Wenn ich bei einem Unternehmen eine zukunftsdatierte Ernennungsurkunde unterschreibe, kann ich mich dann trotzdem für andere Unternehmen bewerben und später ablehnen, diesem Unternehmen beizutreten? [Indien, IT]

Ich habe bei einem Startup ein Vorstellungsgespräch geführt und alle Runden abgeschlossen. Dann rief mich die Personalabteilung an und sagte, dass sie bereit seien, meine erwartete Vergütung zu übernehmen, und bat mich, ihr Büro zu besuchen, um das Ernennungsschreiben zu unterschreiben:

HR : Ich kann das Ernennungsschreiben für Sie vorbereiten und Sie können zur Unterzeichnung in unser Büro kommen.

Ich habe meine jetzige Firma noch nicht gekündigt.

Ich habe versucht, nach einem Angebotsschreiben zu fragen:

Ich : Ich kann den Ernennungsbrief nicht sofort unterschreiben. Bitte senden Sie mir zuerst ein Angebotsschreiben. Ich werde das Ernennungsschreiben unterschreiben, wenn ich in 3 Monaten zu Ihnen komme.

Darauf antworteten sie:

HR : Wir haben kein offizielles Angebotsschreiben. Normalerweise senden wir eine Absichtserklärung, die Ihre Auswahl bestätigt, und ich kann Ihnen eine [Entschädigung] Trennung per E-Mail senden.

HR : Wir versenden kein Angebotsschreiben per E-Mail. Wenn Sie es durchgehen möchten, können wir die Unterzeichnung des Ernennungsschreibens in unserem Büro planen.

Ich fühle, dass hier etwas nicht stimmt. Es scheint, als wollten sie mich irgendwie zwingen, in ihre Firma einzusteigen und mich davon abhalten, mich bei anderen Firmen zu versuchen.

Ich möchte in der Lage sein:

  1. Nutzen Sie das Angebot dieses Unternehmens als Druckmittel, um in meinem aktuellen Unternehmen eine bessere Vergütung zu erhalten.
  2. Vorstellungsgespräch für andere Unternehmen während meiner Kündigungsfrist & nutze auch dort das Angebot dieses Unternehmens bei Vergütungsverhandlungen.
  3. Steigen Sie nicht in dieses Unternehmen ein, wenn ich woanders ein besseres Angebot bekomme.

Also meine Fragen sind:

  1. Sollte ich auf einem Angebotsschreiben bestehen (und auf diese Gelegenheit verzichten, wenn sie sich weigern, eines zu geben), oder kann ich alle oben genannten Schritte ausführen, wenn ich das Ernennungsschreiben sofort unterschreibe?
  2. Werden mein aktuelles Unternehmen und andere Unternehmen nicht darum bitten, das Angebotsschreiben dieses Unternehmens und die darin enthaltene Aufteilung der Vergütung einzusehen, bevor sie erwägen können, mir ein besseres Angebot zu unterbreiten?
  3. Würden andere Unternehmen darauf verzichten, mir ein Angebot zu machen, wenn ich ihnen mitteile, dass ich die Ernennungsurkunde dieses Unternehmens unterschrieben habe?

Übrigens, Folgendes lief vor 4 Jahren ab, als ich zu meinem derzeitigen Arbeitgeber kam:

  1. Interviews abgeschlossen und Angebotsschreiben per E-Mail erhalten.
  2. Akzeptiertes Angebot durch Antwort auf die E-Mail.
  3. Unterzeichnete sowohl das Angebot als auch das Ernennungsschreiben am Tag des Beitritts.

Ein paar meiner Kollegen sind gerade bei Schritt 2 oben. Sie wurden von ihren Arbeitgebern nicht aufgefordert, irgendetwas zu unterschreiben. Eine von ihnen hat auch ein besseres Angebot angenommen und plant, der anderen Firma einfach eine E-Mail zu schicken, dass sie nicht zu ihnen stoßen wird. Ich glaube, dass dies in der indischen IT-Branche üblich ist: Kandidaten versuchen, mehrere Angebotsschreiben in die Hand zu bekommen, senden eine E-Mail-Zusage für alle eingehenden Angebote, nutzen konkurrierende Angebote, um ihre Vergütung zu erhöhen, und treten schließlich nur einem Unternehmen bei und informieren die anderen darüber E-Mail, dass sie sich ihnen überhaupt nicht anschließen werden. Einige Arbeitgeber melden sich sogar bei Kandidaten und bitten um eine Beitrittsbestätigung (nach Annahme des Angebots), aber selbst wenn der Kandidat seine Beitrittsabsicht erneut bestätigt, kann er später davon zurücktreten.

Meine Hauptsorge ist, dass ich, wenn ich das Ernennungsschreiben des Startups unterschreibe, an sie gebunden werde, nicht in der Lage bin, andere Möglichkeiten zu suchen, ihr Angebot nicht als Druckmittel in anderen Vergütungsdiskussionen zu nutzen, die ich später haben könnte. Ich habe eine 3-monatige Kündigungsfrist, in der ich mich bei mehreren Unternehmen bewerben und schließlich nur dem Unternehmen mit dem besten Angebot beitreten möchte.

Ich lebe nicht in Indien, also kann mich jemand korrigieren, wenn ich falsch liege, aber wenn mir das in den Vereinigten Staaten passieren würde, würde ich mich weigern, meinem derzeitigen Arbeitgeber zu kündigen oder sogar irgendetwas zu unterschreiben, bis ich eine tatsächliche Bestätigung erhalten hätte Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers (keine Absichtserklärung, kein Angebotsschreiben). Wenn sie weiterhin so unvernünftig sind, würde ich von ihnen weggehen. Manchmal muss man das tun. Einige Arbeitgeber sind von Anfang an giftig und unehrlich. Wenn sie Sie nicht stark bewaffnen können, lassen sie Sie möglicherweise als Kandidaten fallen, aber meiner persönlichen Meinung nach sind Sie in diesem Fall besser dran.
Ich würde nichts Geringeres als einen Arbeitsvertrag als formelles Stellenangebot betrachten. Das Unterschreiben eines Ernennungsschreibens in ihrem Büro impliziert, dass sie Ihnen keine Zeit geben möchten, es zu überprüfen. Mir ist klar, dass ich hier nur eine Teilsicht habe, aber TV klingt aus meiner Perspektive verdächtig.
@StephanBranczyk Soweit ich weiß, ist das Ernennungsschreiben in Indien tatsächlich ein rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag, aber niemand, den ich kenne, wurde aufgefordert, sofort einen zu unterschreiben. Sie unterschreiben es am Beitrittstag. Ich fürchte, diese Firma versucht, mich dazu zu bringen, sich ihnen (und sonst niemandem) anzuschließen, indem sie mich dazu bringt, es sofort zu unterschreiben. Ich möchte in ein anderes Unternehmen einsteigen können, wenn später ein besseres Angebot kommt.
@ChrisFNZ Soweit ich weiß, ist das Ernennungsschreiben in Indien zwar ein rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag, aber niemand, den ich kenne, wurde gebeten, sofort einen zu unterschreiben. Sie unterschreiben es am Beitrittstag. Ich fürchte, diese Firma versucht, mich dazu zu bringen, sich ihnen (und sonst niemandem) anzuschließen, indem sie mich dazu bringt, es sofort zu unterschreiben. Ich möchte in ein anderes Unternehmen einsteigen können, wenn später ein besseres Angebot kommt.
Okay, ich verstehe, was du meinst. Ein Ernennungsschreiben ist wie ein Vertrag. Sie möchten, dass Sie sofort unterschreiben, damit Sie keine Zeit haben, es den Konkurrenten zu zeigen. Das ist schlecht. Wenn sie einige fragwürdige Elemente enthalten, kann dies außerdem bedeuten, dass Sie keine Zeit haben, es Ihrem Anwalt oder Ihrer Familie zu zeigen, um ihre Meinung dazu einzuholen.
Liegt ihr Angebot deutlich über dem Marktwert? Wenn ja, kann es sich lohnen, zu unterschreiben. Wenn nicht, ist es wahrscheinlich nicht (es ist nicht so, als wären Sie gerade verzweifelt). Wenn das Angebot nicht hoch genug ist, sollten Sie ihnen argumentieren, dass sie Ihnen einen erheblichen Aufschlag auf den Marktpreis zahlen müssen, wenn sie sich frühzeitig verpflichten möchten. Es wäre, als würde man bei einer Ebay-Auktion auf die Schaltfläche „Jetzt kaufen“ drücken, anstatt wie alle anderen nur eine niedrigere Zahl zu bieten.
@StephanBranczyk Ehrlich gesagt möchte ich diesem Startup überhaupt nicht beitreten! Der EINZIGE Grund, warum ich ihr Angebot haben möchte, ist, dass ich es als Druckmittel nutzen kann, um meine Vergütung in anderen Unternehmen zu erhöhen. Also brauche ich eine sichere Möglichkeit, ihr Angebot anzunehmen (ohne etwas zu unterschreiben), die ich später ablehnen kann. Die letzten 3 Absätze der Frage (bearbeitet) beschreiben, wie ich diese in der indischen IT-Branche vorherrschende Praxis gesehen habe.
Hier in den USA. Wir teilen anderen mit, dass wir Angebote von anderen Unternehmen erhalten haben, aber wir zeigen ihnen selten die tatsächlichen Angebote. Wenn sie uns glauben, ist das in Ordnung. Wenn sie uns nicht glauben, ist das auch in Ordnung.
Trotz meines vorherigen Kommentars glaube ich, dass Ihre Absicht unethisch ist. Wenn Sie ein leistungsstarker Mitarbeiter sind, warum setzen Sie sich nicht mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zusammen und begründen Sie ihm, warum Sie glauben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Beide Seiten gegeneinander auszuspielen ist höchst verpönt und Sie können am Ende Ihre Arbeitsbeziehung mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zerstören und/oder sich bei potenziellen Arbeitgebern den Ruf verdienen, jemand zu sein, der andere gerne manipuliert, um Ihre Ziele zu erreichen.
Sie müssen kein Angebot nachweisen, um mit einem anderen Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn Sie sagen, dass Sie ein Angebot von X haben, müssen Sie bereit sein, „nein“ zu sagen, wenn der andere Arbeitgeber Ihnen weniger als X anbietet. Ob Sie tatsächlich auf das andere Angebot zurückgreifen können, ist Ihr eigenes Problem.

Antworten (1)

Aus den Kommentaren:

„Ehrlich gesagt, ich möchte diesem Startup überhaupt nicht beitreten! Der EINZIGE Grund, warum ich ihr Angebot haben möchte, ist, dass ich es als Druckmittel nutzen kann, um meine Vergütung in anderen Unternehmen zu erhöhen. Also brauche ich eine sichere Möglichkeit, ihr Angebot anzunehmen (ohne etwas unterschreiben), das ich später ablehnen kann."

Dies ist ein wichtiger Kontext, der im ursprünglichen Beitrag hätte enthalten sein sollen! Sie sind besorgt darüber, dass sie versuchen, Sie an einen Job zu binden, den Sie nicht wirklich wollen; Haben Sie darüber nachgedacht, dass sie besorgt sind, dass Sie auch in böser Absicht handeln? Wenn Sie ein Personalchef wären und den begründeten Verdacht hätten, dass die Person vor Ihnen ein Zeitverschwender ist, würden Sie ihm einfach etwas Wertvolles geben, das er haben wollte?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz keine angemessene Vergütung erhalten, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten . Wenn man ihnen mit einem Angebotsschreiben von einem anderen Unternehmen ins Gesicht wedelt, besteht die Gefahr, dass man die Antwort bekommt: „Dann gehen Sie dorthin, da wir das unter Zwang nicht erreichen werden“. Und wenn Sie an diesem Punkt nachgeben, werden Sie sowohl als Fluchtrisiko als auch als Bluffer markiert.

Wenn ich bei einem Unternehmen eine zukunftsdatierte Ernennungsurkunde unterschreibe, kann ich mich dann trotzdem für andere Unternehmen bewerben und später ablehnen, diesem Unternehmen beizutreten? [Indien, IT]
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