Wie kann ich ein Überstundenproblem ansprechen, nachdem ich das Angebot bereits angenommen habe?

Ich bin seit 6 Monaten Teilzeitangestellter bei einem kleinen Softwareunternehmen, das gerade eine Reihe bedeutender Verträge über einen größeren Umfang unterzeichnet hat, als wir vorbereitet hatten. Nach mehreren gescheiterten Versuchen, neue Praktikanten einzustellen, begannen die Fristen zu laufen und mir wurde die Option angeboten, Vollzeit zu werden. Abgesehen von der gestiegenen Nachfrage gab es einige Schlüsselfaktoren für ihre Entscheidung:

  1. Mein Vertrag ist am 01.01 ausgelaufen. Die für die Erneuerung zuständige Partnerin konnte aufgrund persönlicher Probleme nicht rechtzeitig erscheinen, aber sie ist zurück und kümmert sich darum. Ich habe es noch nicht unterschrieben.
  2. Ich stehe kurz vor meinem Abschluss, daher habe ich keine Kurse mehr zu besuchen und die Universität kann mich nicht länger daran hindern, Vollzeit zu arbeiten.
  3. Das mir zugewiesene Projekt ist riesig, schlecht dokumentiert, nähert sich dem Abgabetermin und ist stark von unserem Technologie-Stack abhängig. Selbst wenn morgen ein erfahrener Entwickler auftauchen würde, wäre er nicht in der Lage, es zu studieren und bis Ende des Monats Ergebnisse zu liefern.

Ich habe zugesagt und sofort angefangen, auch ohne unterschriebenen Vertrag, weil die Zeit drängte. Ich fand jedoch, dass es ein Job ist, der weit über meinen Fähigkeiten liegt. Es gibt viele Tools, die ich noch nie benutzt habe. Die Anforderungen ändern sich täglich. Ich habe von 7:00 bis 20:00 Uhr gearbeitet, kaum Pausen, und hätte beinahe die erste Lieferung verpasst.

Ich habe also nichts gegen die zusätzliche Arbeit und den Stress, aber ich habe das Gefühl, dass es angemessen belohnt werden sollte, mein Privatleben plötzlich auf Eis zu legen. Abgesehen davon hatte ich mehrere Gelegenheiten, sie auf das Problem aufmerksam zu machen, hielt mich aber zurück, um eine ablenkende Diskussion bei der Arbeit zu vermeiden. Leider ist mir erst jetzt klar geworden, dass ich unrealistische Erwartungen geweckt habe, indem ich nicht zurückgedrängt habe .

Mir geht es vor allem um die Überstunden. Jeder im Unternehmen hat ein Gehalt, also sind 40 Stunden/Woche im Wesentlichen ein Vorschlag. Tatsächlich komme ich mehrere Stunden vor allen anderen im Büro an, was bedeutet, dass es eine Menge versteckter Arbeit gibt . Trotzdem habe ich aufgehört zu trainieren, Sprachkurse zu besuchen und andere Fähigkeiten zu trainieren, damit es funktioniert. Ich brauche sie, um mir entweder zusätzliche Urlaubszeit zu geben, um mich auf diese Dinge zu konzentrieren, oder nur die Stunden zu bezahlen, beide Optionen erscheinen mir in Ordnung. Also, um die Frage zu reduzieren, was ich fragen möchte, ist:

  1. Wie kann ich die Partner auf die Überstunden ansprechen? Ich möchte durchsetzungsfähig sein, aber trotzdem als Teamplayer wahrgenommen werden. Bei uns ist schon etwas Geschichte , und das Vertragsende bedeutet, dass eine Kündigung möglich ist.
  2. Worauf muss ich mich vorbereiten? Wenn ich anstelle der Ja/Nein-Antwort welche Kompromisse eingehen sollte, wenn ich bleiben will, wo ich bin?
"Die Anforderungen ändern sich täglich." + "Worauf soll ich mich vorbereiten?" = Misserfolg. Bereiten Sie sich auf das Scheitern vor. Wenn sie die Anforderungen nicht festlegen und mit einer angemessenen Vorlaufzeit vor dem Liefertermin einfrieren können, ist das Projekt zum Scheitern verurteilt.
@WesleyLong Ehrlich gesagt bin ich überrascht, dass ich überhaupt etwas geliefert habe. Können Sie das trotzdem näher erläutern? Laut dem Hauptmanager "ist das Ziel, so schnell wie möglich bezahlt zu werden" , also scheint es keine großen Sorgen um seine Zukunft zu geben. Das Projekt dauert jedoch nur 4 Wochen. Meinen Sie mit „Ausfall“ ein Produkt, das auf Dauer nicht unterstützt werden kann? Oder ein Produkt, das die Standards des Kunden nicht erfüllen kann?
7.00 bis 19.00 Uhr, 5 Tage die Woche ist nicht Teilzeit. Wenn Sie sich entscheiden, Vollzeit zu arbeiten, wäre es eine Lösung, nur Ihre vertraglich vereinbarten Stunden zu arbeiten (dh 40 Stunden pro Woche, nicht 55, wie Sie es aus irgendeinem Grund bisher getan haben).
„Scheitern“ bedeutet, dass Sie kein lieferbares Projekt haben werden. Wenn sich die Anforderungen des Projekts ändern, können Sie die Anforderungen niemals erfüllen, und Sie werden abgeschlossene Arbeiten auflösen oder verwerfen, um grundlegende Elemente zu ändern.
@Brandin-Angestellte haben keine festen Arbeitszeiten - der Manager des OP sollte die Projektanforderungen entschlüsseln
@Neuromancer OP sagte "Ich komme mehrere Stunden vor allen anderen im Büro an" und er könnte sich selbst überarbeiten. Zusätzliche Anstrengung ist im Allgemeinen gut, aber zu viel ist zu viel.
@Brandin oh, absolute Überarbeitung wird dazu führen, dass das OP ausbrennt, sollte dies nicht tun

Antworten (1)

Wie man sich den Partnern nähert

Hier gibt es keine Wunderwaffe. Du wirst es einfach tun müssen. Planen Sie ein Treffen mit denen, die Entscheidungen in Bezug auf das treffen, was Sie wollen. Legen Sie eine Tagesordnung fest, wenn Sie müssen. Lassen Sie sie nicht abbürsten.

Tun Sie dies sofort . Sie haben bereits gesagt, dass Sie ihnen unrealistische Erwartungen geweckt haben. Seien Sie ehrlich, sie werden es verstehen (müssen).

Selbst wenn Sie bereit sind, so zu arbeiten, wie Sie es jetzt tun, für die gleiche Bezahlung, wird Ihr Körper Sie irgendwann verlassen. Es heißt Burnout und ist ein echtes, mentales Problem, das Sie verletzen wird. Vertrauen Sie mir, 40 Stunden pro Woche sind Standard. Betrachten Sie es nicht als Richtlinie. Die Nachfrage nach Entwicklern ist viel zu hoch, als dass Arbeitgeber sie zu Tode arbeiten könnten.

Ich weiß, dass Sie jung sind und Gefühle für dieses Unternehmen und seine Mitarbeiter haben. Sie fühlen sich verantwortlich für Termine, Kunden, Partner usw. Versuchen Sie zu verstehen, dass Sie ein Angestellter sind, und noch dazu ein Teilzeitbeschäftigter. Wenn sie sich so sehr auf dich verlassen, besonders bei mehr als 60 Stunden pro Woche, ist das ihre Schuld.

Was zu sagen

Hier scheint es zwei Möglichkeiten zu geben. Entweder hängen sie davon ab, dass Sie so viel arbeiten, oder Sie arbeiten so viel, nur um Schritt zu halten.

Ehrlich gesagt, wenn sie von Ihnen abhängig sind, vergessen Sie Überstunden . Dies darüber hinaus. Das ist mehr wert, als für Ihre zusätzlichen Stunden zu bezahlen.

Zweitens sollten Sie nicht so weiterarbeiten.

Seien Sie äußerst selbstbewusst. Für mich klingt es so, als wären Sie in einer viel stärkeren Position als sie. Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung . Machen Sie auch deutlich, dass Sie nach der nächsten Frist (vielleicht geben Sie ihnen ein paar Monate Zeit) Ihre Arbeitszeit auf etwas anderes reduzieren (seien Sie konkret, sagen wir 45 oder 40 Stunden pro Woche).

Wenn Sie jedoch all diese zusätzliche Arbeit machen, nur um mit allen anderen Schritt zu halten, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber einfach mit, dass Sie auf 40 Stunden reduzieren. Geben Sie ihnen vielleicht noch 1 Woche Überstunden. Bitten Sie darum, angemessen entschädigt zu werden, aber weichen Sie nicht von Kürzungen ab. Fast jedes anständige Softwareunternehmen bezahlt seine Mitarbeiter für das Erlernen neuer Fähigkeiten.

Deine Erwartungen

Erwarten Sie eine Verhandlung. Erwarten Sie, abgebürstet zu werden. Lassen Sie sie das nicht tun. Rühr dich nicht.

Wenn Sie gesund sein wollen, müssen Sie Ihre Stunden reduzieren. Ziehen Sie keine Kompromisse in Betracht, außer dass Sie es noch eine Woche oder bis zum nächsten Stichtag tun und nur, wenn Sie dafür entschädigt werden .

Zweitens geht dies über das hinaus, was von Junior-Entwicklern erwartet wird. Wenn sie von Ihnen abhängig sind, haben Sie einen guten Ruf, um eine Gehaltserhöhung und eine Beförderung zu erhalten. Erfahren Sie, wie Entwickler auf mittlerer Ebene in Ihrer Region bezahlt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie gleich oder höher bezahlt werden.

Seien Sie bereit, ein schlechtes Angebot anzunehmen oder zu gehen. Meine Vorschläge sind riskant. Wenn Ihr Arbeitgeber „nein“ sagt, müssen Sie sich sofort einen anderen Job suchen, es sei denn, Sie möchten festsitzen.

Ihre größte Herausforderung in Ihrer Situation wird es sein, stark zu bleiben. Das ist als neuer Entwickler sehr schwer. Aber in den meisten Bereichen betteln Unternehmen um Entwickler wie Sie und werden bereit sein, Ihnen mehr Geld für weniger Stress zu zahlen.

Zusätzliche Anmerkungen

Egal, was Sie tun, Sie müssen erkennen, wie Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen abschneidet. Es klingt schlecht. Wie in den Kommentaren erwähnt, werden sich ständig ändernde Anforderungen später zum Scheitern führen.

Zweitens scheint Ihr Unternehmen kein Konzept für Kapazitätsplanung zu haben .

Drittens sind Sie ein neuer, junger Mitarbeiter ohne Aktien der Firma (hoffe ich). Fühlen Sie sich hier nicht verantwortlich für eventuelle Fehler. Es hört sich so an, als würden zumindest einige passieren.

Ich hoffe wirklich, dass das Unternehmen durchkommt und lernt, wie man all die Dinge tut, die ich beschrieben habe. Software ist viel Arbeit, viel Planung und kann sehr schnell außer Kontrolle geraten. Sie als Entwickler sind wertvoll. Job-Hopping in Ihrem Bereich ist im Grunde ein sofortiger Karrieresprung, sowohl in Bezug auf die Vergütung als auch auf den Titel.

Alles sehr gute Punkte und sie sollten scheinbar nicht auf einen frischen Absolventen angewiesen sein - wo ist der leitende oder technische Leiter, der die Arbeit des OP leiten sollte?
Vielen Dank für Ihre Antwort. Es war ein unschätzbarer Ratschlag, ohne den ich nicht weitermachen könnte. Ich wünschte, ich wäre damals selbstbewusster, aber ich denke, das ist auch eine Fähigkeit, die ich üben muss. Am Ende habe ich aufgegeben und diese Stunden akzeptiert. Ich habe eine anteilige Vergütung für die zusätzlichen Stunden sowie einen beträchtlichen Bonus obendrauf bekommen. Das Projekt wurde erfolgreich abgeschlossen und ich habe viel daraus gelernt, auch die Lektion, dass sich der Stress einfach nicht lohnt.
@Neuromancer Es gab keine. Es gab einen Produktmanager (der sich mit Dokumenten und Liefergegenständen befasste) und einen Datenbankadministrator (der am Ende auch viel Backend-Programmierung durchführte). Was geliefert wurde, unterscheidet sich deutlich von dem, was ursprünglich vertraglich vereinbart wurde. Ich bin tatsächlich schockiert , dass der Kunde mit dem Ergebnis zufrieden war, da es definitiv eine andere Anwendung ist als die, die er im Sinn hatte.
Wie kann ich ein Überstundenproblem ansprechen, nachdem ich das Angebot bereits angenommen habe?
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