Ich hoffe, dass hier jemand einen Rat zu meiner Situation geben kann.
Ich habe mich vor ein paar Wochen bei Firma X beworben. Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, erfuhr ich, dass ich vor einem Jahr als Student per E-Mail dem Betreuer des Teams vorgestellt worden war. Ich hatte sie damals gefragt, ob es Praktikumsplätze gäbe und sie sagte (sehr nett und entschuldigend) nein. Ich habe nie mit ihr telefoniert oder sie persönlich getroffen.
Nachdem ich herausfand, dass sie die Teamleiterin für diese Vakanz war, schickte ich ihr natürlich eine E-Mail, um sie wieder zu kontaktieren, und sagte, dass ich jetzt meinen Abschluss gemacht und mich für diese Stelle in ihrem Team beworben habe. Sie schickte mir ein einfaches "Ich werde nach deiner Bewerbung Ausschau halten!"
Ein paar Wochen vergingen und ich hatte ein Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung, das sehr gut lief. Der HR-Vertreter hat mir gerade gesagt, dass es an mir und einem internen Kandidaten liegt und dass der Teamleiter, auch bekannt als „meine schwache Verbindung“, das letzte Wort darüber haben wird, ob ich zu einem persönlichen Treffen eingeladen werde. Der HR-Vertreter sagte, ich passe perfekt für die Stelle, aber ich muss mir bewusst sein, dass interne Kandidaten Vorrang haben.
Sollte ich meine schwache Verbindung erreichen? Schließlich liegt das Schicksal meiner Bewerbung in ihren Händen. Ich bin sehr zwiegespalten, weil ich ihr bereits mitgeteilt habe, dass ich mich auf die Stelle beworben habe, und sie vielleicht kein zweites Mal belästigt werden möchte. Sie mag auch die Informationen nicht zu schätzen wissen, die der Personalvertreter mir bezüglich des internen Kandidaten mitgeteilt hat. Aber ich mache mir auch Sorgen, dass sie denkt: „Nun, er kennt mich mit Namen und E-Mail, warum hat er sich nicht gemeldet? Wenn er sich nicht die Mühe macht, sollte ich vielleicht bei der internen Einstellung bleiben.“
Trotzdem ist sie kaum eine Verbindung, da wir noch nie telefoniert haben. Ich könnte immer noch ein weiterer Fremder für sie sein.
Ich weiß, dass ich das überanalysiere. Ich schätze jeden Rat, den jemand anbieten kann! Das ist absolut mein Traumjob, und ich möchte meine Chancen nicht verspielen.
Ich würde mich einfach an das offizielle Verfahren halten. Wenn die Personalabteilung Ihnen keine E-Mail mit Ihrer „schwachen Verbindung“ in Kopie gesendet hat, kontaktieren Sie sie an dieser Stelle nicht. Was sie betrifft, weiß sie nicht, dass Sie wissen, dass sie die Personalchefin ist. Sie könnten denken, dass jemand anderes für diese Rolle einstellt und nicht Ihre Verbindung. Ich glaube nicht, dass Ihr zukünftiger Chef darüber beleidigt sein wird, dass Sie sich nicht mehr bei ihr gemeldet haben.
Sie haben bisher alles richtig gemacht, um eine schwache Verbindung aufrechtzuerhalten, und Sie haben es bis zur letzten Phase der Einstellung ziemlich alleine geschafft. Warte einfach ab, wie es sich entwickelt.
Wenn Sie offiziell per E-Mail oder persönlichem Treffen vorgestellt werden, können Sie sie daran erinnern, dass Sie dieselbe Person sind, die sie vor einiger Zeit kontaktiert hat.
Soll ich mich melden?
Ich bin mir nicht sicher, ob Ihre schwache Verbindung kaum als Verbindung gezählt werden kann , daher würde ich an dieser Stelle nicht empfehlen, sich zu melden. Interne Kandidaten sind sehr schwer zu schlagen. Wenn sie qualifiziert waren, hat sich der interne Kandidat wahrscheinlich durchgesetzt und sollte Sie auch als externer Kandidat durchsetzen .
Bleiben Sie ruhig, wenn sie Sie einstellen wollen, werden sie Sie nicht vergessen und sich mit Ihnen in Verbindung setzen. (Und setzen Sie Ihre Jobsuche fort)
Ihre schwache Verbindung weiß bereits , dass Sie der andere Kandidat sind, oder? (er/sie hat vor ein paar Wochen gesagt: "Ich werde nach deiner Bewerbung Ausschau halten!", oder?). Dann würde ich sagen, dass man da nicht viel mehr machen kann. Wenn ich es wäre, würde ich einfach auf eine offizielle Antwort warten.
Trotzdem können Sie versuchen, sie erneut zu erreichen, wenn Sie möchten - und Sie haben etwas Neues, das Ihre Bewerbung unterstützt. Aber ich würde auf keinen Fall die Informationen preisgeben, die Ihnen der Personaler über den anderen Kandidaten mitgeteilt hat. Das könnte sehr riskant sein.
Persönlich würde ich mich an sie wenden und sie fragen, ob sie Ihre Bewerbung zur Besetzung der freien Stelle verfolgt hat. Wenn Sie einige Hausaufgaben darüber gemacht haben, was für eine Rolle das wäre, und sagen Sie ihr, wie begeistert Sie von dieser Gelegenheit sind und wie gerne Sie x, y und z in dieser Rolle übernehmen würden.
Ich bin mir sicher, dass das auch Nachteile haben kann. Vielleicht kann dies nach hinten losgehen, und der Lead findet heraus, was Ihre Absichten sind (zu versuchen, den anderen Kandidaten zu schlagen) und ist nicht an so etwas interessiert. Aber nach meiner eigenen Erfahrung ist es normalerweise derjenige, der aktiv nach der Position sucht, die die besseren Chancen hat.
Wenn man bedenkt, dass die Entscheidung bei Ihnen beiden liegt und die Personalabteilung Sie für einen großartigen Kandidaten für die Position hält, bedeutet dies, dass der andere Kandidat eindeutig nicht genug beeindruckt hat, um den Deal zu besiegeln. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die schwache Verbindung wirklich schwach ist und ihre kurze Antwort ein Lippenbekenntnis war, können Sie davon ausgehen, dass sie von Anfang an nicht wirklich interessiert ist, und wenn das der Fall ist, können Sie vielleicht etwas bekommen Interesse, indem Sie sich melden.
Am Ende des Tages liegt es wirklich an Ihnen zu entscheiden, ob Sie es kurz geben oder andere den Kurs bestimmen lassen. Ich persönlich bevorzuge es einfach, danach zu gehen. Viel Glück!
brauche Rat1921