Es gibt bestimmte Unternehmen, für die ich gerne arbeiten würde, aber oft sind die dort ausgeschriebenen Stellen über meinem Niveau (dh erfordern mehr Erfahrung).
Ich denke, es kann nicht schaden, ihnen eine E-Mail zu schicken, in der sie erklären, warum ich gerne für sie arbeiten möchte und was ich ihnen anbieten kann, aber wie erfolgreich ist das im Allgemeinen?
Es kann sicherlich nicht schaden, einen Lebenslauf zu schicken - ich empfehle immer, es zu versuchen, da man nie weiß.
Der Prozess der unaufgeforderten Einreichung von Lebensläufen kann ziemlich brutal sein. Jedes Unternehmen, das auf einem stark frequentierten Medium (Monster, LinkedIn usw.) Werbung macht, wird wahrscheinlich so viele Einsendungen erhalten, dass es in einen ziemlich brutalen Annahme-/Ablehnungsprozess gezwungen wird. Du wirst also vielleicht nicht viel Antwort bekommen, aber dann kann es nicht schaden. Je größer das Unternehmen ist, desto bekannter ist es im Allgemeinen, und je breiter es eine offene Position ausstrahlt, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie überschwemmt werden.
Mein Gedanke wäre, es zu versuchen, aber investieren Sie nicht Tage um Tage in das Schreiben eines liebevoll handgefertigten Anschreibens. Passen Sie es an und bleiben Sie beim Thema, aber investieren Sie nicht viel Zeit in einen Prozess, der Ihre Einreichung wahrscheinlich ziemlich schnell durchkauen wird.
Das Problem ist, dass viele Unternehmen Lebensläufe nur für eine bestimmte Stellenausschreibung akzeptieren, für die sie werben. Sofern es keine genaue Übereinstimmung zwischen einer neu eröffneten Stelle und einer kürzlich ausgeschriebenen Stelle gibt, sehen sie sich keine Lebensläufe an, die bei früheren Stellenausschreibungen eingereicht wurden. Sie haben das Gefühl, dass viele abgestanden sein werden, weil die guten Kandidaten vielleicht einen Job gefunden haben.
Unaufgeforderte Lebensläufe/Bewerbungen werden in der Regel nicht sehr weit gehen. Passen sie nicht zur ausgeschriebenen Stelle, werden sie abgelehnt und gehen im System verloren.
Der beste Weg ist, jemanden im Inneren zu haben. Sie sehen möglicherweise mehr Stellenangebote in der internen Liste. Viele dieser Unternehmen gewähren dem Mitarbeiter, der den Lebenslauf von jemandem einreicht, der eine Schlüsselposition ausfüllt, einen Empfehlungsbonus. Die interne Person kann auch von Stellenangeboten erfahren, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
Möglicherweise müssen Sie sich vernetzen, indem Sie eine Website wie LinkedIn verwenden, um Personen zu finden, die Sie kennen und die im Unternehmen arbeiten. Bitten Sie sie dann, Ihren Lebenslauf einzureichen.
Benutzer8036