Ich befinde mich in einer schwierigen Situation. Ich habe im Juni einen neuen Job mit einem Starttermin Mitte August angenommen. Ich komme aus einem EU-Land und sollte für meine neue Tätigkeit nach Großbritannien umziehen. Aufgrund eines gesundheitlichen Problems meiner Eltern musste ich den Starttermin auf Mitte September verschieben, aber jetzt ist das Problem wieder aufgetreten und ich bin dem Starttermin unangenehm nahe. Ich glaube nicht, dass sie mir eine weitere Verschiebung des Startdatums gewähren werden, und angesichts der Umstände glaube ich nicht, dass ich am vereinbarten Tag teilnehmen kann. Wie kann ich die Situation erklären, ohne wankelmütig zu wirken?
Wenn es um die Gesundheit geht, könntest du einfach sagen „Dass das vorherige Gesundheitsproblem wieder aufgetreten ist und du mehr Zeit brauchst“. Was wahrscheinlich 2 Folgen hat: Entweder das Unternehmen kommt nach und erweitert oder ist dringend in Not und will nicht mehr warten.
Alternativ könnten Sie eine andere Person bezahlen, die sich um Ihren Elternteil kümmert, wenn es sich nicht um ein ernstes Gesundheitsproblem wie einen Schlaganfall handelt, der zu einer halben Lähmung führt. Sie könnten für eine Krankenschwester bezahlen, die Ihnen hilft, sich um Sie zu kümmern, während Sie arbeiten. Meine Eltern tun dies auch, um auf meine Großeltern aufzupassen, da sie arbeiten müssen und sich während der Arbeit nicht um sie kümmern können.
Wenn sie diesen Posten brauchen, um anzufangen, dann könnten Sie den Posten verlieren, und es wird nicht ihre Schuld sein.
Sie haben das von ihnen akzeptierte Startdatum verschoben, wenn Sie erneut fragen, müssen sie nicht akzeptieren, und Sie verstoßen gegen den Vertrag oder könnten es sein, was ein ausreichender Grund für eine Kündigung sein könnte.
Dolch
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