Ist Dezember ein schlechter Zeitpunkt, um eine Bewerbung einzureichen?

Ich denke, dafür gibt es eine gute Lösung. Reichen Sie einfach Ihre Bewerbung jetzt ein, und wenn Sie eine Zeit lang nichts hören, senden Sie ihnen einfach eine Folge-E-Mail (oder einen Anruf usw.) in ein paar Wochen oder Monaten, je nach Bedarf.

Sie können ihnen mitteilen, dass Sie sich beworben haben, und sie fragen, ob Sie noch im Rennen sind oder welchen Zeitrahmen sie für die Besetzung der Stelle haben. Wenn sie beschäftigt oder nicht im Büro sind und Ihre Bewerbung im Rückstand verloren geht, wird sie dadurch fast immer nicht verloren gehen .

Wenn Sie warten, laufen Sie Gefahr, dass es sich nicht um eine immer offene Stelle handelt, und sie wird besetzt, während Sie auf die Feiertage warten.

Wenn sie dort sind, werden sie Ihren Antrag bearbeiten. Wenn sie es nicht sind, wird es in der Warteschlange sein, wenn sie zurückkommen (damit sie es nicht vergessen). Wir haben erst gestern jemanden interviewt, also passiert es. Sofern das Unternehmen nicht so klein ist, dass der Personalchef (oder wer auch immer diese Rolle ausfüllt) einfach seine persönliche E-Mail-Adresse für alles verwendet, kann es nicht schaden, sie jetzt zu senden.

Ich empfehle, Maßnahmen zu ergreifen und einzusenden.

Die Kleinunternehmer, die ich kenne, neigen nicht dazu, Dinge anhäufen zu lassen, und neigen nicht dazu, am Ende des Jahres für 1-2 Wochen in den Urlaub zu fahren und vom Büro getrennt zu werden. Das wäre ein berechtigtes Anliegen in einem großen Unternehmen wie meinem, wo der größte Teil des Managements in den letzten 1-2 Wochen des Jahres weg sein wird und Bewerbungen alle von der Personalabteilung geprüft / gelagert werden.

Der einzige Grund, warum ich es nicht einsenden würde, ist, wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass jetzt eine besonders geschäftige Jahreszeit für dieses Unternehmen / diese Branche ist. In einem großen Unternehmen kann dies je nach Funktion/Abteilung stark variieren.

Ansonsten empfehle ich, sich so schnell wie möglich zu bewerben. Meiner Erfahrung nach stellen Arbeitgeber die erste Person ein, von der sie glauben, dass sie die Arbeit erledigen kann, die sie auch mögen. Es hat keinen Vorteil, zu warten und sich von jemand anderem möglicherweise schlagen zu lassen.

Wenn die Stellen frei sind, bekommst du den Job. Das Timing spielt aber durchaus eine Rolle, auch wenn die Stellen da sind und kein Geld da ist, um sie zu besetzen. Ich erwarte nicht, dass Sie IM Dezember eingestellt werden. Aber Januar? Höchstwahrscheinlich. Der gesunde Menschenverstand könnte darauf hindeuten, dass es aus Budgetgründen tatsächlich ein guter Zeitpunkt ist, dies zu tun. Je nachdem, wie das Geschäftsjahr einer Organisation gekürzt wird, kann es für Sie von Vorteil sein, einen Antrag an der Schwelle zum neuen Jahr einzureichen.

Für ein Unternehmen, das ein Kalenderjahr = Geschäftsjahr hat, wird das Budget einer Abteilung im Januar frisch sein, was Ihrer Bewerbung eine solide Chance auf eine schnelle Antwort gibt, und eine Abteilung, die mit Bargeld gefüllt ist, ist empfänglicher für Verhandlungen.

Bei einem Unternehmen, dessen Geschäftsjahr im Juni beginnt und im darauffolgenden Juli endet, finden Sie sich möglicherweise auf der scroogier-Seite wieder. Sie befinden sich in der Mitte des Geschäftsjahres, sodass ihr Budget wahrscheinlich zu mehr als 60 % aufgebraucht sein wird. Sie könnten viiiiel vorsichtiger sein und sparsamer ausgeben als zu Beginn des Jahres.

Nichts davon sollte Sie davon abhalten, Ihren Lebenslauf trotzdem einzureichen. Sie werden dich entweder anrufen oder nicht.

Verschicke es jetzt. Dies gibt Ihnen eine perfekte Gelegenheit/Entschuldigung, um nach dem neuen Jahr mit einer E-Mail oder einem Telefonanruf nachzufassen. Das sollten Sie immer tun, aber warum nutzen Sie nicht die Tatsache, dass viele Menschen in den Ferien verreist sind?

Die ständige Stellenausschreibung Dies mag das "Wir suchen immer gute Webentwickler" sein, aber sie haben nicht wirklich einen unmittelbaren Bedarf. Sie werden es zu schätzen wissen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das die Bedeutung guter Entwickler kennt und stolz darauf ist, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.

Meiner Erfahrung nach würde ich den Antrag stellen und die Chips fallen lassen, wo sie wollen. Mein erster Job außerhalb der Uni hatte das Vorstellungsgespräch 2 Tage vor Weihnachten im Elternhaus des Geschäftsführers. Es kann also in manchen Fällen gut klappen. Ich würde mich bewerben und sehen, was passiert.

Bei Online-Bewerbungen sollten Sie jedoch bedenken, dass Sie sich manchmal in einer Welle anderer Bewerbungen befinden, was es schwierig machen könnte, sich von den anderen abzuheben. In einer anderen Situation hatte ich mich mehr als ein paar Mal bei einem Unternehmen beworben, bevor ich sie schließlich auf einer Karrieremesse fand und meinen Lebenslauf physisch überreichte, um ein Vorstellungsgespräch und eine Stelle bei diesem Unternehmen zu bekommen.

Wenn der Job nur für kurze Zeit offen ist, riskieren Sie, bis nach den Feiertagen/Silvester zu warten, dass sich das Fenster geschlossen hat und Sie den Job nicht bekommen.

Wenn die Stelle ausgeschrieben wird, um Bewerbungen zu ergattern, dann ist eine Bewerbung, ohne zu wissen, ob der Bedarf wirklich besteht, reine Glückssache. Sie können einfach die in den letzten 30 Tagen eingereichten Bewerbungen auswerten, wenn sie einen Webentwickler finden müssen. Sie würden davon ausgehen, dass alle Personen, die älter als 30 Tage sind, von Personen stammen, die eine Stelle gefunden haben. (Nicht an 30 Tagen auflegen, es könnten 60, 90 sein...)

Wenn sie ihre Seite nie aktualisieren, ist die Bewerbung möglicherweise Zeitverschwendung, da diese Stelle vor Jahren geschlossen wurde.

Finden Sie heraus, ob Sie jemanden im Unternehmen per Telefon, E-Mail oder über LinkedIn kontaktieren können. Tun Sie dies, um festzustellen, wer die Einstellung vornimmt. Es ist auch möglich, dass sie eine externe Firma beauftragen, um Lebensläufe für einige Positionen zu sammeln. Das externe Unternehmen führt das erste Screening durch. Es ist ein Glücksfall, dass diese Firma Sie findet und an die kleine Firma weitergibt.

Eine Bewerbung einzusenden, die Gefahr läuft, im Stapel verloren zu gehen, verschwendet wenig Zeit, aber es vergeudet die Gelegenheit. Konzentrieren Sie sich darauf, sich ihnen zu verkaufen, recherchieren Sie sie und finden Sie einen Weg, sie zu kontaktieren, damit Sie wissen, wann und wie Sie sich für die richtigen Jobs bewerben müssen.

Die Tatsache, dass es sich um eine „unbefristet offene Stelle“ zu handeln scheint, könnte darauf hindeuten, dass das Unternehmen seine Website einfach nicht aktualisiert oder sie nutzt, um unbefristete Bewerbungen zu erhalten.

Ich kenne Unternehmen, die seit Jahren dieselben Stellenangebote haben, einfach weil sie immer nach solchen Stellen suchen.

Wenn das der Fall ist, besteht eine gute Möglichkeit, dass Ihre Bewerbung übersehen wird, Feiertage oder nicht. Sie können Antworten auf diese Position einfach in einem großen Stapel oder einer Datenbank ablegen, „nur für den Fall“, dass sie später jemanden brauchen.

Wenn Sie ernsthaft interessiert sind, würde ich zumindest anrufen, und wenn es mit dem Auto erreichbar ist, könnten Sie sogar in Betracht ziehen, vorbeizuschauen. Es ist leicht, einen Brief oder eine E-Mail zu ignorieren oder zu vergessen, weniger einen Anruf oder einen persönlichen Besuch.