Ist es eine gute Idee, mich meinem potenziellen Vorgesetzten mit dem aktuellen Mitarbeiter der Organisation vorzustellen, die mich empfohlen hat?

Eine meiner Referenzen (die derzeit eine Mitarbeiterin der Organisation ist, bei der ich mich beworben habe) hat mir vorgeschlagen, dass sie mich zu einem Treffen mit meinem potenziellen Vorgesetzten mitnehmen kann, damit ich mich vorstellen kann, wenn ich möchte. Ist das eine gute Idee? Die Organisation ist sehr streng in ihrer Richtlinie, dass sich alle Bewerber über ihre Website bewerben sollten und die Bewerbungen nur über ihre Website eingehen. Ich habe mich bereits über ihre Website beworben und frage mich, ob mir ein solches "Treffen" gut tun wird. Mit 100%iger Sicherheit wird das Unternehmen interne Kandidaten gegenüber externen Kandidaten mit gleicher Qualifikation einstellen.

Meine einzige Sorge ist, dass die Vorgesetzte einen negativen Eindruck von mir hat, weil sie denkt, dass ich versuche, nur durch die Verbindung einen Job zu bekommen. Aber ich bin einer der qualifizierten Kandidaten für die Stelle, und meine Qualifikation übertrifft sogar das, was in der Stellenausschreibung angegeben ist (aber nicht so sehr, dass sie denken, ich sei für die Einstellung überqualifiziert).

Soll ich ihren Vorschlag annehmen? oder wäre es besser, wenn mich mein Zeugnis an meinen potenziellen Vorgesetzten weiterleitet, ohne dass ich den Vorgesetzten sehe?

Danke schön,

Antworten (1)

Ich würde dagegen raten. Wenn die Organisation klare Governance-Regeln für die Rekrutierung hat, werden Sie Ihre Chancen, die Stelle zu bekommen, eher behindern als verbessern. Lassen Sie die interne Person den Manager loben, führen Sie das/die Interview(s) nach besten Kräften durch und hoffen Sie, dass Sie den Job bekommen.

Wenn Sie wirklich müssen, können Sie den internen Kontakt im Interview erwähnen, aber ich würde es so formulieren: "Person X arbeitet für Ihre Organisation, sie sagte, dass es ein großartiger Arbeitsplatz ist, an dem ich besonders interessiert bin diese Rolle."

Ich habe für eine Reihe von Regierungen und großen Organisationen gearbeitet, die strenge Governance-Richtlinien für solche Dinge haben. Lassen Sie Ihren Ansprechpartner dem Manager einfach sagen, was er will, und reduzieren Sie das Risiko, in einen Konflikt im Einstellungsprozess verwickelt zu werden.

Vielen Dank für Ihre Antwort. Wenn ich das Treffen nicht haben sollte, wäre es eine gute Idee, meine Verbindung in meinem Anschreiben zu erwähnen (dh ein Empfehlungsschreiben zu schreiben), nur um meiner Bewerbung zu helfen, das erste Auswahlverfahren zu bestehen? Ich bewerbe mich bei einem regionalen Krankenhaus, das mehr oder weniger wie eine staatliche oder andere öffentliche Einrichtung funktioniert. Danke schön,
Im Anschreiben würde ich das nicht erwähnen. Wie in meiner Antwort können Sie in einem Vorstellungsgespräch informell erwähnen, dass Sie jemanden kennen, der dort arbeitet und der Ihnen gesagt hat, dass es ein toller Arbeitsplatz ist, aber sonst wäre es auf einem Anschreiben sehr fehl am Platz.
Ist es eine gute Idee, mich meinem potenziellen Vorgesetzten mit dem aktuellen Mitarbeiter der Organisation vorzustellen, die mich empfohlen hat?
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