Da ich im Mai meinen Abschluss machen werde, habe ich damit begonnen, mich auf verschiedene Stellen im Software Engineering zu bewerben, insbesondere mit dem Zusatz New Grad. Obwohl mein Anschreiben schon mehrfach umgeschrieben wurde, fühle ich mich immer noch sehr unsicher:
Das Anschreiben ist wirklich ein Haken, um die Aufmerksamkeit des Rezensenten zu erregen, und ich möchte nicht mit etwas Blabla blasen. Ich frage auch, weil ich oft lese:
Erzählen Sie uns von Ihrem Blog, Nebenprojekten, Open-Source-Beiträgen etc. und ich habe Mühe, diese Informationen in ein Anschreiben zu integrieren, weil ich immer noch dieses sehr konservative Anschreiben im Kopf habe, nicht etwas, wo ich schreibe: Hey und übrigens check aus meinem Blog.
Wie könnte ich dieses Problem angehen? Aktuell besteht mein Anschreiben aus drei Absätzen:
Mich vorstellen, sagen, wann und mit welchem Abschluss ich meinen Abschluss mache und dann eine Motivation schaffen, warum ich eine Stelle in diesem Unternehmen und die Aufgaben als sehr wichtig und persönlich erfüllend empfinde.
Erzählen Sie ihnen von meinen Leistungen: Berufserfahrung während des Studiums, Ehrungen und Auszeichnungen, was mir bei meiner technischen Arbeit wirklich wichtig ist und einige Ergänzungen, die die Stellenbeschreibung einordnen
Ihnen erzählen, worum es in meiner Masterarbeit geht, an der ich gerade schreibe, und auf welche Besonderheiten in meinem Lebenslauf sie achten sollten.
Meine erste Vermutung wäre, den dritten Absatz zu verwenden, ihn wegzuwerfen und mit persönlichen Dingen wie einem Blog, Nebenprojekten usw. neu zu schreiben. Aber was sagst du?
Was ich am häufigsten lese ist folgendes:
Passen Sie Ihr Anschreiben an die konkrete Stelle an, für die Sie sich bewerben. Bringen Sie Einzelheiten aus der Stellenbeschreibung zur Sprache und erklären Sie, warum Ihre Erfahrungen Sie zur perfekten Person für die Stelle machen.
Der Grund, warum Sie „Erzählen Sie uns im Anschreiben von Ihrem Blog usw Sie passen zur Stelle, dann ist das Anschreiben ein großartiger Ort, um dies anzusprechen.
Wenn Sie jedoch ein neuer Absolvent sind, haben Sie möglicherweise sowieso nicht viele Daten im Abschnitt "Erfahrung" Ihres Lebenslaufs. Es könnte eine gute Idee sein, einen Abschnitt für Dinge wie Open-Source-Beiträge und Nebenprojekte zu haben.
Das meiste, was Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen wollen, klingt gut. Ich möchte Sie vor einem Aspekt warnen: der Diskussion der Masterarbeit. Wenn Sie sich als frischgebackener Absolvent um eine Stelle bewerben, ist es vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt, um potenzielle Arbeitgeber darauf hinzuweisen, dass Sie bereits planen, wieder zur Schule zu gehen.
Sie machen sich möglicherweise Sorgen darüber, wie lange Sie planen, bei ihrem Unternehmen zu bleiben, insbesondere wenn Sie anfangen, über ein Programm zu sprechen, das realistischerweise nur in Vollzeit oder in einer anderen Stadt durchgeführt werden kann. Sie werden besorgt sein, dass Sie sich möglicherweise bereits für dieses Programm beworben haben, und werden kündigen, sobald Sie angenommen werden.
Die Tatsache, dass Sie angefangen haben, darüber nachzudenken, ist nicht schlecht, vielleicht fragen sie sogar während Ihres Vorstellungsgesprächs nach zukünftigen Bildungsplänen. Es im Anschreiben nicht zu erwähnen, könnte der Schlüssel zu diesem Vorstellungsgespräch sein.
Meine erste Vermutung wäre, den dritten Absatz zu verwenden, ihn wegzuwerfen und mit persönlichen Dingen wie einem Blog, Nebenprojekten usw. neu zu schreiben. Aber was sagst du?
Nein, ich würde den dritten Absatz nicht so umschreiben. Ich würde wahrscheinlich Teile der ersten beiden Absätze nehmen und gegebenenfalls Verweise aus dem Blog, Nebenprojekten und Open-Source-Beiträgen einfügen.
Stellen Sie sich Folgendes vor: Was möchten Sie, dass sie Ihren Blog lesen, sich Ihre Nebenprojekte ansehen und Ihre Open-Source-Beiträge bemerken? Ist es ein Maß an technischem Können? Sind es Kommunikationsfähigkeiten? Der Blog könnte sich um alles Mögliche drehen, also würde ich es in das Anschreiben aufnehmen, wenn es in die Stellenbeschreibung passt. Dies ist der entscheidende Punkt, da es nicht „Hey, sieh dir meinen Blog an“, sondern eher „Wenn du einen Beweis für meine Schreibfähigkeiten willst, sieh dir diese Einträge an, die zeigen, dass ich gut schreiben kann“, oder sieh dir diese Einträge an, in denen ich zeigen, wie gut ich mich mit Technologie X auskenne usw. Der entscheidende Punkt hier ist, wie gut das Anschreiben zeigt, dass Sie fit genug sind, um sich zu unterhalten und zu sehen, ob diese Eignung in der Phase des Vorstellungsgesprächs noch vorhanden ist.
Der Zweck des Anschreibens ist
Ein Anschreiben muss mit dieser spezifischen Position im Hinterkopf geschrieben werden. Ein Anschreiben, das für Mehrfachentsendungen verwendet werden könnte, ist im Grunde nutzlos.
Die erste Person, die Ihren Brief liest, wird höchstwahrscheinlich ein HR-Mitarbeiter sein, der ziemlich wenig über den eigentlichen Job weiß. Sie lesen jeden Tag Hunderte von Anschreiben. Ihre Aufgabe ist es, Ihre Bewerbung anhand einer schriftlichen Liste von Anforderungen zu bewerten, die Teil der Stellenbeschreibung sind. Ihr Anschreiben ist die ideale Gelegenheit, sie bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Vergleichen Sie Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen für den Job und sie werden Sie dafür lieben.
Streben Sie nach weniger „konservativen“, mehr Konversation; aber noch wichtiger ... stellen Sie sicher, dass Sie sich wirklich mit dem Unternehmen und der Position auskennen *.
*Idealerweise haben Sie die Website bereits danach durchforstet, was das Unternehmen verkauft, an wen es verkauft und was seine „Grundwerte“ sind. Und sich dann zu einem Anruf oder einer E-Mail an einen aktuellen Mitarbeiter durchgenetzwerkt, wo Sie gefragt haben, was seine wirklichen Herausforderungen für das Unternehmen sind, welche Themen das Management immer wieder aufgreift usw. [Und danach natürlich danken und höflich fragen, ob Sie können im Anschreiben erwähnen, dass Sie mit ihnen gesprochen haben.] Schreiben Sie an diesem Punkt das Anschreiben so, wie Sie es mit einer professionellen E-Mail tun würden , und stellen Sie sicher, dass Sie alle Insider-Informationen, die Sie erfahren haben, kausal erwähnen .
Einige Perspektiven auf das Anschreiben, aber:
Die meisten Manager werfen Bewerbungsschreiben entweder weg oder verwenden sie als Vorauswahl (d. h. niemand würde sich die Mühe machen, unsere gesamte Website zu lesen und sich mit unseren derzeitigen Mitarbeitern zu vernetzen, es sei denn, sie wären tatsächlich qualifiziert (und wussten es) und wären sehr daran interessiert die Position).
Recherchieren Sie also trotzdem und vernetzen Sie sich, denn das wird Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf auf jede Bewerbung zuzuschneiden (was die viel wichtigere Aktivität ist), aber machen Sie sich bewusst, dass das Schreiben des Anschreibens wie der Kauf eines Lottoscheins ist: Es kann nutzlos sein oder es kann von unschätzbarem Wert sein; und Sie werden nicht wissen, welche davon es im Voraus sein wird.
Max Rahan