Lohnt es sich, eine Fähigkeit in meinen Lebenslauf aufzunehmen, die eine Voraussetzung für viele andere Fähigkeiten ist?

Einer der Abschnitte meines Lebenslaufs erwähnt viele verschiedene JavaScript-Kenntnisse, die ich habe.

Zum Beispiel:

AngularJS, React, jQuery, Node.js, Express, PhantomJS, Tape etc...

Dieser Abschnitt geht einfach weiter über verschiedene Fähigkeiten und Technologien, die ich in JavaScript kenne, und er beginnt, groß zu werden.

Ich fange an zu glauben, dass fast jeder, der nach einem Mitarbeiter mit Node.js- oder React- Fähigkeiten sucht, wissen würde, dass Sie diese Fähigkeiten nicht haben können, ohne JavaScript zu kennen .

Also frage ich, ist es eine gute Idee, JavaScript einfach aus diesem Abschnitt zu entfernen?

Sie haben keine Möglichkeit zu wissen, wie sie den Lebenslauf verarbeiten, ob sie vorab nach Schlüsselwörtern suchen oder nicht und ob diese Überprüfung klug genug ist, um implizite Fähigkeiten zu erkennen.
Wenn Sie JavaScript einfügen, könnten Sie wahrscheinlich jQuery entfernen ...
Ich würde niemals davon ausgehen, dass jemand, der JavaScript kennt, jQuery kennt.
Sie sollten Ihren Lebenslauf auf jede einzelne Bewerbung zuschneiden. Durch das Entfernen der irrelevanten Informationen für diesen bestimmten Job wird es wahrscheinlicher, dass jemand an die relevanten Informationen gelangt, bevor er aufhört zu lesen und sie auf dem „Ablehnungs“-Stapel ablegt. Wenn jemand die Aufgabe hat, an einem halben Tag 500 Bewerbungen zu filtern, können Sie selbst ausrechnen, wie viel Zeit er mit dem Lesen jeder Bewerbung verbringen wird!
Haben Sie einen anderen Lebenslauf, je nachdem, an wen Sie ihn senden werden. Wenn Sie es an einen Personalvermittler senden, füllen Sie es mit Schlüsselwörtern (5 Jahre Exp jQuery, 5 Jahre Exp JavaScript, 2 Jahre Exp Angular1, 3 Monate Exp Angular2) usw. Wenn Sie wissen, dass Ihr Lebenslauf ein direkter CTO, erklären Sie einfach, wie knallharter Programmierer Sie sind.
Dies ist ein sehr technischer Ansatz zur Gestaltung eines Lebenslaufs, die meisten Leute, die die Einstellung vornehmen, sind nicht technisch versiert. Sie beschäftigen jemanden, der Sie während der Interviewphase auf technischer Ebene überprüft. Ein besserer Ansatz wäre „kompetent in vielen modernen fortgeschrittenen JavaScript-Frameworks und -Bibliotheken“, der dann ihr Interesse weckt, herauszufinden, welche ihren Bedürfnissen entsprechen.
Ich würde es eigentlich an erster Stelle der Liste setzen: JavaScript, AngularJS, React... Das würde den Eindruck erwecken, dass Sie sehr gut mit JavaScript umgehen können.
Anekdote: Ein Freund promovierte in Computational Fluid Dynamics oder CFD, wie JEDER es nennt. Er wurde von der Personalabteilung bei mehreren Jobs abgelehnt, weil CFD in seinem Lebenslauf stand, er also nicht über die erforderlichen Mindestkenntnisse für den Job verfügte, da er keine Kenntnisse in numerischer Strömungsmechanik hatte. Mein Punkt: Die Personalabteilung hat keine Ahnung von technischen Details. Wenn sie nach Javascript gefragt wurden und sie es nicht sehen, werden sie Ihren Lebenslauf ablehnen.
@AndyLester Und umgekehrt, wenn jemand jQuery ablegt, würde ich nicht davon ausgehen, dass er wirklich Javascript kennt ...
@Jasper - Ich habe einige Leute getroffen, die den ganzen Tag JQuery schleudern können, aber nicht einmal wissen, dass es Javascript ist. Sie müssen beides in den Lebenslauf aufnehmen.
Sie vergessen auch, dass nur weil jemand weiß, wie man all diese JavaScript-Frameworks verwendet, dies bedeutet, dass er JavaScript selbst kennt. Ich habe mehr als ein paar Entwickler getroffen, die die Grundlagen von JavaScript und seiner Syntax verstehen, aber ohne jQuery oder andere Frameworks gelähmt sind.
@alephzero nein, es ist zu viel Arbeit, ein Dutzend verschiedener Lebensläufe im Umlauf zu haben. Jemand "fragt nach einem Lebenslauf" und Sie brauchen sofort einen, Sie verlieren den Überblick, welches Dokument Ihr potenzielles Unternehmen gerade ansieht, Sie können es einfach nicht organisieren usw.
@camden_kid Es ist das erste Schlüsselwort in der Liste. Ich dachte nur, dass der Rest der JavaScript-Fähigkeiten auf dieser Liste ausreichen würde. Ich denke, das ist es nicht.
Das Hinzufügen von Hormonen zu australischem Geflügel war in den frühen 1960er Jahren verboten, aber die Packungen sind heutzutage mit einem großen „Keine Hormone hinzugefügt“-Aufkleber versehen. Ihr Lebenslauf ist Ihr Marketing – legen Sie Dinge darauf, die sich verkaufen, trivial oder nicht.

Antworten (7)

Es sollte kein Problem sein, es zu behalten, es sei denn, Sie haben wirklich keinen Platz mehr. Da möglicherweise viele nicht-technische Personalvermittler Ihre Qualifikationen überprüfen, würde es nicht schaden, sie im Lebenslauf aufzuführen. Ich denke, für einige ist JavaScript möglicherweise besser erkennbar als beispielsweise PhantomJS.

Ich denke, ich muss einfach ein anderes weniger wichtiges Schlüsselwort in diesem Abschnitt finden, um es zu entfernen. Danke für die Antwort.
Ich würde all das sogar als "JavaScript-Expertise" kategorisieren - machen Sie das zur Überschrift und listen Sie dann alle Details auf. Es erhält das Schlagwort in Ihrem Lebenslauf und sammelt die Informationen gut.
+1 und ich stimme der Verwendung einer JavaScript-Kategorie zu, wie bethlakshmi vorschlägt. Ich hatte tatsächlich Manager, die, nachdem ich ihnen von meinen Erfahrungen mit Node/jQuery erzählt hatte, fragen, ob ich Erfahrung mit JavaScript habe. Ich habe auch erlebt, dass ich sagte, ich hätte Erfahrung mit JavaScript, und dann sagte der Manager/Interviewer: "Oh, Sie haben mit Java gearbeitet?" Denken Sie als Spezialist daran: Sie sollten der Experte sein, seien Sie also freundlich zu Menschen, die nicht genau wissen, was all die Begriffe bedeuten. Ihre Schecks werden genauso gut eingelöst wie die von allen anderen.
@bethlakshmi Das wäre eine tolle Idee, wenn ich mehr Platz in meinem Lebenslauf hätte. Leider stelle ich diese Frage, weil ich zusätzlichen Platz benötige und ich dachte, es wäre eine gute Idee, JavaScript (und andere Schlüsselwörter) zu entfernen, weil ich dachte, dass es offensichtlich ist, dass ich JavaScript kenne, wenn ich all diese anderen Fähigkeiten habe.
Es könnte sich lohnen, JavaScript beizubehalten, solange Sie mit nativem Javascript vertraut sind. Viele können jQuery und/oder andere Frameworks verwenden, sind aber nicht in der Lage, komplexe Apps in reinem JavaScript zu erstellen. Wenn dies auf Sie zutrifft, ist es möglicherweise eine gute Idee, auch „native Expertise“ zu erwähnen
Ich habe kürzlich einem Freund genau das gleiche gesagt; Viele Leute (oder Tools), die Lebensläufe lesen, führen sehr einfache Schlüsselwortsuchen durch und wissen nichts über die Beziehungen zwischen Technologien.
Lol. Die tatsächliche Verwendung von PhantomJS erfordert nicht einmal Kenntnisse des JS - es ist nur ein Tool mit eigener API.

Ein weiterer Faktor sind automatisierte Screening-Prozesse. Sie und jeder entfernte technische Personalvermittler/Manager wissen, dass Node.js oder React JavaScript-Fähigkeiten beinhalten, aber wenn sie Ihren Lebenslauf nie sehen, weil das automatisierte System Ihren Lebenslauf herausfiltert, spielt es keine Rolle.

Es ist immer eine gute Idee, dafür zu sorgen, dass Ihr Lebenslauf alle Anforderungen der Stellenausschreibung ausdrücklich auflistet und der Art und Weise entspricht, wie sie die Anforderungen auflisten. Kürzen oder verwenden Sie kein Branchensynonym oder eine Fähigkeit, die eine Obermenge der erforderlichen Fähigkeiten darstellt. Wenn sie einen Experten für Widget 123 wollen, führen Sie Widget 123 in Ihrem Lebenslauf auf, nicht Widgets 100-200.

Ja, was ich antworten wollte. Ein ATS sucht nach Schlüsselwörtern, es hat keine eigene Intelligenz, um Dinge miteinander zu verknüpfen. Wenn also in der Stellenanzeige Javascript erwähnt wird, müssen Sie Javascript in Ihrem Lebenslauf haben, sonst spricht es gegen Sie.

Also frage ich, ist es eine gute Idee, JavaScript einfach aus diesem Abschnitt zu entfernen?

Nein, lass es drin.

Erstens suchen viele nicht-technische Personalvermittler nur nach Schlüsselwörtern, die ihnen der Personalchef gegeben hat. Wenn der Manager "muss JavaScript kennen" angibt, möchten Sie, dass JavaScript eingeschlossen wird.

Zweitens ist ein Großteil der Software, die von Personalvermittlern und der Personalabteilung verwendet wird, schlüsselwortgesteuert. Sie möchten also das Schlüsselwort "JavaScript" abgleichen.

Schließlich spart das Weglassen genau ein Wort. Das Risiko nicht wert.

Nicht jeder, der Ihren Lebenslauf liest, verfügt über das technische Fachwissen des Personalchefs.

Ich fange an zu glauben, dass fast jeder, der nach einem Mitarbeiter mit Node.js- oder React-Fähigkeiten sucht, wissen würde, dass Sie diese Fähigkeiten nicht haben können, ohne JavaScript zu kennen.

Das könnte sein, wenn jeder, der Ihren Lebenslauf liest, der Personalchef ist. Der Personalchef ist wahrscheinlich nur eine von 5-10 Personen, die sich das ansehen.

Szenario 1: Ein Personalsachbearbeiter erhält die Aufgabe, im Internet oder auf einer Website mit Lebensläufen wie Monster nach Lebensläufen zu suchen. Der Sachbearbeiter liest Ihren Lebenslauf und sagt: "Dieser Typ sieht gut aus, aber er kennt nur React und jQuery, und wir brauchen jemanden, der sich mit JavaScript auskennt." Übergangen.

Szenario 2: Ein Personalsachbearbeiter durchsucht Monster nach „JavaScript“, und Ihr Lebenslauf wird nie in den Suchergebnissen angezeigt.

Szenario 3: Personalsachbearbeiter ist der Filter für alle eingehenden Lebensläufe. Er weiß nur, an die Leute weiterzuleiten, die JavaScript kennen. Abgelehnt.

Szenario 4: Es ist Zeit für ein Gruppengespräch, also überreicht die Personalchefin Ihren Lebenslauf ihren Vorgesetzten oder anderen Mitgliedern Ihres Teams, die keine Programmierer sind. "Diese Person erfüllt nicht einmal die Mindestanforderungen!" sagt der VP.

Dies gilt nicht nur für Ihre JavaScript-Beispiele:

  • Wenn Sie Rails oder Sinatra kennen, dann sagen Sie auch, dass Sie Ruby kennen.
  • Wenn Sie Oracle oder Postgres kennen, dann sagen Sie auch, dass Sie SQL kennen.
  • Wenn Sie Debian oder RedHat kennen, dann sagen Sie auch, dass Sie Linux kennen.
  • Wenn Sie C++ und auch C kennen, listen Sie beide auf.
  • usw usw usw
zwei Szenario 3?
+1 für "Dies gilt für mehr als nur Ihr JavaScript" Auf diese Weise habe ich diese Frage gestellt, weil sie für mehr als nur JavaScript in meinem Lebenslauf gilt.
"Wenn Sie C++ kennen, dann sagen Sie auch, dass Sie C kennen." Bitte nicht. Das sind zwei verschiedene Sprachen.
@etarion: C ++ ist eine enge Obermenge von C, daher ist die Behauptung nicht so anstrengend. Wenn man so genau sein sollte, ist die Implikation Debian -> Linux auch nicht korrekt.

Ich denke, dass es aus einem weiteren Grund am besten ist, JavaScript zu lassen: Die Antwort impliziert, dass Sie mit einfachem, altem "Vanille"-JavaScript vertraut sind und damit arbeiten können, was Sie manchmal tun müssen. Manchmal lässt ein Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht zu, dass Sie ein Angular- oder node.js-Framework auf einer Website oder sogar jQuery installieren (ich habe es schon einmal gesehen, normalerweise, wenn die Bibliothek mit etwas in Konflikt gerät, das jemand vor Jahren für die Website geschrieben hat). . Manchmal kann der Job "Middle-End"-Arbeit beinhalten, die weder direkt mit dem Erstellen von Controllern und Views noch mit dem Backend an sich zu tun hat. Wenn Sie mit JS vertraut sind, einschließlich seiner Schwächen, ja, sollten Sie das auflisten.

Das andere Problem hier ist, dass viele Arbeitgeber – vielleicht sogar die Mehrheit jetzt – Ihren Lebenslauf zunächst nicht wirklich lesen, sondern ihn durch einen Scanner laufen lassen, der nach Schlüsselwörtern sucht, und erst dann zurückkommen, um ihn tatsächlich durchzublättern, wenn die Schlüsselwörter vorhanden sind . Es ist durchaus möglich, dass jemand, der einen JS-Entwickler braucht, sich nicht die Mühe gemacht hat, Angular oder React als Schlüsselwörter einzugeben, weil er, ich weiß nicht, Angular oder React zum Beispiel nicht wirklich verwendet. Wenn Sie nicht auch Javascript sagen, könnten Sie etwas verpassen, gerade weil ein Mensch auf der ersten Ebene nicht mit Ihrem Lebenslauf interagiert.

Anmerkung: Ich halte dies für ein ausgezeichnetes Beispiel für ein allgemeineres Prinzip. Im Allgemeinen möchten Sie bei der Kommunikation auf eine Weise kommunizieren, die verstanden wird. Dazu gehört, dass Sie Ihr Publikum kennen. Wenn Sie sich bei einem lokalen Geschäft mit insgesamt 6 Mitarbeitern namens JavaScript Improvers, Inc. bewerben und Ihren Lebenslauf anpassen, der direkt an den CTO gesendet wird, können Sie möglicherweise bestimmte Informationen weglassen. Im Allgemeinen ist es immer hilfreich, sein Publikum zu kennen. Wie in anderen Antworten angegeben, möchten Sie bei den meisten größeren Unternehmen nicht davon ausgehen, dass Ihr Publikum grundlegende Fachbegriffe, Voraussetzungen usw. versteht Computerprogramme, für die bestimmte Voraussetzungen möglicherweise nicht identifiziert wurden.) Als Antwort von Joe StrazzereErwähnungen möchten Sie keinen gemeinsamen Suchbegriff verpassen.

Anstatt es jedoch einfach "zu belassen" und dadurch JavaScript mit den anderen Technologien zu mischen, habe ich eine andere Idee: Es könnte eine gute Idee sein, JavaScript aus diesem Abschnitt zu entfernen. Benennen Sie gleichzeitig den Abschnitt von „Skills“ in „Other Skills“ um. Erstellen Sie dann separat einen weiteren JavaScript-Abschnitt:

JavaScript-bezogene Fähigkeiten
  • AngularJS, React, jQuery, Node.js, Express, PhantomJS, Tape etc...
Andere nützliche Fähigkeiten
  • Endlosschleifen, Pufferüberläufe, Heisenbugs, Division durch Null, off-by-ones, Syntaxfehler etc.

(Das obige Beispiel soll nur das Grundkonzept veranschaulichen. Natürlich möchten Sie das, was oben zu sehen ist, anpassen. Spezifische Details zur genauen Vorgehensweise können je nach anderen Merkmalen Ihres spezifischen Lebenslaufs variieren.)

Viele Personalvermittler würden es nicht wissen. Eine Wortsuche würde es sicher nicht wissen. Ja, listen Sie es auf, wenn Sie glauben, dass es einen Markt gibt.

Lohnt es sich, eine Fähigkeit in meinen Lebenslauf aufzunehmen, die eine Voraussetzung für viele andere Fähigkeiten ist?
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