Ist es eine schlechte Idee, meinen Lebenslauf auf Anweisung an ein Unternehmen abzugeben? [Duplikat]

Tun Sie dies nicht!

Das ist eine schreckliche Idee - Wir sind nicht mehr in den 1950er Jahren. Wenn Sie nicht nach Positionen im Einzelhandel oder in der Dienstleistungsbranche suchen, sind ungeplante Walk-Ins unhöflich, störend und unglaublich nervig. Im besten Fall zeigst du dich als jemand, der von den Berufsnormen völlig abgehoben oder ein bisschen schräg ist, und im schlimmsten Fall wirst du sofort abgewimmelt. Ich persönlich würde direkt zu einer Kombination aus beidem greifen.

Wenn das Unternehmen eine offene Stelle hat , mit der Sie übereinstimmen, werden sie sich fragen, warum zum Teufel Sie sich nicht einfach über die normalen Kanäle beworben haben, und wenn nicht , werden sie keine erstellen, nur weil ein zufälliger Fremder zu Fuß gegangen ist abseits der Straße.

Selbst wenn (und das ist ein sehr großes Wenn ) Sie Ihren Lebenslauf an die Empfangsdame weitergeben und sie beabsichtigt, ihn an den zuständigen Personalchef weiterzuleiten, kann es einige Zeit dauern, bis Sie dort ankommen (wenn überhaupt - verschiedene Zettel werden deprimierend leicht verlegt in vielen Büros) oder mit verschiedenen anderen, nicht zusammenhängenden Bits durcheinander gebracht werden. Wenn es den Personalchef erreicht, dann ist der meiste Kontext, den sie bekommen werden, „irgendeine zufällige Person hat das hier vorbeigebracht“.

Dann haben sie einen zufälligen Lebenslauf in Papierform, den sie in den Rest der Kandidaten integrieren können, die sich auf normale Weise beworben haben – was höchstwahrscheinlich elektronisch ist, und das ist im Allgemeinen eine Irritation. Ein kleiner zwar, aber wollen Sie wirklich Ärger mit Ihrer Bewerbung, und sei er noch so klein?

Von Joel Spolsky , Mitbegründer und CEO von Stack Overflow; der in seinem Blog schrieb :

Studieren Sie die Anweisungen, die für die Bewerbung gegeben werden. Sie sind aus einem bestimmten Grund da. Unsere Website weist Sie beispielsweise an, einen Lebenslauf an jobs@fogcreek.com zu senden. Diese wandert in einen E-Mail-Ordner, den wir durchsuchen, um gute Kandidaten zu finden. Wenn Sie aus irgendeinem Grund denken, dass Ihr Lebenslauf mehr Aufmerksamkeit erregen wird, wenn Sie ihn ausdrucken und per Post verschicken, dass Sie irgendwie „auffallen“ werden, dann sollten Sie sich von dieser Vorstellung lösen. Lebensläufe in Papierform können nicht in den E-Mail-Ordner gelangen, den wir verwenden, um Bewerber zu verfolgen, es sei denn, wir scannen sie ein, und weißt du was? Der Scanner steht in meinem Büro direkt neben dem Aktenvernichter und der Aktenvernichter ist einfacher zu bedienen.

_{[Hervorhebung von mir]}

Eine bessere Taktik ist die Teilnahme an Veranstaltungen, bei denen sich die Menschen in Ihrer Branche zu Schulungen und zum Networking treffen. Noch besser, wenn Sie freiwillig den Organisatoren der Veranstaltung helfen. Am besten, Sie melden sich freiwillig als Redner. Dann machen Sie es sich zur Gewohnheit, dort mit den Leuten zu sprechen. Sie werden Leute treffen, die möglicherweise in dem spezifischen Bereich arbeiten, in dem Sie arbeiten, und wenn sie dies herausfinden, werden sie im Allgemeinen Ihren Lebenslauf haben wollen (und Sie wahrscheinlich bitten, sich heutzutage über ihr automatisiertes System zu bewerben).

Für das, was es wert ist, habe ich es geschafft, bei zwei Gelegenheiten sofort Interviews zu bekommen, mit 1 CEO und 1 CTO, indem ich einfach unangekündigt eine Stunde vor der offiziellen Eröffnung ihrer kleinen Unternehmen auftauchte.

Auf diese Weise war die Wahrscheinlichkeit, eine Sekretärin zu treffen, die mir sagte, ich solle mich auf herkömmliche Weise bewerben, gering und die Wahrscheinlichkeit, einen Manager zu treffen, hoch.

Wer es versuchen will, muss selbstbewusst und motiviert wirken und bereit sein, eine Stunde vor einem leeren Gebäude zu stehen. Wenn Sie jemanden kommen sehen, lächeln Sie und fragen Sie ihn höflich, ob er 5 Minuten Zeit hat, während er Kaffee trinkt. Halten Sie Ihren Pitch und Ihren Lebenslauf bereit.

Also nein, es ist nicht immer eine schlechte Idee, aber es ist auch ein langer Weg und wird wahrscheinlich nicht mit größeren Unternehmen funktionieren. Um die Erfolgschancen zu erhöhen, sollten Sie es vielleicht zuerst mit einem Unternehmen testen, das nicht sehr weit oben auf Ihrer Wunschliste steht.

Dinge zu tun, die Ihre Anwendung hervorheben, sind gut, solange sie nicht störend sind. Auftauchen und mit Leuten sprechen, die Sie nicht erwarten, ist störend. Es mag in Ordnung sein, wenn es jemanden gibt, dessen Aufgabe es ist, Leute zu empfangen (eine Empfangsdame), aber es hebt Sie nicht wirklich hervor.

Hier sind ein paar Dinge, die Sie tun können, um Ihre Sichtbarkeit zu maximieren, ohne andere zu stören:

• Finden Sie heraus, wer der Personalchef ist, und lassen Sie Ihr Paket auf etwas ungewöhnliche Weise direkt an diese Person liefern. Konzentrieren Sie sich auf ungewöhnlich, nicht störend. Keine singenden Lieferclowns. Ich hatte Erfolg mit Priority Express, um meine Bewerbung zu übermitteln.
• Gehen Sie zu Fachveranstaltungen und treffen Sie sich dort, wo die Mitarbeiter des Unternehmens sind, die Sie treffen möchten. Es ist durchaus akzeptabel, sich bei einer solchen Veranstaltung als Arbeitssuchender vorzustellen.

Viele Unternehmen haben Stellenausschreibungen für Stellen offen, für die sie derzeit nicht einstellen. Akzeptieren Sie also, dass Sie manchmal keinen Rückruf erhalten, egal was passiert.

In einem größeren Unternehmen haben Sie kaum eine Chance, jemanden zu treffen, der auch nur annähernd verantwortlich oder interessiert ist, indem Sie einfach auftauchen. Größere Unternehmen haben in der Regel Sicherheit und Ausweise und lassen Sie nicht einfach in die Gebäude gehen. Die Sicherheitskräfte haben möglicherweise keine Ahnung, mit wem Sie sprechen möchten, und dürfen keine Namen nennen, es sei denn, Sie haben einen bestimmten Kontaktnamen in der Personalabteilung und diese Person ist erreichbar, verfügbar und bereit, zum Eingang zu gehen für dich wirst du nirgendwo hinkommen.

Darüber hinaus haben größere Unternehmen eine größere Anzahl offener Stellen und schicken nicht einfach den Stapel aller Lebensläufe an jeden Manager zur Auswahl. Sie müssten sich für bestimmte Jobs bewerben, und diese Listen sind im Internet und nicht in der Wachmannshütte.

Natürlich könnten kleinere Unternehmen besser funktionieren.

Wie Motosubatsu sagte: Tu das nicht ! Ich habe jedoch noch weitere Gründe, dies zu sagen.

Ich habe 9-10 Bewerbungen eingereicht ... wird es negativ wahrgenommen, wenn ich morgen bei denselben Unternehmen auftauche und persönlich einen Lebenslauf abliefere?

Sie geben an, dass Sie sich bereits an diesen Stellen beworben haben, also warum würde eine erneute Bewerbung helfen? Es ist einfach, es wird nicht. Tatsächlich wird es höchstwahrscheinlich Ihre beiden Bewerbungen/Lebensläufe schneller in die "runde Datei" werfen.

Wenn sie zwei Kopien Ihres Lebenslaufs sehen, werden sie sie höchstwahrscheinlich beide loswerden, als Strafe dafür, dass sie ihre Zeit mit Redundanz verschwendet haben. Sie haben möglicherweise Hunderte von Bewerbern für diesen einen Job, also werden sie ihre Zeit nicht mit jemandem verschwenden, der aktiv versucht, mehr Arbeit für sie zu schaffen.

Sie erwähnen nicht, ob Sie sich beim ersten Mal direkt beworben haben, aber wenn Sie sich über einen Personalvermittler eines Drittanbieters beworben haben, werden Sie definitiv aus dem Rennen geworfen. Sie möchten nicht, dass {Personalvermittler, Zeitarbeitsagentur, andere Personenvermittlungsfirma} erfährt, dass sie direkt jemanden eingestellt haben, der ebenfalls über den Dienst angeboten wurde. Das ist eine Klage, die darauf wartet, passiert zu werden, da es wahrscheinlich ein Vertragsbruch wäre. Bestenfalls weigert sich der Personalvermittler, künftig mit ihnen zusammenzuarbeiten, und sie können auch andere Personalvermittler in ihrem Umfeld über die Situation informieren.

Auch wenn Sie nicht eingestellt werden, wird dieser Personalvermittler wahrscheinlich davon hören, dass Sie Ihre Bewerbung direkt erneut einreichen, und dann nicht mit Ihnen zusammenarbeiten.

Personalvermittler werden bezahlt, indem sie Mitarbeiter für Unternehmen finden. Wenn sie arbeiten, um ein Unternehmen für jemanden zu finden, oder umgekehrt, und dafür nicht bezahlt werden, werden sie sauer, und das aus gutem Grund. Wenn sie das zu oft tun, gehen sie aus dem Geschäft, also werden sie so ziemlich jedes Mal dagegen ankämpfen.

Aus meiner eigenen Erfahrung in Iowa, USA, auf der Suche nach einer Stelle als Computertechniker oder Computerprogrammierer: Meine Eltern haben mich immer gefragt, warum ich meinen Lebenslauf nicht jedem Unternehmen in der Gegend ausgehändigt habe. Nun, jahrelang war ich es. Das hörte schnell auf, als mich immer mehr Unternehmen auf eine Website oder die 1 Personalvermittlungsfirma, die sie nutzten und die eine eigene Website hatte, verwiesen. Selbst wenn ich den Lebenslauf sofort anbieten würde, würden sie ihn normalerweise nicht annehmen.

Das war vor fast 15 Jahren. Fast niemand nimmt mehr einen Lebenslauf in Papierform. Ich habe sogar versucht, meinen Lebenslauf und mein Portfolio auf eine CD in der Größe einer Visitenkarte zu packen, um sie „hervorzuheben“, und niemand hat sie sich je angesehen.

Nutzen Sie die Websites und anderen Online-Ressourcen, die Unternehmen anbieten, da sie nur so erwarten, Leute zu finden, es sei denn, sie kennen persönlich jemanden, der für die Rolle geeignet ist. Messen sind gut zum Netzwerken, aber sie suchen keine Mitarbeiter, sie suchen Kunden.

Eine Jobmesse ist ein ganz anderes Tier. Sie werden wahrscheinlich lange Schlangen von Menschen an jedem Stand sehen, eine Vielzahl von Lebensläufen und Sie erhalten möglicherweise 1-5 Minuten für einen Elevator Pitch. Wenn Sie nicht einen absolut herausragenden Pitch hatten und sich wirklich mit der Person verbunden fühlen, wird sie Sie vergessen, bevor sie mit 2 weiteren Bewerbern spricht. Papier-Lebensläufe können hier funktionieren, aber die Präsentation/Elevator-Pitch ist der Schlüssel, um in Erinnerung zu bleiben und aus dem Aktenvernichter herauszukommen.

Die Jobsuche ist ein Schmerz, egal wie Sie ihn schneiden, und es gibt mehr Möglichkeiten, Ihre Chancen zu vernichten, als zu helfen. Als jemand, der über 15 Jahre lang darum gekämpft hat, eine feste Arbeit zu finden, die nicht aus wirtschaftlichen Gründen / „keine Arbeit mehr“ / „Firmenschließung“ verschwunden ist, wünsche ich Ihnen aufrichtig viel Glück!

In Europa war es früher eine gute Idee, bei Ihrem Zielunternehmen mit einem Lebenslauf aufzutauchen, da dies persönliche Initiative zeigte, die Ihnen einen Vorteil gegenüber denjenigen verschafft, die auf die standardmäßige elektronische Zustellung zurückgreifen.

Nun ist sowohl die persönliche Zustellung als auch die standardmäßige elektronische Zustellung (E-Mail, Facebook etc.) aufgrund der DSGVO eine schlechte Idee. Ein Lebenslauf enthält persönliche Informationen, oft auch sensible persönliche Informationen, die jetzt mit besonderer Sorgfalt behandelt werden müssen. Das Verwalten von Lebensläufen in Stapeln auf einem Schreibtisch oder als E-Mails in einem Postfach wird nicht mehr konform möglich sein, also ist das jetzt vorbei. Was bleibt, sind dedizierte Lebenslaufverwaltungssysteme mit fein abgestimmten Zugriffskontrollen und der Möglichkeit, bei Bedarf alles, was mit einer Person zu tun hat, sicher zu löschen.

Ich bin auch Programmierer und habe in den letzten 5 Jahren erfolgreich drei neue Jobs bekommen, daher bin ich mit den allgemeinen Einstellungspraktiken in diesem Bereich ziemlich vertraut. Einer der Schlüssel, den man sich merken sollte, ist, dass jeder Schritt nur zum nächsten führt. Ihr Lebenslauf wird Sie nicht nie einstellen, aber er könnte Ihnen das Vorstellungsgespräch bescheren, das es wird. Proaktiv zu sein und ohne Einladung persönlich zu erscheinen, mag wie ein Weg erscheinen, um wahrgenommen zu werden, aber es wird meistens so aussehen, als wären Sie bereit, ihre Zeit zu verschwenden. Bewerben Sie sich stattdessen weiter auf weitere Stellen – geben Sie erst Gas, wenn Sie ein Angebot in der Hand haben, das Sie annehmen möchten.

Ich empfehle, sich auf jeden Job zu bewerben, bei dem sich die technischen Anforderungen mit Ihrer Erfahrung überschneiden und die Menge an Erfahrung, nach der gesucht wird, innerhalb von 50 % Ihrer eigenen liegt (wenn Sie also seit 4 Jahren arbeiten, bewerben Sie sich irgendwo, wo 6 -10 Jahre Erfahrung sind in Ordnung). Der Schlüssel ist, dass die meisten verfügbaren Jobs nicht ausgeschrieben sind, so dass Sie häufig hören: „Nun, wir wissen nicht, ob Sie für diese Position geeignet sind, aber wir haben eine andere Position, die Sie sein könnten gut geeignet für". Dies gilt insbesondere für Personalvermittler, die eine große Kandidatenbasis aufbauen möchten, sodass es ihnen nichts ausmacht, Sie in ihr System aufzunehmen, auch wenn sie keine aktive Stelle verfügbar haben.

In den letzten 20 bis 30 Jahren hat die Zahl der Mittelsmänner bei der Filterung von Einstellungs- und Beschäftigungsentscheidungen extrem zugenommen.

1. Indem Sie tun, was Sie verlangen ... wie es aussehen würde, würden Sie im Grunde versuchen, sich dazwischen zu schleichen.

2. Das wird diesen Menschen und Unternehmen nicht gefallen, denn das bedroht ihre Existenz.

3. Auch die Leute, die entscheiden, wie die Filterung funktioniert, werden das nicht mögen, weil Sie ihre Filterleistung bedrohen. Zu entscheiden, wer wo angestellt wird, ist in der Tat eine sehr große gesellschaftliche Macht.