Ich habe kürzlich meinen Job gewechselt und arbeite jetzt für eine mittelständische Firma in Indien. Das Unternehmen schickte mich zu einem Kundenstandort. Ich war mit dem Arbeitsklima hier nicht zufrieden. Ich habe das Problem mit meiner Personalabteilung und dem Firmenleiter besprochen, aber sie boten keine Lösung an und sagten mir, ich solle dort weiterarbeiten.
Ich teilte dem Firmenchef mit, dass ich begonnen habe, mich nach einer neuen Stelle umzusehen. Jetzt hatte ich eine sehr gute Gelegenheit und rief die Personalabteilung zweimal an, um nach dem Mitarbeitertrennungsprozess zu fragen, aber seine Assistentin sagte, sie habe ihn informiert und er werde mich diesbezüglich anrufen. Ich befinde mich noch in meiner 90-tägigen Probezeit. Das Angebotsschreiben erwähnt keine Kündigungsfrist während der Probezeit. Trotzdem schickte ich ihnen die Kündigungsmail mit einer Frist von einer Woche. Von deren Seite habe ich keine Antwort erhalten. Ich habe sogar eine Mail an den Firmenchef geschickt, aber es kam keine Antwort.
Ich habe der nächsten Firma nichts von meiner jetzigen Stelle erzählt, da diese einmonatige Berufserfahrung kaum eine Rolle spielt. Ich brauche also keinen Entlastungs- oder Erfahrungsbrief von ihnen.
Ich habe den Firmen-Laptop und weiß nicht, wem ich ihn übergeben soll. Ich habe sie per Mail gefragt, aber wie bereits erwähnt, haben sie nicht geantwortet. Was soll ich mit diesem Laptop tun, wenn ich das Unternehmen verlasse? Ich glaube, wenn ich den Laptop einfach behalte, könnte es ein rechtliches Problem geben.
Was ist also das Richtige, wenn ein Unternehmen, das Sie verlassen haben, Ihnen nicht mitteilt, was ich tun muss, um meine Verpflichtungen ihm gegenüber in Bezug auf mein Verlassen des Unternehmens zu erfüllen?
Für das Problem der Rückgabe des Firmen-Laptops besteht eine einfache praktische Lösung, die normalerweise funktioniert, darin, ihn einfach Ihrem Teamleiter (oder leitenden Kollegen) zu übergeben, der am selben Kundenstandort arbeitet. Natürlich sollten Sie Ihren Chef per Mail mit dem Teamleiter in Kopie informieren und den Teamleiter bitten, auf die E-Mail zu antworten und den Erhalt des Laptops zu bestätigen.
Wenn am selben Standort keine leitenden Kollegen 1 arbeiten oder diese nicht zur Zusammenarbeit bereit sind, müssen Sie sich an die umständliche Lösung „nach Vorschrift“ halten. Nachfolgend finden Sie die Reihenfolge, in der Sie normalerweise in einem indischen IT-Unternehmen vorgehen würden. (Einige davon haben Sie bereits gemacht.)
E-Mail : Senden Sie Ihre Kündigung per E-Mail an Ihren Vorgesetzten. Diese E-Mail sollte enthalten:
Fragen Sie nach dem richtigen Verfahren zur Rückgabe des Laptops an das Unternehmen und geben Sie deutlich ein angemessenes Datum an, bis zu dem Sie diese Informationen benötigen.
Senden Sie eine Kopie dieser E-Mail (und aller Antworten/Nachverfolgungen) an Ihre persönliche E-Mail. In dem unwahrscheinlichen Fall, dass die Angelegenheit vor Gericht geht, ist diese E-Mail ein Beweis dafür, dass Sie nicht die Absicht hatten, mit dem Laptop „wegzulaufen“.
Telefon : Wenn Sie innerhalb der in der E-Mail angegebenen angemessenen Frist keine Antwort erhalten, rufen Sie die Person an und bitten Sie um eine Antwort. Wenn er den Anruf nicht entgegennimmt, antworten Sie auf dieselbe E-Mail und geben Sie etwa Folgendes an:
Lieber Chef,
Ich habe am 23. September 2017 um 11:15 Uhr versucht, Ihre offizielle Nummer 1234567890 anzurufen, aber keine Antwort erhalten. Bitte antworten Sie auf meine vorherige Mail oder rufen Sie mich unter 0987654321 zurück.
Persönlicher Besuch im Büro : Wenn Sie vom Büro Ihres Unternehmens aus arbeiten, wäre dies so ziemlich ein Kinderspiel, aber da Sie von einem Kundenstandort aus arbeiten, müssen Sie leider diese Unannehmlichkeiten in Kauf nehmen, wenn nach ein paar Mal keine Antwort erfolgt von Versuchen.
Wenn sie Sie absichtlich ignorieren, ist es möglich, dass dies nicht viel hilft, da der Chef "zufällig" nicht im Büro sein könnte, wenn Sie dort ankommen. Auch in diesem Fall führen Sie eine Papierspur, wie im Fall des Telefons, das keine Antwort erhalten hat.
Einschreiben : Eine letzte Möglichkeit besteht darin, ihnen einen Papierbrief per Einschreiben (mit fälliger Empfangsbestätigung) zuzusenden. Bewahren Sie eine Kopie dieses Schreibens für Ihre zukünftige Verwendung auf.
Was soll ich mit diesem Laptop tun, wenn ich das Unternehmen verlasse?
Wenn Sie den Laptop trotz aller oben genannten angemessenen Bemühungen nicht bis zu Ihrem letzten Termin zurückgeben können, müssen Sie eine letzte E-Mail wie folgt an den Chef senden:
Lieber Chef,
Heute ist mein letzter Arbeitstag im Unternehmen, aber das Firmen-Laptop (Seriennummer: 12345) ist noch in meinem Besitz. Ich werde es in meinem Besitz behalten, bis mir klar ist, wie und wann ich es zurückgeben soll.
Wenn Sie bereit sind, den Laptop zu erhalten, rufen Sie mich bitte unter 0987654321 an oder senden Sie mir eine E-Mail an meine persönliche E-Mail-Adresse liz@example.com, damit wir herausfinden können, wie der Laptop an das Unternehmen zurückgegeben werden kann.
Ich kann Sie und die Leser ausrufen hören: „Das sind eine Menge Hürden, durch die man für ein triviales Problem springen muss“, aber die unglückliche Realität ist, dass Sie die Hauptlast ihres Mangels an Professionalität tragen müssen, da das Firmeneigentum in Ihrem Besitz ist .
Wird es rechtliche Probleme geben?
Der unbefugte Besitz von Unternehmenseigentum wird definitiv in fast (?) jedem Land ein rechtliches Problem darstellen. Wenn Sie außerdem für den indischen Zweig eines im Ausland ansässigen Unternehmens arbeiten, wird der Laptop höchstwahrscheinlich mit besonderen Steuerbefreiungen beschafft, die im Rahmen der Sonderwirtschaftszone oder des Software Technology Park vorgesehen sind . Dies könnte zu zusätzlichen rechtlichen Problemen führen, wenn Sie sich in „privatem“ Besitz befinden.
Angesichts des teuren und zeitaufwendigen Gerichtsverfahrens ist es jedoch höchst unwahrscheinlich, dass das Unternehmen Sie über einen Laptop vor Gericht bringt. Wenn sie erkennen, dass es eine gute Idee sein könnte, den Laptop zurückzubekommen, werden sie Sie höchstwahrscheinlich nur höflich darum bitten. Wenn Sie jedoch genügend Beweise haben, um Ihre angemessenen Bemühungen zu beweisen, werden Sie dadurch nicht in rechtliche Schwierigkeiten geraten.
Bei dieser Frage geht es nicht nur darum, den Laptop ins Büro zurückzubringen, sondern darum, was ich in dieser Situation tun soll, wenn das Unternehmen Sie ignoriert.
Da Sie eigentlich keinen Entlastungsbrief wollen, geht es Ihnen eigentlich nur um die Rücksendung des Laptops. Wenn Sie nicht im Besitz des Firmen-Laptops wären, hätten Sie einfach Ihre E-Mail-Kündigung abgeben und nach dem angegebenen Datum nicht mehr zur Arbeit erscheinen können.
Ich hoffe, ich habe auch das Richtige getan.
Es war keine gute Idee, Ihrem Chef und der Personalabteilung zu sagen, dass Sie sich nach einem neuen Job umsehen werden. Dies ist besonders schlimm, wenn dies direkt nach dem Aufwerfen eines Problems geschieht, das sie nicht gelöst haben. Ob es Ihre Absicht war oder nicht, es lässt Sie wie eine Heulsuse wirken. Nehmen Sie dies als Lehre und gehen Sie in Zukunft, wenn Sie mit der Arbeit nicht zufrieden sind, heimlich auf Jobsuche.
1 Das Konzept der „Seniorität“ ist in der indischen IT-Kultur von Bedeutung. Das Übergeben des Laptops an einen „Junior“ oder einen Kollegen könnte als unverantwortlich angesehen werden.
Ich weiß nicht, ob Indien wie die USA ist, aber in den Vereinigten Staaten würde ich einfach einen beglaubigten Brief oder eine E-Mail an die Personalabteilung schicken, in der steht: „Ich kündige mit Wirkung zu diesem Datum.“ Und lassen Sie sie ihre eigenen nächsten Schritte herausfinden. Es ist nicht Ihre Pflicht, durch Reifen zu springen, damit sie bestätigen, dass Sie gegangen sind. Nehmen Sie den neuen Job an und machen Sie weiter.
Bernhard Bärker
Maskierter Mann
Liz.
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IDrinkandIKnowThings
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