Stellt der Ausschluss von ESL-Kandidaten eine rechtliche Diskriminierung dar? [geschlossen]

Wir stellen derzeit für eine Stelle als Softwareentwickler ein und ich wurde damit beauftragt, die Kandidaten in die Phase der persönlichen Vorstellungsgespräche zu führen. Wir haben eine Reihe von Bewerbungen von Menschen erhalten, die einen starken Entwicklungshintergrund haben, aber kürzlich aus Indien und China eingewandert sind und sehr deutlich Englisch als Zweitsprache sprechen, ESL.

Wir sind ein wirklich kleines Unternehmen und unser erfolgreicher Kandidat wäre der einzige Entwickler. Zusätzlich zum Programmieren müssen sie auch gelegentlich Inhalte schreiben und sich für Nicht-Techniker klar verständlich machen.

Daher neige ich dazu, jeden zu disqualifizieren, dessen Englisch nicht ganz fließend zu sein scheint. Nur eine Anmerkung, ich würde auch Muttersprachler disqualifizieren, die schlecht geschrieben haben, aber aus irgendeinem Grund fühlt sich die Tatsache, dass die meisten Bewerbungen, die aus diesem Grund disqualifiziert würden, Nicht-Muttersprachler sind, für mich ein wenig falsch an.

Ich würde mich freuen, wenn jemand die Rechtmäßigkeit der offensichtlichen Disqualifizierung von ESL-Bewerbern abwägt.

Bitte erklären Sie ESL - Sie haben hier ein internationales Publikum. Das Hinzufügen eines Ländertags könnte auch sinnvoll sein.
Ist das nicht ein legales Q? und daher Off-Topic
Es ist nicht ESL, mit dem Sie eliminieren, sondern fließendes Englisch. Es gibt fantastische Antworten unten, aber ich hatte das Bedürfnis, darauf hinzuweisen, dass Sie sich möglicherweise ESL-Personen angesehen und es nicht bemerkt haben. Es gibt ein paar ESL-Mitarbeiter in meinem Büro, die Französisch als Hauptsprache sprechen, und abgesehen von dem immer seltener werdenden „Was ist das Wort für …“ sprechen und schreiben diese Personen Englisch oft eloquenter als die meisten anderen. Ich persönlich würde es jedoch vermeiden, ESL-Personen einfach komplett zu eliminieren, indem ich von Fall zu Fall vorgehe und nur völlig unleserliche Kandidaten aus dem Pool entferne.

Antworten (4)

Ich bin kein Anwalt, aber ich würde sagen, Sie sollten sicherstellen, dass nicht die ESL das Problem ist, sondern die Fähigkeit, gut zu schreiben.

Es gibt viele Menschen, die kein verständliches Englisch schreiben können, obwohl sie in Großbritannien oder den USA aufgewachsen sind. Es gibt auch einige/viele Leute, die nicht so fließend sprechen, aber vielleicht noch gut schreiben können. (Ich persönlich habe einen merklichen Akzent, wenn ich Englisch spreche, und stolpere gelegentlich über Wörter. Wenn Sie mich sprechen hören, würden Sie wahrscheinlich wissen, dass ich ESL bin - aber mein Schreiben ruft selten diese Reaktion hervor.) Konzentrieren Sie sich also nicht darauf, ob sie sind "offensichtlich ESL", konzentrieren sich stattdessen auf ihre schriftlichen Sprachfähigkeiten.

An vielen Stellen gibt es Programmiertests für Entwickler. Sie könnten genauso gut einen Test durchführen lassen, indem Sie sie bitten, die Art der gewünschten Dokumentation zu schreiben, und sie von einem technisch nicht versierten Benutzer in Ihrem Unternehmen überprüfen lassen. (Wenn Sie es vermeiden, dem Gutachter Angaben zum Bewerber zu machen, schränken Sie das Risiko des Diskriminierungsvorwurfs weiter ein.)

@JoeStrazzere hat recht, dass es offensichtlich diskriminierend ist, alle ESL-Kandidaten unabhängig von ihren Englischkenntnissen zu verwerfen
Eines möchte ich hinzufügen – stellen Sie einfach sicher, dass die von Ihnen erwartete Geläufigkeit das Ergebnis einer sorgfältigen Prüfung und nicht einer persönlichen Voreingenommenheit ist. Zum Beispiel sind Inder, die Englisch mit indischem Akzent gut sprechen, genauso klar wie Menschen mit einigen der ... einzigartigen ... amerikanischen oder britischen Akzente.

Ich bin mir nicht sicher, ob rechtliche Fragen hier zum Thema gehören. Die Antwort variiert je nach Zeit und Ort.

Was die "richtige" Art und Weise anbelangt, Kandidaten in dieser Situation zu überprüfen, würde ich vorschlagen, sie ganz klar in die Liste der Anforderungen und Pflichten aufzunehmen, wie zum Beispiel:

  • Der Kandidat verfügt über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, da er ohne oder mit nur geringer Aufsicht Inhalte auf Englisch schreiben und erstellen muss.

Ich glaube nicht, dass sich in diesem Fall irgendjemand über Diskriminierung aufregen könnte, da Sie klar gesagt haben, dass der Job neben der normalen technischen Natur des Programmierens auch effektives nicht-technisches Schreiben erfordert. Und ich habe einige ESL-Studenten gesehen, die Ihre Anforderungen wahrscheinlich erfüllen oder übertreffen könnten!

Das Anfordern einer Schreibprobe (entweder mit dem Lebenslauf oder nachdem Sie ihren Lebenslauf gesehen haben und ihn vor einem Vorstellungsgespräch testen möchten), wie andere vorgeschlagen haben, könnte auch funktionieren. Sie könnten sie bitten, etwas Einfaches zu tun, z. B. eine kurze (nicht mehr als 0,5 Seite) Zusammenfassung des letzten Films zu schreiben, den sie gesehen haben, oder was sie am Wochenende gemacht haben. Oder wenn sie einen Blog haben, in dem sie schreiben, könnten sie einen Link dazu bereitstellen.

Ein Lebenslauf ist nicht die beste einsame Probe der Schreibfähigkeit einer Person. Es gibt zu viele Dienste, die Ihnen beim Verfassen eines Lebenslaufs helfen. Ich würde erwarten, dass ESL-sprechende Bewerber diese Dienste nutzen, um ihren Lebenslauf in andere Sprachen umzuwandeln. Da ich sicherlich einen verwenden würde, wenn ich meinen eigenen Lebenslauf auf Spanisch, Französisch usw. persönlich einreichen würde, wenn ich diese Sprachen spreche. Der Punkt wäre, eine Schreibprobe anzufordern und zu sehen, wie gut sie sich in einer bestimmten Sprache außerhalb ihres Lebenslaufs verständigen können.
@Ramhound: Ich stimme zu. Ich glaube nicht, dass ich vorgeschlagen habe, dass ein Lebenslauf als Schreibprobe genommen werden sollte, aber eine Schreibprobe sollte zusätzlich zu einem Lebenslauf eingereicht werden.
Ich wollte nur darauf hinweisen, dass Sie zwar einen Lebenslauf verwenden können, um Personen auszuschließen, wenn er falsch ist, aber die Tatsache, dass er richtig ist, ist kein Zeichen für die Fähigkeit, auf dem erforderlichen Niveau zu kommunizieren. Selbst als jemand, der nicht in einer anderen Sprache als Englisch schreiben kann, habe ich einen Dienst genutzt, um meinen Lebenslauf richtig zu schreiben, aber es ging mehr darum, einen effektiven Lebenslauf zu haben. Ich sollte hinzufügen, dass ich in der Lage bin, effektiv auf Englisch zu kommunizieren, ich hatte ein bestimmtes Ziel und versuchte, das Durcheinander in meinem Lebenslauf zu beseitigen.

ESL - Englisch als Zweitsprache

Nachdem ich meinen Anteil an schlecht geschriebenen, schlecht organisierten Beiträgen von Muttersprachlern und Nicht-Muttersprachlern auf dieser Seite aufgeräumt habe, ist meine Einstellung so ziemlich "eine Pest für beide Häuser".

Da Sie vor allem an der klaren Kommunikationsfähigkeit des Bewerbers interessiert sind, fordern Sie eine Schreibprobe an. Sie müssen keine Schreibprobe von denen anfordern, die Ihnen schlecht geschriebene Lebensläufe und Anschreiben geschickt haben.

Ich werde Ihre Frage, ob es legal ist, ESL-Bewerber zu diskriminieren, nicht beantworten. Ich bin kein Anwalt. Die US-Bürgerrechtsgesetze sagen nichts über Diskriminierung aufgrund von ESL aus, verbieten aber Diskriminierung aufgrund nationaler Herkunft. Darüber hinaus sagt IRCA (Immigration Reform and Control Act of 1996) auch nichts über die Diskriminierung von ESL aus, sondern verbietet ausdrücklich die Diskriminierung von Nicht-Staatsbürgern mit einer ordnungsgemäßen Arbeitserlaubnis . Verwandte Geschichte: John Jay der Voreingenommenheit gegenüber Nicht-Staatsbürgern angeklagt. In meinem Fall ist Englisch nicht meine zweite oder gar dritte Sprache, es ist meine vierte - als Nicht-Europäer in einem westeuropäischen Land geboren zu sein, wird dir das antun :) Und es ist offensichtlich von meinem Namen, dass ich im Ausland geboren bin und nicht so offensichtlich, dass ich Amerikaner bin.

Ich denke, Sie sollten das ganze Diskriminierungsproblem/Minenfeld umgehen, indem Sie von den Kandidaten, an denen Sie interessiert sind, eine Schreibprobe verlangen. Wenn Sie mit den Kandidaten sprechen, können Sie weiter filtern.

Warum ist „gutes Schreiben“ im täglichen Gespräch wichtiger als die tatsächliche Beherrschung der Sprache?
@Pepone Weil ein Teil des Jobs darin besteht, Dinge zu schreiben. Im Gespräch besteht die Möglichkeit, einen fehlenden Teil des Vokabulars zu fragen und zu klären und zu umgehen, und die Grammatik muss nicht perfekt sein, damit der Sprecher verstanden wird. Schriftlich fehlen diese Möglichkeiten.
@Pepone Nun, zum einen sind die meisten der größten Denker der Zivilisation tot und daher nicht in der Lage, sich mit uns zu unterhalten. Aber wir können uns durch ihre Schriften immer noch mit ihnen verbinden :) OK, Scherz beiseite, die Art und Weise, wie jemand schreibt, sagt viel über die Fähigkeit dieser Person aus, klar, diszipliniert und systematisch zu denken. Gut aufgebautes Schreiben kann nur aus einem gut aufgebauten Geist entstehen :) Das soll nicht heißen, dass die gesprochene Sprache nicht wichtig ist. Ich war zu meiner Zeit ein großer Fan des Theaters, wo sich Schrift, Sprache und Körpersprache zu einem tollen Ganzen zusammenfügen :)

Wie bei anderen Stellen sollten Sie sich darauf konzentrieren, eine effektive schriftliche und mündliche Kommunikation in englischer Sprache zu erfordern, um den Job auszuführen, aber seien Sie vorsichtig, dass Sie nicht über die Jobanforderungen hinausgehen.

Wenn Sie die Anforderungen zu hoch stellen oder für diesen Job, der als Diskriminierung empfunden werden kann, nicht wirklich benötigt werden, könnten Sie in Schwierigkeiten geraten. Ja, sie müssen sprechen, damit sie kommunizieren und verstanden werden können, aber wenn Sie angeben, dass ein Akzent lästig ist oder „das R rollt“ nicht akzeptabel ist, könnte das Probleme bereiten. Natürlich sagt das niemand ins Gesicht, aber jemand kann einen Trend bemerken.

Es gab Zeiten, in denen Praktiken angewendet wurden, um Frauen vom Arbeitsplatz fernzuhalten, wie z. B. von Bewerbern zu verlangen, schwere Kisten aufzuheben oder andere Kraft-/Ausdauertests für einen reinen Bürojob durchzuführen.

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