Wie viel Berufserfahrung entspricht einem Informatikstudium? [abgeschlossen]

Viele Softwareentwickler-Jobs nennen "ein Informatikstudium oder eine gleichwertige Berufserfahrung" als Voraussetzung. Ich habe einen Abschluss in einem verwandten Bereich, aber nur etwa 6 Monate praktische Erfahrung als Praktikant und dann ein stark unterbezahlter Entwickler. Wie viel Berufserfahrung braucht es, damit Arbeitgeber mich als gleichwertig mit einem CS-Absolventen betrachten und mich als Kandidaten für eine Junior-Level-Position ernst nehmen?

Nun, wie gesagt, ich habe es geschafft, ein Praktikum zu bekommen, was zu einer Junior-Stelle geführt hat, nehme ich an. Aber ich werde immer noch stark unterbezahlt, weil sie wissen, dass ich mit so wenig Erfahrung wie ich Schwierigkeiten haben werde, woanders einen Job zu finden. Es läuft also darauf hinaus, wie lange ich diese Art von Bezahlung akzeptieren muss, bevor ich eine anständige Chance auf eine andere Position habe.
@ramoneramone - Ich arbeite jetzt seit 14 Jahren und verdiene immer noch weniger als meine graduierten Kollegen. Wie viel Erfahrung Sie bewegen können, hängt von Ihrem Arbeitsmarkt ab.
Wenn Sie es auf ihr anwendbares Wissen direkt aus dem College stützen ... 30 Tage.
Ich würde sagen, mindestens 7 Standardzeiteinheiten.
Sie möchten, dass Sie selbstständig arbeiten können.

Antworten (4)

Es hängt davon ab, ob.

Einige Leute haben vielleicht 20 Jahre Erfahrung als Softwareentwickler, sind aber in der Praxis Junioren (keine Ahnung von Trennung von Bedenken, Designmustern, SOLID und DRY).

Einige Leute kommen mit einem CS-Abschluss und müssen Software-Engineering von Grund auf lernen (haben nie in einem Team gearbeitet, würden nicht wartbaren Code kennen, wenn es ihnen ins Gesicht schlagen würde, Quellcodeverwaltung ist ein neues Konzept usw. usw. usw. ... ).

Mein Punkt mit den obigen zwei Absätzen ist, dass der Vergleich bedeutungslos ist. Erfahrung lässt sich nicht in einen CS-Abschluss übersetzen und umgekehrt.

Was zählt, ist nachweisbare Fähigkeit – einiges davon kommt aus Erfahrung, aber nicht alles.

Wenn Sie Ihre Entwicklerkünste (Open-Source-Projekte oder Ihre eigenen privaten Projekte) zeigen und sie beeindrucken können, werden sie Sie in Betracht ziehen.

+1. Erstaunlich, wie unterschiedlich die Entwicklung eines großen Projekts im Vergleich zu Einzelprojekten ist, die nicht über einen kurzen Zeitraum hinaus gepflegt werden müssen.
Dies ist für einen Programmierer sinnvoll, aber ich vermute stark, dass HR schreibt, dass "4 Jahre sind 4 Jahre" zu denken, also 4 Jahre Arbeit = 4 Jahre Schule. Sie müssen an HR vorbeikommen, um "Ihr Können zu zeigen".
Wenn doch nur alle so anheuern würden. Ich bin bei @Rarity.
@Rarity - Ich kann Ihnen sagen, dass 4 Jahre tatsächliche Berufserfahrung mehr wert sind als ein 4-jähriger Abschluss, und dies kommt von jemandem, der tatsächlich einen hat. Ich habe in 2 Jahren mehr gelernt als in meinem gesamten College-Sprint.
@Ramhound - Ich glaube nicht, dass Rarity das bestreitet. Der Punkt ist, dass HR normalerweise nicht so denkt.
@Oded, ich zeige meine Entwicklerkünste überall, in Tutorials, in Blogs usw., habe zwei Rubin-Edelsteine ​​erstellt, zwei nicht bezahlte Gemeinschaftsprojekte. Es scheint, als ob es den NASDAQ nicht geschafft hätte, es ist wie Who cares, was irgendwie kontraintuitiv ist, weil die Idee ist, dass Sie jemanden wie mich wollen, aber es ist, als würden Sie "Ihren lügenden Augen" nicht glauben. Es ist ein Grind, aber danke für diese Antwort und es hört sich so an, als ob ich das "BS in CS oder gleichwertig" einfach ignorieren und mich trotzdem bewerben sollte.

Normalerweise sehe ich die Zeile CS-Abschluss oder gleichwertig. Oder die Zeile: "Bachelor-Abschluss plus 10 Jahre Erfahrung oder Master mit 5 Jahren Erfahrung oder PHD + 1 Jahr Erfahrung."

Wenn es so geschrieben ist, bedeutet dies, dass, wenn es einen automatisierten Prozess zur Überprüfung von Bewerbern oder Lebensläufen gibt, der fehlende Abschluss den Lebenslauf daran hindert, vorangetrieben zu werden. Ich habe sogar gesehen, dass ein Lebenslauf abgelehnt wurde, weil sie einen BS wollten und die Person einen BA hatte.

Die Anforderungen "CS-Abschluss oder Äquivalent" bedeuten, dass sie eine große Auswahl an technischen Abschlüssen absolvieren. Sie können sogar ein Studium absolvieren, wenn es sich nicht um ein technisches, sondern um ein fachbezogenes Studium handelt. Je weniger automatisiert der Bildschirm ist, desto besser stehen die Chancen auf ein Marketing-Studium.

In einigen Fällen habe ich gesehen, wie sie die Zeile schrieben: "X Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Software, ein Bachelor-Abschluss kann A-Jahre ersetzen, oder ein fortgeschrittener Abschluss kann B-Jahre ersetzen."

In diesem Fall können sie sehr flexibel sein.

Denken Sie daran, dass sie möglicherweise auch versuchen, die Anforderungen eines Kunden zu erfüllen. Wenn es sich um einen staatlichen Auftragnehmer handelt, legt der Kunde häufig für den Vertrag die spezifischen Tarifstufen fest. Wenn der Bewerber die Anforderungen für die niedrigste Gehaltsstufe nicht erfüllen kann, kann er nicht für die Stelle eingestellt werden. Die Kategorie und die Tarifstufe, in die sie passen, bestimmen das maximale Gehalt für diese vertraglich vereinbarte Position.

Das Ignorieren eines BA würde also die Elite-Unis ausschließen, die keine BSCs vergeben
@Neuro - Welche Schule bietet keinen Bachelor-Abschluss an?
@Ramhound Cambridge, hast du keinen BA in Ingenieurwesen?
Vielen Dank für diese Antwort. Diese kryptischen Aufzählungszeichen von BS oder Äquivalenten sind sehr verwirrend und nur ein weiteres dummes Spiel, um Kandidaten zu überprüfen, anstatt zu sehen, was sie tun können, nicht nur auf bezahlter Basis, sondern sie haben unbezahlt getan, für mich zeigt es Leidenschaft und Enthusiasmus und ein Autodidakt. Dieser ganze Prozess ist so mühsam, dass er mich als Nicht-BS-Ingenieur wirklich runterzieht.

Wenn die Erfahrung nicht angegeben ist, sollten Sie sich trotzdem bewerben. Du hast ein Praktikum gemacht und arbeitest hauptberuflich als Programmierer.

Das niedrige Gehalt zu diesem Zeitpunkt Ihrer Karriere würde als triftiger Grund angesehen werden, diesen Job zu verlassen.

Stellen Sie sicher, dass Sie starke Empfehlungen aus Ihrem Praktikum haben. Während Sie sich nach anderen Jobs umsehen und hoffentlich Vorstellungsgespräche führen, behalten Sie die gewünschten Fähigkeiten im Auge. Sie können vielleicht ein neues Projekt bei der Arbeit machen, wo sie umgesetzt werden können.

Ich kann mir keine jahrelange Erfahrung vorstellen, die Sie nicht über den fehlenden Abschluss für eine Juniorposition hinausbringen würde. Es mag einige Unternehmen geben, die Hochschulabsolventen einfach bevorzugen, daher führt für sie kein Weg an dieser Voreingenommenheit vorbei.

Wenn in der Ausschreibung "einschlägige Berufserfahrung, die anstelle eines Abschlusses berücksichtigt wird" steht, bewerben Sie sich auf die Stelle. Im Grunde fragen sie nach einem Beweis, dass Sie den Job machen können, und Sie können das auf zwei Arten beantworten; indem Sie ihnen zeigen, dass Ihnen beigebracht wurde, die Arbeit zu erledigen, oder indem Sie ihnen zeigen, dass Sie es bereits getan haben. Wenn Sie ein paar Jahre Erfahrung auf einer Stellenebene haben, die ungefähr dem entspricht, wofür sie einstellen, sollten Sie in Betracht gezogen werden (in diesem Umfeld vielleicht sogar noch mehr, da Sie ohne Abschluss wahrscheinlich weniger verlangen werden). Das verschafft Ihnen das Vorstellungsgespräch, wo Sie ihnen zeigen, dass Sie den Job machen können.

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