Wenn ich an einige meiner besten Vorstellungsgespräche zurückdenke – sowohl wie ich als Kandidat, als Interviewer oder die beteiligten Personen auf beiden Seiten abgeschnitten habe – sehe ich den White-Board-Prozess immer als zentralen Erfolgsfaktor.
Das heißt – ich finde, dass Kandidaten, mich eingeschlossen, viel besser darin sind, ihre Gedanken zu erklären und komplexe Probleme zu bewältigen, wenn sie ihre Gedanken veranschaulichen können. Darüber hinaus werden viele Algorithmusprobleme, die in weniger als 30 Minuten gelöst werden müssen, deutlich machbarer, wenn ein Kandidat in Betracht zieht, sie zu lösen (z. B. Best Time to Buy and Sell Stock ).
Und ist das nicht sinnvoll? Uns wurde oft von Mentoren oder unseren Juniors gesagt: „Versuchen Sie zuerst, ein Problem aufzuschreiben.
Abgesehen davon finde ich, dass keiner meiner Kollegen als Interviewpartner oder Interviewer technische Interviews mit dem eigentlichen Whiteboarding-Prozess führt. Angesichts unserer Umstände des abgelegenen Lebens ist das offensichtlich. Ich kann nicht anders, als abzuschweifen und mich zu fragen, welche Art von Kandidaten zurückgelassen werden, weil sie nicht die Whiteboarding-Möglichkeit erhalten, die vielen von uns vor nur zwei Jahren gewährt wurde.
Also – wie machen wir ein Whiteboard ohne das eigentliche Whiteboard? Wie stellen wir sicher, dass alle Kandidaten eine faire Chance erhalten und diejenigen nicht zurückgelassen werden, die großartige Neueinstellungen wären, wenn sie die Möglichkeit hätten, ihre Lösung auszuarbeiten?
Ich persönlich habe eine wirklich billige Kamera auf einem schwenkbaren Ständer gekauft, mit der ich meine Schrift auf meinem eigenen kleinen Whiteboard (oder auf einem Blatt Papier) festhalten kann. Eine zweite Möglichkeit besteht darin, ein billiges Wacom-Tablet-Imitat zu kaufen, das mit Ihrem Computer verbunden wird (falls die Plattform ein gemeinsam genutztes Whiteboard unterstützt oder falls die Plattform dem Kandidaten erlaubt, seinen Bildschirm zu teilen).
Irgendwann habe ich sogar aufgehört, meine Kamera zu benutzen. In Anlehnung an diesen Entwickler habe ich gelernt, die meisten meiner Diagramme mit ASCII-Text zu zeichnen. Das erfordert etwas Übung , ist aber definitiv möglich.
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Aber in Ihrem Fall könnten Sie, da Sie der Interviewer sind, wenn Sie sehen, dass ein Interviewpartner Probleme hat, dem Interviewpartner einfach sagen, dass er sich ein paar Minuten Zeit nehmen kann, um das Diagramm auf ein Blatt Papier zu zeichnen (auch wenn Sie es nicht können siehe selbst auf dem Zettel). Das ist nicht ideal, aber besser als nichts. Das Zeichnen von Dingen kann in der Tat äußerst nützlich sein, um diese Art von Problemen zu lösen.
Zoom bietet Möglichkeiten zum Teilen eines iPad- oder anderen Tablet-Bildschirms. Auf diese Weise haben alle mir bekannten Hochschullehrer unsere Whiteboards für virtuelle Vorlesungen ersetzt. Wenn ein Kandidat kein Tablet besitzt, können Sie wahrscheinlich auf hackigere Lösungen zurückgreifen, aber ich vermute, dass es sich für das Unternehmen lohnen könnte, ein paar Tablets zu kaufen und sie tatsächlich an Kandidaten zu versenden, die sie benötigen, zumindest in späteren Phasen. wenn Sie das Whiteboard-Erlebnis wirklich wollen.
Interessanterweise ist dies ungefähr das erste Mal, dass ich jemanden etwas Nettes über Whiteboarding sagen höre. Viele Programmierer denken hauptsächlich in tatsächlichem Code und fühlen sich in einem Whiteboard-Interview durch den fehlenden Zugang zu Syntaxhervorhebung, Dokumentation und dergleichen, geschweige denn zum Internet, behindert. Solche Programmierer dürfen durch virtuelle Interviews ohne Zugang zum Whiteboard nicht benachteiligt werden.
Der Kandidat kann jederzeit mit Bleistift auf einem weißen Papier zeichnen und im Video zeigen, oder Sie können ihn bitten, den Bildschirm zu teilen und mit einer beliebigen Anwendung zu zeichnen, mit der er vertraut ist. Die meisten Meeting-Anwendungen wie Zoom und Google haben auch eine Whiteboard-Funktion.
Gab Sechan
Nick012000
Solar-Mike