen, wenn er bei einigen dieser Soft Skills schwach ist. Aber wo sie wahrscheinlich denken: "Dieser Typ ist kein Hochschulabsolvent, kann er wirklich damit umgehen, hier zu arbeiten?" dann bestätigt ein kleiner Ausrutscher in den Softskills einen negativen Eindruck. Fair oder unfair, es ist eine Möglichkeit.

Sie müssen bedenken, dass Sie in Konkurrenz zu Leuten stehen, die einen Abschluss haben und möglicherweise umfangreichere freiberufliche Tätigkeiten haben als Sie. Sie stehen auch im Wettbewerb mit Menschen, die Praktika bei renommierten Unternehmen absolviert haben.

Sie sagen, dass Sie einige Freiberufler und Selbststudien betrieben haben, aber was Sie erkennen müssen, ist, dass Sie viel mehr als das tun müssen, um Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Sie müssen bei komplexen geschäftlichen Projekten erfolgreich sein oder eine Ausbildung haben.

Ehrlich gesagt, nach dem, was Sie beschrieben haben, würden Sie nur Unternehmen in Betracht ziehen, die keine guten Kandidaten anziehen. Ich schlage vor, dass Sie zur Schule zurückkehren oder mehrere Jahre erfolgreich freiberuflich mit Projekten von zunehmendem Schwierigkeitsgrad arbeiten, bevor Sie sich um einen Vollzeitjob bemühen.

Ich habe mit vielen Entwicklern aus Indien zusammengearbeitet und sie hatten ausnahmslos alle einen Universitätsabschluss. Möglicherweise stehen Sie bei der Einstellung auch vor einem größeren kulturellen Problem. In den USA haben viele Entwickler ohne Abschluss angefangen. In Ihrem Heimatland scheint es meiner Erfahrung nach weniger verbreitet zu sein.

Die kurze Antwort: Sie können nicht. Wenn Sie Ihre eigene Welt erschaffen und Ihr eigenes Imperium aufbauen möchten, tun Sie es. Wenn Sie in der Welt der Unternehmens-/kommerziellen Softwareentwicklung als Linienentwickler für ein Unternehmen tätig sein möchten, müssen Sie sich in deren Muster einfügen, nicht erwarten, dass sie in Ihre passen.

Ich würde mit der Frage beginnen, was frustriert dich an der Schule? Haben Sie das Gefühl, dass die Themen für das, was Sie tun möchten, nicht relevant sind? Das Tempo ist zu langsam? Du arbeitest nicht gerne mit Gruppen?

Nun, hier ein Schocker: Wir haben uns alle so gefühlt, als wir 19 waren. Es ist jedoch ein Zeichen beruflicher Reife, diese Gefühle beiseite zu legen und das zu tun, was Arbeitgeber erwarten: Man muss in Teams arbeiten, auch wenn man keine Teammitglieder hat ihr Gewicht ziehen. Sie müssen die zugewiesene Arbeit erledigen, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass die Arbeit nicht so wichtig ist. Sie müssen die alltägliche Arbeit erledigen und beweisen, dass Sie darin hervorragend sind, bevor Sie sensiblere und wichtigere Arbeit erhalten.

Ich bin kein großer Anhänger des Informatikstudiums, aber ich bin ein großer Befürworter der Universitätserfahrung. Sie müssen zeigen, dass Sie ein Fach soweit beherrschen, dass Sie darin einen Abschluss erhalten können, egal um welches Fach es sich handelt. Sie müssen zeigen, dass Sie sowohl als Teilnehmer als auch als Führungskraft im Team arbeiten können. Sie müssen zeigen, dass Sie Fristen einhalten, Ressourcen verwalten und für sich selbst verantwortlich sein können.

Für mich gibt es mehrere Möglichkeiten, dies zu erreichen und zu demonstrieren, aber der College-Abschluss ist der allgemein anerkannteste davon. Außerdem suchen die Trait-Manager immer mehr nach Handhabbarkeit: Wird diese Person Anweisungen befolgen, mit dem Team arbeiten und die zugewiesenen Aufgaben erledigen? Alles, was Sie oben gesagt haben, sagt "Nein".

Hier in den USA wären Sie das, was (so fälschlicherweise) ein „Cowboy-Codierer“ genannt wird. (Eigentliche „Cowboys“ waren sehr teamfähig, da es etwa 20 Menschen brauchte, die eng zusammenarbeiteten, um einen Viehtrieb zu betreiben oder eine große Ranch zu unterhalten.) Es bedeutet jemanden, der nicht innerhalb der Richtlinien arbeitet oder Anforderungen befolgt.

Manchmal geht es diesen Typen gut. Aber entweder müssen Sie sich als einziger Entwickler in einen Laden einbetten, der keine Software als Geschäft herstellt, oder Sie müssen so erstaunlich brillant sein, dass das Management bereit ist, Sie zu isolieren und Sie „wild laufen“ zu lassen.

Wenn Sie gegen das College entschieden sind, werden Sie immer bergauf kämpfen. Erst wenn Sie 5 bis 7 Jahre Berufserfahrung hinter sich haben und erfolgreiche Projekte beinhalten müssen, bekommen Sie eine Chance auf einen Konzernjob. Ihre einzige wirkliche Wahl wäre, einen unabhängigen Auftragnehmer zu finden, der bereit ist, Sie zu betreuen und Ihnen einen Teil seiner Überschussarbeit zu überlassen. Sie müssten das mehrere Jahre lang tun und eine Liste mit Referenzen aus seinem Kundenstamm aufbauen, bevor Sie jemand ernst nehmen würde.

Wenn dir die Informatik-Studiengänge nicht gefallen, du aber trotzdem entwickeln willst, dann geh zurück zur Schule und mach einen Abschluss in Mathematik oder Finanzen. Diese Fähigkeiten würden Ihnen in der Softwareentwicklung sehr gute Dienste leisten.

Ich habe mit 15 angefangen Code zu schreiben und habe mit 16 meine erste bezahlte Programmierarbeit übernommen, also war ich dabei. Das war jedoch 1971 und es half, dass mein alter Herr (Vater) Vizepräsident einer Computerfirma war.

Sie arbeiten „außerhalb der normalen Kanäle“ – dh beenden Sie das College, nehmen Sie einen Vollzeitjob an. Daher ist die verfügbare Arbeit bei Arbeitgebern, die keine Hilfe erhalten, „durch normale Kanäle zu arbeiten“.

Was Sie wissen, ist, wie man Code schreibt. Was Benutzer wollen, sind Geschäftslösungen. Dies bedeutet unter anderem, zu wissen, wie man Bücher führt, Rückbuchungen für den Versand handhabt und Seriennummern von Geräten während der Auftragsabwicklung verfolgt. Der Grund, warum ich darauf hinweise, ist, dass ich genau das als Programmierer Anfang 20 lernen musste, der für Mainstream-Unternehmen arbeitete.

Eine Sache, die immens helfen wird, ist, wenn Sie einen Mentor finden – jemanden, der Ihnen das Training „mitgeben“ und Ihre Fortschritte überwachen kann. In meiner Situation brauchte ein Unternehmen einen „Programmierer“, als ich auftauchte, war dies für ein Z80-basiertes eingebettetes Steuerungssystem. Der Interviewer warf mir einen bösen Blick zu und einen schriftlichen Test - wie man Z80-Assembler programmiert. Da ich in ähnlichen Mikroprozessor-Assemblern programmiert hatte, war dies keine Strecke für mich. Ich füllte es aus, gab es ab und ging nach Hause. Sie riefen mich am nächsten Tag zurück.

Mein direkter Vorgesetzter programmierte auch, also gaben sie mir einen Auftrag und er konnte den Code überprüfen, während ich verschiedene Schichten fertigstellte. Ich musste erklären, was ich tat, aber im Allgemeinen fanden sie meine Arbeit nützlich.

Kurz gesagt, Sie können es nicht einfach alleine machen. Sie müssen sich an Menschen binden, die „an Sie glauben“ – sie sind selten, aber äußerst wertvoll.

Ich durchlief ein paar Runden von „Vollzeitjobs“ und kündigte, um unabhängig zu werden. Ich traf jemanden, der ein Unternehmen mit etwa 25 Mitarbeitern führte, die beim Army Signal Corps Elektronik gelernt hatten und in den frühen 1960er Jahren über verkabelte Abrechnungsmaschinen verfügten. Ich kann mit Sicherheit sagen, dass er, als ich ihn 1979 traf, bereits 20 Jahre Erfahrung in der Automatisierung von Geschäftsprozessen hatte und sofort erkennen konnte, dass ich wusste, was ich tat.

Diese Beziehung dauerte über sechs Unternehmen, 30 Jahre und eine Insolvenz an. Am Anfang war ich einfach der Programmierer, den er sonst nirgends finden konnte. Sein Geschäft ging 20 Jahre später pleite und er schuldete mir zu diesem Zeitpunkt ein paar tausend Dollar. Ungefähr ein Jahr später tauchte ich bei ihm zu Hause auf, um zu sehen, wie es ihm ging. Das war eine weitere Runde von 'schmutzigen Blicken' - was willst du? Ich fragte ihn, was er jetzt mache.

Als ihm klar wurde, dass ich nicht versuchte, das Geld zu bekommen, und dass ich versuchte zu sehen, wohin er als nächstes ging, erkannte er, dass ich Unterstützung anbot. Eines der Sprichwörter lautet: „Du findest heraus, wer deine wahren Freunde sind, wenn es schwierig wird“. Damals sammelte er Geld, um ein neues Unternehmen zu gründen – das dauerte noch ein, zwei Jahre. Infolgedessen erlernte er einen neuen Geschäftszweig und wurde 1999 als Betriebsleiter einer großen Lebensmittelverpackungsfabrik eingestellt. Sie hatten ein Jahr-2000-Problem – große Zeit. Dadurch blieb ich die nächsten fünf Jahre bei Mietgeld und Schmuck.

Höchstwahrscheinlich finden Sie Arbeit bei kleinen Unternehmen - ein paar Dutzend Mitarbeiter. Sie sollten planen, ein Auftragnehmer zu bleiben, oder wie auch immer das in Indien gemacht wird. Die Person, die dieses kleine Unternehmen leitet, wird sowohl sachkundig als auch verzweifelt sein - gut im Programmieren, aber nicht wollen. Sie werden wahrscheinlich hören, dass er oder sie „durch ein Dutzend Programmierer gegangen ist“ oder so etwas und niemanden finden konnte, der ihre Sachen verstand. Das Geschäft wird einige ungewöhnliche Merkmale aufweisen, die mehr oder weniger verhindern, dass Standardsoftware von großem Nutzen ist.

Mach dir keine Sorgen darüber, „ein Kind zu sein“. Mit 19 fand ich alle Arten von Arbeit, und damals kosteten Computer 20.000 Dollar pro Stück (in Dollar von 1972). Konzentrieren Sie sich nicht auf Organisationen, finden Sie Menschen, die das wollen, was Sie tun. Vergessen Sie HR und Personalvermittler – sie sind keine Hilfe. Bleiben Sie bei den Programmierergruppen - das ist pures Gold.