Bedeutet „ein Monat Kündigungsfrist“ 30 oder 31 Tage? [Duplikat]

Sicher verwirrend. Wenn im Ernennungsschreiben Tage angegeben sind, großartig! Aber Organisationen greifen hier in Asien auf eine Kündigungsfrist von 1 Monat oder 2 Monaten zurück. Ein paar Fragen dazu:

  • Ist 1 Monat = 30 Tage oder 31 Tage?

  • 31 Tage? Umfasst dies Wochenenden, Feiertage usw.?

  • Wenn das Unternehmen sagt, dass es 30 Tage sind, und möchte, dass ich bis zum 31. Tag arbeite, möchte ich das nicht, nur weil sie NEIN gesagt haben, als ich einen Tag zuvor (29. Tag) um Ablösung gebeten habe. Wie geht man diplomatisch und professionell mit dieser Situation um?

Ich kündige am 15. eines Monats, und am 15. des nächsten Monats ist meine Kündigung erledigt, egal welcher Monat es ist. Wenn es nicht ausdrücklich anders steht, würde ich das sagen.
Das Unternehmen @Chad befindet sich in Indien
@DJClayworth Was würdest du tun, wenn diese Tage länger als "ein Monat" sind, der eine Monat ist das, worüber ich verwirrt bin
@Deepechtons Ich bin mir nicht sicher, was du meinst. Der Zeitraum vom 15. eines Monats bis zum 15. des nächsten ist immer „ein Monat“, auch wenn es sich um eine unterschiedliche Anzahl von Tagen handelt. (Ich gebe zu, ich gehe hier vom westlichen Kalender aus.)
Ihre Frage fasst ziemlich genau zusammen, warum die Verwendung vager Begriffe bei der Kündigung eine schlechte Idee ist. Geben Sie ihnen stattdessen ein bestimmtes Datum, Problem gelöst.
Könnte 28 oder 29 Tage betragen, wenn der Monat Ende Februar umfasst, da er normalerweise weniger als 30 Tage hat.
Welches Datum liegt einen Monat nach dem 31. Januar? (Es gibt keine konsistente richtige Antwort.)
Es hört sich so an, als würde Ihnen das viel Stress bereiten. Es ist bekannt, dass Stress das Immunsystem schwächt. Ich wette, ein Monat der Sorge darüber könnte Sie zum Husten , Husten , Übelkeit bringen.
@KeithThompson und user3497 Es bedeutet 30 Tage. Ich hatte gekündigt und die Kündigungsfrist von 30 Tagen eingehalten. Arbeite jetzt für eine neue Firma und liebe es :) danke

Antworten (6)

Die Kündigungsfristen sind im Allgemeinen recht flexibel. Wenn ich als Arbeitgeber verpflichtet war, jemandem zwei Wochen bezahlte Kündigungsfrist zu geben, gab ich ihm oft drei, nur um sicherzugehen, dass er nicht das Gefühl hatte, nicht genug zu bekommen.

Wenn Sie einen Job verlassen, ist es am besten, es einem Vorgesetzten persönlich zu sagen und ihm dann einen Brief zu übergeben, der den Satz enthält: „Mein letzter Arbeitstag ist Mittwoch, der 29. August“ (oder was auch immer). Wenn der Vorgesetzte das denkt ist nicht genug Hinweis, können sie so sagen. Lass sie nicht deinen letzten Tag bestimmen.

In Kanada können Sie nicht zur Arbeit gezwungen werden und Sie können Ihre Ansprüche nicht verlieren, weil Sie nicht „genügend“ gekündigt haben. Sie könnten also einfach aus dem Gebäude gehen und nicht zurückkommen, und das einzige Risiko wäre später eine schlechte Referenz. Ich weiß nicht, ob das bei dir Arbeitsrecht ist. Aber egal, ob es so ist oder nicht, übernehmen Sie selbst die Kontrolle über Ihren Zeitplan und schlagen Sie Ihr Enddatum vor oder kündigen Sie es an und lassen Sie den Arbeitgeber darauf reagieren. Konzentrieren Sie sich nicht auf die Anzahl der Tage, sondern darauf, wann Sie das letzte Mal zur Arbeit erscheinen.

Sobald Sie Ihre Kündigung abgegeben haben und alle ihr zugestimmt haben, ändern Sie sie nicht. Wenn ich Ihre Frage richtig gelesen habe, werden Sie in letzter Minute gebeten, noch einen Tag oder so zu bleiben. Und Sie hatten zuvor um einen freien Tag gebeten. Das sollte keiner von euch tun. Während einer Kündigungsfrist versuchen alle, die Arbeit fertig zu stellen, zu bereinigen und an den Stellvertreter weiterzugeben. Der ausscheidende Mitarbeiter bereitet sich auf den neuen Job vor. Ein zusätzlicher Tag hier oder da, wenn nur noch wenige Tage übrig sind, bringt die Pläne durcheinander. Wenn Sie ihnen einen zusätzlichen Tag geben können, gut für Sie. Aber wenn Sie nicht können, können Sie nicht: Sie haben gekündigt und das ist es, es ist Zeit, mit der nächsten Sache fortzufahren.

Lass sie nicht deinen letzten Tag bestimmen. Das ist das Problem, ich ließ sie entscheiden, weil ich dachte, sie würden fairerweise sagen, dass ich ein wirklich produktiver Mitarbeiter war
OK, du lässt sie es einstellen. Aus irgendeinem Grund wählten sie 31. Oder vielleicht 32 oder 33, was auch immer. Es wurde vereinbart. Halten Sie sich an das, was vereinbart wurde, und haben Sie den Umsatz wie geplant. Wenn sie sich für 31 entschieden haben und jetzt einen 32. Tag wollen und Sie ihn ihnen geben können, warum nicht? Es wird alles richtig aussortieren lassen. Aber wenn Sie den neuen Job antreten oder umziehen sollen, dann entschuldigen Sie sich und sagen, das sei nicht möglich. Nichts davon hat etwas damit zu tun, dass Sie gut oder produktiv sind oder dass sie Ihnen eine Auszeit gewähren.
Ich habe es meinem Vorgesetzten immer persönlich gesagt, die Kündigungsfrist und meinen letzten Tag besprochen und dann schriftlich festgehalten, was wir vereinbart haben. Aber um ehrlich zu sein, war ich noch nie in einer Situation, in der es Unsicherheiten oder Konflikte über die erforderliche Kündigungsfrist gab.
Eine kleine Randnotiz zur Freistellung nach Kündigung: Ich habe einmal gekündigt und dann während der Kündigungsfrist freigenommen. Dies beinhaltete jedoch einen bereits geplanten (und genehmigten) Kurzurlaub (3 Arbeitstage), der nicht verschoben werden konnte, und ich gab mehr als genug Kündigungsfrist (volle drei Wochen), um dem Arbeitgeber die erforderlichen zwei Wochen zu geben.
@GreenMatt, als du also gekündigt hast, wussten sie von der Freizeit? Ich denke, das ist der Schlüssel. Alle sind sich einig, wie viele Arbeitstage sie mehr von Ihnen bekommen. Und dann halten sich alle daran.
@KateGregory: Ja, die Auszeit war bereits genehmigt, bevor ich das Angebot für den neuen Job bekommen und gekündigt habe. Mein (künftiger Ex-) Vorgesetzter merkte an, dass es „ungewohnt“ sei, sich nach Kündigung freizunehmen, verstand aber die Situation (Besuch bei einem Familienmitglied im Wehrdienst), also lass es, da ich gebe ihnen mehr als genug Zeit, um den Urlaub zu kompensieren.

In Ländern, in denen vertraglich vereinbarte Kündigungsfristen unflexibel sind, ist eine Kündigungsfrist von einem Monat normalerweise ein Kalendermonat, also hängt es von dem Monat ab, in dem Sie sich befinden, wenn Sie kündigen. Da es jetzt August ist, sind das 31 Tage.

Wenn Ihr Urlaub anteilig ist und Sie bereits genommen haben, was Ihnen für Ihr letztes Teiljahr zusteht, haben Sie wirklich nicht viel Raum zu argumentieren, wenn sie sich weigern, Ihnen einen zusätzlichen freien Tag zu geben.

Das heißt, haben Sie versucht, zu verhandeln? Würden sie es dir unbezahlt lassen? Was wäre, wenn Sie zugestimmt hätten, ihnen 32 Tage zu geben, solange Sie an diesem Tag frei haben können?

Ich könnte mich irren, aber ich glaube nicht, dass das OP daran interessiert ist, ihnen einen zusätzlichen Tag Bescheid zu geben, um den freien Tag auszugleichen, den er nicht bekommen hat. Aber ich denke, Sie haben Recht und müssen 31 Tage arbeiten, um seine Verpflichtung zu erfüllen.

Wenn die detaillierteste Spezifikation, die Sie finden können, "einen Monat" sagt, würde ich das wie folgt interpretieren:

  • Am 29.08.2012 kündigen
  • Letzter Tag ist der 29.09.2012

Ausnahmen/Randfälle sind hier natürlich die Kündigung am 31. eines Monats, gefolgt von einem Monat mit nur 30 Tagen, oder am 29., 30. oder 31. Januar (vorausgesetzt, es ist kein Schaltjahr), in diesem Fall wäre dies der Fall Wählen Sie am besten entweder den letzten des Folgemonats oder den ersten des Folgemonats und geben Sie bei der Kündigung an, welcher Tag Ihr letzter sein wird. Beides wäre vollkommen vernünftig, und ich würde nicht erwarten, dass ein Arbeitgeber eines Tages in beide Richtungen Einwände erheben würde. Wenn Sie jedoch Bedenken wegen dieser Art von Genauigkeit haben, würde ich ein paar Tage warten und am ersten Tag kündigen.

Ich habe im Laufe der Jahre mehrmals den Job gewechselt und es wurde im Allgemeinen ausgehandelt. Wenn dort ein Monat steht, wird allgemein angenommen, dass es im nächsten Monat ungefähr derselbe Tag sein wird wie der Tag, an dem Sie gekündigt haben (5. August bis 5. September).

Einige Leute nehmen einen Monat zu vier Wochen und arbeiten ab dem Tag, an dem Sie kündigen, oder am nächsten Freitag. Ich bin in zwei Wochen oder sechs Wochen abgereist, je nach Bedarf und Motivation. Einige Arbeitgeber möchten, dass Sie warten, bis Sie Ihren Nachfolger schulen können, und einige Arbeitgeber möchten Sie nicht in der Nähe haben, wenn Ihre Motivation möglicherweise geringer ist.

Wenn Sie am 31. Tag nicht arbeiten wollen, ist es diplomatisch, Ihre Gründe anzugeben, aber Sie sind nicht verpflichtet, über die Kündigungsfrist hinaus weiterzuarbeiten, Sie haben gekündigt und können an dem Vertrag festhalten. Wenn sie anderer Meinung sind, können sie Sie wegen Vertragsbruch vor Gericht bringen, aber sie wären dumm, dies zu tun. Wenn sie so a**löchrig sind, dass sie drohen, deinen Namen beim nächsten Arbeitgeber in den Müll zu werfen, dann versuche das zu dokumentieren, denn dann könntest du sie wahrscheinlich auf Verdienstausfall verklagen.

Beschäftigung ist ein zweiseitiger Vertrag, sie haben Dinge, die sie Ihnen zugestimmt haben (Geld, Urlaub usw.), und Sie haben Dinge, die Sie ihnen als Gegenleistung zur Verfügung gestellt haben (Zeit und Mühe). Beide Seiten können diesen Vertrag auf der Grundlage der im Vertrag vereinbarten Bedingungen kündigen, aber wenn sie gegen die Vertragsbedingungen verstoßen, sind sie im Unrecht. Sie können über die Vertragsbedingungen hinaus arbeiten, aber das ist Ihre Wahl (andernfalls wird es grob als Sklaverei oder Zwangsarbeit eingestuft).

Haben Sie in Indien gearbeitet? Bist du sicher, dass es dort genauso funktioniert wie in den USA? Ich denke, dass es in Indien Gesetze und Vorschriften gibt, die dem Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer viel mehr Vorteile bringen als in den USA.
@Chad - Hast du? Es ist Sache des Autors, diese Gesetze zu recherchieren, wir können ihn nicht beraten. Er wollte wissen, wie lange eine Kündigungsfrist von einem Monat ist. Wir haben ihm die bestmögliche Antwort gegeben. Unsere Antworten sollten nicht mehr lokalisiert werden, als vielleicht unsere Erfahrungen zu teilen. Außerdem hat der Autor seinen Sitz in China, nicht in Indien.
@Ramhound - Es ist in Ordnung, nicht zu antworten, wenn Sie die Antwort nicht kennen. Es ist nicht akzeptabel, falsche Informationen bereitzustellen. In diesem Fall denke ich, dass die Antwort falsch sein kann, da sie auf westlicher Kultur und Gesetzen zu beruhen scheint und die Frage speziell Indien betrifft.
Für Tschad: Nein, ich habe noch nie in Indien gearbeitet, bin viel gereist und habe für Unternehmen aus verschiedenen Ländern, einschließlich Asien, gearbeitet. Die ursprüngliche Frage hat nicht nach einem bestimmten Land gefragt, sie bittet um eine Meinung zu unserer Interpretation der Aussage und sie erwähnt nur einen Kontinent, an den die Frage nicht gebunden ist.

Ein Monat ist Kalenderdatum zu Kalenderdatum. Reichen Sie die Kündigung am 6. eines Monats ein, Ihr letzter Tag ist der 6. des nächsten Monats (oder der vorangehende Freitag, wenn der 6. ein Wochenende ist).

Die meisten Unternehmen geben keine Anzahl von Tagen an, aber wenn sie dies tun, schließt sie im Allgemeinen Wochenenden ein. Fragen Sie die Personalabteilung. Sie helfen Ihnen gerne bei solchen Fragen weiter.

Wenn ein Unternehmen 30 Tage sagt und Sie darum bitten, um 29 gehen zu können, und sie sich weigern, dann können Sie ihnen nein sagen, wenn sie verlangen, dass Sie einen zusätzlichen Tag arbeiten. Selbst wenn Sie den 29-Tage-Teil ignorieren, können Sie nein sagen. Das hängt davon ab, was Sie tun möchten. Wenn Sie an diesem zusätzlichen Tag arbeiten möchten, dann tun Sie das auf jeden Fall. Wenn nicht, befolgen Sie das angegebene Verfahren des Unternehmens.

„Diplomatisch und beruflich“ endet im Grunde in „Sei kein Idiot“. Wenn Sie gebeten werden, einen zusätzlichen Tag zu arbeiten, springen Sie nicht auf den Schreibtisch, fangen Sie an zu tanzen und zu singen, dass Sie keine zusätzliche Zeit arbeiten werden. Stattdessen genügt ein einfaches „Nein, ich kann an diesem zusätzlichen Tag nicht arbeiten, die Unternehmensrichtlinie schreibt 30 vor.“ wird gut funktionieren.

Sie könnten immer auf Nummer sicher gehen und zum Beispiel am 25. des Monats sagen, dass Ihr letzter Tag der letzte Tag des nächsten Monats sein wird.

Dann geben Sie mehr als reichlich Bescheid, und es gibt keine Verwirrung.

Bedeutet „ein Monat Kündigungsfrist“ 30 oder 31 Tage? [Duplikat]
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