Ich hatte kürzlich ein Telefoninterview für einen Subunternehmerjob bei einer kleinen Programmierberatungsfirma. Das Vorstellungsgespräch war sehr kurz und am Ende sagte mir der Gesprächspartner, dass er aufgrund meines Lebenslaufs dachte, ich wäre für den Job überqualifiziert und würde ihn sehr langweilig finden.
Ich war ziemlich verwirrt, weil ich keine wirkliche Berufserfahrung habe und immer noch auf meinen Abschluss arbeite. Sicher, ich habe mich in meinem Lebenslauf hochgespielt – ich gehe auf eine ziemlich angesehene Schule, ich habe jedes Schlagwort, das mir einfiel, unter meinen Fähigkeiten aufgelistet, und ich habe meine Arbeit in der High School für die Firma meines Vaters aufgepeppt – aber ich dachte das haben alle gemacht.
Was meinen Arbeitgeber, wenn sie von „überqualifiziert“ sprechen? Welche Eigenschaften einer Person ohne Berufserfahrung oder ohne Abschluss könnten sie überqualifizieren?
Wie kann ich bei der Bewerbung um zukünftige Stellen gerade qualifiziert genug aussehen? Ich habe mich nicht darum gekümmert, mich für irgendetwas zu bewerben, das einen Abschluss erfordert, aus Angst, unterqualifiziert zu sein. (Ich habe auch gehört, dass sie Bots haben, die meinen Lebenslauf zerstören, wenn dort keine 3-7 Jahre Erfahrung aufgeführt sind.)
Soll ich den ganzen Lebenslauf streichen und einfach I LOVE SINGLETONS! wie das Ganze? :)
BEARBEITEN Eine kurze Klarstellung dessen, was ich meine, wenn ich sage: "Ich habe mich selbst hochgespielt." Ich habe sehr darauf geachtet, in meinem Lebenslauf nicht zu lügen, und ich habe nur Dinge aufgeführt, die ich besprechen konnte, und ein paar kurze Beispiele gegeben, die den Anschein erweckten, als wüsste ich wirklich, wovon ich rede.
Zum Beispiel habe ich unter Führungserfahrung eine Bibliotheksgruppe aufgelistet, der ich in der High School angehört habe. Wir haben uns einmal die Woche getroffen, um hauptsächlich zu essen und uns zu unterhalten, aber wir haben in den 4 Jahren, in denen ich dort war, 2 Veranstaltungen geplant. Ohne zu lügen, ich habe es so klingen lassen, als hätten wir die ganzen 4 Jahre, in denen ich dort war, regelmäßig massive Bibliotheksprogramme organisiert, mit der Absicht, die 2 Veranstaltungen zu beschreiben, die wir gemacht haben, wenn wir danach gefragt wurden. Wir haben jedoch zu Recht viel Zeit, Mühe, Budget und Planung in diese Veranstaltungen gesteckt.
Was Schlagworte betrifft, war ich mir nicht sicher, ob Dinge wie objektorientierte Programmierung auffälliger oder Test Driven Design sie begeistern würden, also habe ich alles, was ich kannte, verwendet. Weder über die Buzzwords noch über meine Berufserfahrung konnten wir während des Interviews sprechen. Er stellte meistens nur ein paar Fragen über die Schule.
Ich habe wirklich versucht, das, was ich tatsächlich getan habe, beeindruckend klingen zu lassen, um das Fehlen von Berufserfahrung oder Abschluss auszugleichen. Ironischerweise versuchte ich, nicht unterqualifiziert zu klingen.
BEARBEITEN 2 Ich habe mit einem Freund darüber gesprochen und er sagte, der Teil zu den Fähigkeiten in meinem Lebenslauf klang, als würde ich lügen. Es sieht aus wie das:
- Sprachen: C, C++, C#, Java, Python, Ruby, Javascript, CSS, HTML, MySQL
- Schneller Lerner: C# in weniger als 2 Wochen gelernt, Code namens „idiomatic“ und „professional“
- Designparadigmen: Objektorientierte Programmierung, SOLID, Test Driven Design, DRY, Tell Don't Ask, Law of Demeter, Prinzip des geringsten Erstaunens, Verbergen von Informationen, Refactoring
- Design Patterns: State, Strategy, Builder, Factory Method, Abstract Factory, Composite, Decorator, Null Object, Object Pool, Prototype, RAII, Proxy, Façade, Flyweight, Observer, Bridge, Adaptor, Memento, Mediator, Visitor, Singleton
Ich kenne mich mit MySQL und CSS nicht so gut aus wie mit C# und Java, aber ich habe eine Website für eine Klasse geschrieben, die diese Dinge verwendet. Ich verwende Singleton nicht, aber ich bin damit vertraut genug, um Alternativen zu kennen, wenn ich versucht bin, es zu verwenden.
Abgesehen davon habe ich Fähigkeiten in diesen Dingen, die meiner Meinung nach für eine Einstiegsposition ausreichend sind. Ich habe erst vor 3 Jahren mit dem Programmieren angefangen und dachte, dass Leute, die seit ihrem 15. Lebensjahr programmieren, mehr Sprachen auf dem Buckel haben würden.
Der allgemeine Konsens scheint zu sein, dass ich mich für mein Erfahrungsniveau bewerben sollte. Bin ich in Anbetracht meiner fehlenden Berufserfahrung und meines Abschlusses qualifiziert, mich für weiterführende Positionen zu bewerben? Wie komme ich an den Resume-Trashing-Bots vorbei? Oder sollte ich Dinge aus meinem Lebenslauf streichen, um ihn für Berufseinsteiger glaubwürdiger zu machen?
Wahrscheinlich sarkastisch -
Mit
Ich listete jedes Schlagwort, das mir einfiel, unter meinen Fähigkeiten auf und peppte meine Arbeit in der High School für die Firma meines Vaters auf
Und
Das Vorstellungsgespräch war sehr kurz
Mir ist klar, im Interview haben sie einfach bestätigt, dass Schlagwörter in Ihrem Lebenslauf genau das sind - Schlagwörter; und wickelte es ein, um Ihnen eine leichte Warnung zu geben.
aber ich dachte das machen alle
Ich würde widersprechen, aber selbst wenn es wahr ist – stellen Sie sich eine Frage – möchten Sie ein weiterer Lebenslauf im Stapel sein oder durch Offenheit und Offenheit auffallen?
Wie kann ich gerade qualifiziert genug aussehen, wenn ich mich auf zukünftige Stellen bewerbe?
Versuchen Sie nicht, qualifiziert auszusehen , finden Sie heraus, was Sie tun müssen, um Ihre Fähigkeiten auf das für die Position erforderliche Niveau zu bringen.
Es schadet nicht, flipped_burger_at_dads_restaurant_in_high_school in Ihren Lebenslauf aufzunehmen - es spricht Bände darüber, dass Sie in jungen Jahren Verantwortung übernehmen und diese auch erfüllen. Aber wenn Sie es so klingen lassen, als hätten Sie es in einen 0-Kalorien-Burger umgebaut und den Prozess auf vierfache Leistung mit der Hälfte der Ressourcen geändert, dann haben Sie es besser tatsächlich getan.
Denken Sie daran - mehr als alle Fähigkeiten zusammen möchte Ihr zukünftiger Arbeitgeber wahrscheinlich jemanden, dem er vertrauen kann.
Arbeitgeber erwarten in der Regel, dass ihre Mitarbeiter zufrieden und sogar glücklich bei der Arbeit sind. Eine offensichtliche Quelle der Unzufriedenheit wäre, nicht über die Fähigkeiten zu verfügen, um Ihre Arbeit zu erledigen. Eine andere, weniger offensichtliche Quelle der Unzufriedenheit wäre, einen Job zu haben, der nicht ausreichend herausfordernd ist .
Betrachten Sie einen Schreiner mit langjähriger Erfahrung in der Auswahl und dem Kauf von Schnittholz. Vorbereitung und Montage von Möbeln; und Lackierung und Veredelung von Teilen nach Kundenwunsch.
Bringen Sie sie jetzt dazu, sich auf eine Stelle mit dem Titel „Möbelmacher“ zu bewerben, geben Sie ihnen am ersten Tag einen Akkuschrauber und lassen Sie sie daran arbeiten, IKEA-Schreibtische zum Selberbauen zusammenzubauen.
Glaubst du, sie wären glücklich oder sogar zufrieden ? Nein: Sie werden sich nach den Zeiten sehnen, in denen sie das tun konnten, wozu sie wissen, dass sie fähig sind – nämlich Möbel herzustellen! Es wird sicherlich nicht lange dauern, bis sie versuchen zu gehen, und sie können sogar vorher Unmut unter der Belegschaft verbreiten. Es wäre besser, jemanden, der so überqualifiziert ist, gar nicht erst einzustellen.
Das ist die allgemeine Antwort. In Bezug auf Ihren speziellen Fall würde ich aufgrund Ihrer Angaben vermuten, dass Ihr Interviewer aus Ihrem Lebenslauf und insbesondere aus dem Vorstellungsgespräch zu dem Schluss gekommen ist, dass Sie eher ein Denker und weniger ein Macher sind , als er sucht – jemand, der wahrscheinlicher ist (zu viel) Zeit damit verbringen zu wollen, das Perfekte zu tun , als schnell etwas gerade gut genug zu tun (wie es kleine Beratungsunternehmen unbedingt tun müssen). Daher ist diese Zurückweisung, auch wenn sie sich vielleicht nicht so anfühlt, so etwas wie ein Kompliment.
Präsentieren Sie sich ehrlich – fügen Sie keine Schlagworte für Fähigkeiten hinzu, die Sie eigentlich nicht haben. Sie erwarten, dass Sie sie haben, und werden im Vorstellungsgespräch Fragen dazu stellen. In einem Lebenslauf zu lügen oder zu übertreiben ist etwas, das Ihren Chancen sehr schaden wird, wenn Sie das Vorstellungsgespräch landen.
Bewerben Sie sich dann auf Stellen, von denen Sie glauben, dass Sie sie erledigen können (und die zumindest nahe an den Qualifikationen liegen - bewerben Sie sich nicht für leitende Positionen, wenn Sie auf der Einstiegsebene sind) und an denen Sie interessiert wären. Einige von ihnen werden Sie für unterqualifiziert halten und andere sie werden Sie für überqualifiziert halten und einige werden genau richtig sein. Aber die Sache ist, man kann nicht im Voraus wissen, was was sein wird. Bewerben Sie sich also und stellen Sie fest, dass Sie nicht jede Stelle bekommen, für die Sie sich bewerben, und Sie werden nicht für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, und das ist in Ordnung. Ehrlich gesagt sind diejenigen, die Sie nicht einstellen wollen, diejenigen, bei denen Sie wahrscheinlich unglücklich sind. Es braucht Zeit und viel Mühe, um diesen ersten Job zu bekommen.
Ich gehe davon aus, dass sie in diesem speziellen Fall das Gefühl hatten, dass jemand, der eine angesehene Schule besucht, nicht gut passen würde. Nicht jeder will oder braucht jemanden vom MIT oder Harvard.
Meiner Erfahrung nach bedeutet es eines von zwei Dingen.
1) Sie sind besorgt über Ihr langfristiges Engagement für das Unternehmen, warum sollten Sie in einem schlechter bezahlten Job bleiben, wenn Sie für besser bezahlte Jobs anderswo qualifiziert sind?
2) Sie sind besorgt, dass sie sich Ihre Gehaltsvorstellungen nicht leisten können, die normalerweise mit Fähigkeiten und Erfahrung korrelieren.
Um diese Dinge zu überwinden, müssen Sie also sicherstellen, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellungen klar definieren, damit sie wissen, dass Sie bereit sind, ein Angebot innerhalb ihrer Preisspanne anzunehmen, und Sie müssen deutlich machen, dass Sie sich aus guten langfristigen Gründen für die Position engagieren werden .
„Du bist für diesen Job überqualifiziert“ ist ein Bulle raus.
Normalerweise wird Ihnen ein HR-Manager nicht sagen, warum Sie nicht für eine Stelle ausgewählt wurden. Betrachten Sie es aus der Perspektive des Unternehmens – was haben sie zu gewinnen, wenn sie ehrlich zu Ihnen sind, und was haben sie zu verlieren, wenn sie ehrlich sind?
Wenn das Unternehmen ehrlich zu Ihnen ist, gewinnen sie nichts. Sie werden viel verlieren.
Auf der einfachsten Ebene verlieren sie Zeit. Wenn sie Ihnen sagen, dass Sie wegen eines technischen Mangels nicht eingestellt wurden, besteht eine gute Chance, dass Sie am Ende ihre Zeit verschwenden, indem Sie ihre Einschätzung mit ihnen diskutieren (dh versuchen, sie davon zu überzeugen, dass sie falsch liegen). Sie wollen den Job doch und fühlen sich gut geeignet (warum haben Sie sich sonst beworben?).
Es besteht auch die Möglichkeit, dass Sie Ihren guten Willen verlieren oder Sie als Interessent verlieren. Stellen Sie sich vor, die Firma sagt Ihnen (ja, Sie, obwohl ich mir sicher bin, dass Sie ein vollkommen guter Mensch sind, also seien Sie bitte nicht beleidigt), dass Sie nicht eingestellt wurden, weil alle Interviewer zusammenkamen und sich einig waren, dass Sie nur ein großer Idiot waren . Du denkst wahrscheinlich nicht, dass du ein Idiot bist. In der Tat, wenn Sie das hören, denken Sie viel eher, dass sie tatsächlich die großen dummen Idioten sind. Vielleicht erzählst du das allen deinen Freunden; Vielleicht schreibst du gemeine Dinge über sie im Internet. Daher haben sie die Marke ihres Unternehmens beschädigt, indem sie ehrlich zu Ihnen waren (selbst wenn es nur in Ihren Augen war).
Schließlich gibt es je nach Standort das Arbeitsrecht. Es gibt bestimmte Faktoren (Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung usw.), die Arbeitgeber nicht diskriminieren dürfen. Das bedeutet jedoch nicht, dass sich jeder Personalchef in jedem Unternehmen zwangsläufig an das Gesetz hält. Wenn der Arbeitgeber Sie illegal ausschließt, öffnet er sich einem Rechtsstreit, indem er den wahren Grund offenlegt, warum Sie nicht eingestellt wurden. Selbst wenn der Arbeitgeber völlig auf dem Vormarsch war, besteht immer die Möglichkeit, dass Sie, wenn er Ihnen sagt, warum Sie nicht eingestellt wurden, denken , dass es sich anhört, als wären Sie illegal ausgeschlossen worden sind, und beschließen, zu klagen. Im schlimmsten Fall könnte sich der Arbeitgeber sogar einem Rechtsstreit öffnen, indem er Ihnen mitteilt, warum Sie nicht eingestellt wurden.
Ich werde auf die Beine gehen und sagen, dass es in der Softwareentwicklung keine Überqualifizierung gibt. Dies ist eine persönliche Meinung, aber wenn ich Sie einstellen möchte und Sie besser sind als das, wonach ich suche, und keine zusätzliche Vergütung verlange, nun, ich werde Sie einstellen, Sie die einfache Sache beenden lassen und dann auf Sie zeigen großes Gehirn bei einem anderen Problem, das Sie lösen können, um mir Geld zu verdienen. Wenn Larry Page und Sergey Brin 1998 zu mir kommen und mir helfen wollen, mein beschissenes JavaScript zu warten (braucht mehr Alertboxen!), werde ich sie einstellen, und sobald alle Seiten ausreichend Alertbox-fähig sind, können wir daran arbeiten diese Google-Idee von ihnen und finden Sie heraus, wie Sie Geld verdienen können.
Zusammenfassend ist "Sie sind überqualifiziert" nur eine höfliche, nicht konfrontative Art zu sagen, "wir sind nicht daran interessiert, Sie einzustellen, und wir sind auch nicht daran interessiert, Ihnen zu sagen, warum" - zumindest in der Software.
"Ich habe meine Arbeit in der High School für die Firma meines Vaters aufgepeppt" War das Programmierarbeit?
Ich habe mit 15 Jahren angefangen zu programmieren, bildlich gesprochen „für die Firma meines Vaters“, obwohl für Leute, die weit entfernt von der Gegend waren, in der mein Vater arbeitete. Als ich mit der Schule fertig war, hatte ich also 2 Jahre Highschool-Erfahrung plus etwa 3 Jahre Berufserfahrung während meines Studiums. Dadurch wäre ich für einen Einstiegsjob überqualifiziert gewesen, insbesondere wenn ich zu diesem Zeitpunkt sowohl Datapoint 2200-Assembler als auch Z80-Assembler programmiert hätte. Wie sich herausstellte, war der erste „richtige“ Job, den ich hatte, ziemlich langweilig – und ich kündigte.
Sie kennen Ihre eigene Stärke vielleicht nicht, aber in anderer Hinsicht werden Sie es schwer haben, einen Arbeitgeber zu finden, der glaubt, dass Sie tatsächlich so viel leisten, wie Sie behaupten. Ein guter Ansatz könnte darin bestehen, einigen Ihrer College-Klassenkameraden über die Schulter zu schauen und Ihren Lebenslauf auf kaum mehr als das zu verwässern, was sie anbieten. Es ist jedoch eine gute Idee, die High-School-Arbeit einzubeziehen. Überspringen Sie die Schlagworte. Konzentrieren Sie sich darauf, welche Probleme Sie gelöst haben. Das versuchen sie anzuheuern.
Unterschiedliche Rollen in einem Unternehmen erfordern unterschiedliche Ausbildungen und Interessen. Zum Beispiel, wenn der Job hauptsächlich einfaches Programmieren unter strenger Aufsicht ist, anstatt Systemarchitekt zu sein. Für den ersten Job wären sie an jemandem interessiert, der viele Java-Programmierkurse absolviert hat, die sich hauptsächlich auf praktische Programmierkenntnisse konzentrieren. Für den zweiten würde man nach einem MSc/PhD in Informatik mit weniger Programmierkenntnissen und mehr abstrakten Denk- und Designfähigkeiten suchen.
Wenn Sie sich mit zu viel Hintergrund auf eine einfache Programmiererstelle bewerben, werden Sie nicht die Person sein, nach der sie suchen. Der Job ist möglicherweise nicht nur nicht herausfordernd genug, Sie verfügen auch einfach nicht über die Fähigkeiten, nach denen sie für diesen bestimmten Job suchen. Die Tatsache, dass sie sagen, dass Sie überqualifiziert sind , liegt daran, dass sie jemanden mit einer praktischeren Ausbildung und Fähigkeiten suchen, mit weniger Bildung.
Zum Beispiel habe ich mich letztes Jahr für einige Programmierstellen beworben. Ich wurde einfach abgelehnt, weil ich nicht die C++/C#/VB.NET-Kenntnisse hatte, nach denen sie suchten. Ich hatte einen Doktortitel, aber für sie bedeutete das nur, dass ich überqualifiziert war. Das Unternehmen, für das ich derzeit arbeite, suchte gezielt nach einer Mischung aus einem Wissenschaftler und einem Software-Ingenieur.
Das Problem könnte sein, dass Sie sich auf die falsche Art von Stellen bewerben.
Ich bin mir nicht sicher, warum diese Frage aktiv ist, da sie vor 6 Jahren gestellt wurde ...
Die Sprachen, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, passen nicht zusammen. Erwägen Sie, Computersprachen in einem „Tech-Stack“-Format aufzulisten, z. B. LAMP, das Linux-Betriebssystem, den Apache HTTP-Server, das relationale Datenbankverwaltungssystem MySQL und die Programmiersprache PHP.
In meinem Lebenslauf habe ich eine kurze Zusammenfassung meiner Erfahrungen und der Art von Entwickler, der ich bin (Full-Stack-Entwickler). Listen Sie Ihre 2 Top-Sprachen, alle Web-Frameworks, die Verwendung von JSON- oder XML-Objekten, SOAP- oder REST-Webservices, verwendete Softwareentwicklungslebenszyklen, Datenbanksprachen, Build-Tools und Code-Repositories auf. Das klingt nach viel, aber als Entwickler berühren Sie alle Bereiche. Niemand lernt 10 Sprachen, die dasselbe tun, dh JAVA, GO, C, C++, das Erlernen von Sprachen, die alle Middleware produzieren, oder Backend-Sprachen hat keinen Sinn, es sei denn, Sie sind Professor oder bauen Betriebssysteme. Normalerweise lernen Sie Front-End- oder Back-End-Sprachen und spezialisieren sich auf Web, Networking oder Sicherheit. Holen Sie sich manchmal sogar eine Nischenzertifizierung wie AWS. Dies macht das Erstellen eines technischen Lebenslaufs von Grund auf zu einem Alptraum. Aber da Sie fast keine Erfahrung haben, würde ich nur Ihre Schule auflisten, ein paar Sprachen. Einige Projekte, die Sie gemacht haben, und Ihre relevanten Interessen. Alle außerschulischen Aktivitäten der Schule.
Ein Blick auf andere Lebensläufe auf Einstiegsniveau in Monster- oder Linkedin-Profilen würde ebenfalls helfen. Ich hoffe, das hilft! Viel Glück bei der Jobsuche. -J
Ahh, ähnlich wie die Notlage der Arbeitslosen .... dass sie, wenn sie eingestellt werden, gehen, sobald sie einen besseren Job finden. Ich bin amüsiert, wie sie das denken, wenn einige von uns nicht einmal EINEN Job finden können, während die Leute, um die sie sich Sorgen machen, tatsächlich diejenigen sind, die derzeit beschäftigt sind und von Bord springen, um sich ihnen anzuschließen.
Was das Ausräumen von Bedenken angeht, habe ich immer noch Probleme mit diesen, aber AFAIK:
1) Sie werden sich langweilen, versuchen, so enthusiastisch wie möglich zu klingen, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind und mit den Leuten von HM und HR sprechen. Machen Sie es aber nicht zu sprudelnd und gruselig. Als ich mit meiner Schwester telefonierte, sagte sie, meine Stimme klinge monoton und ich sei gelangweilt. Ich kann mir nicht helfen ... Ich werde nicht wie ein Fanboy sabbern, selbst wenn ich mich auf den Job freue (oder noch mehr auf die Aussicht auf ein Gehalt und Nebenleistungen). Etwas, woran ich arbeiten kann.
2) Wenn Sie Angst davor haben, sich zu hoch (sie können es sich nicht leisten) oder zu niedrig (Sie werden abgespritzt und/oder sie denken, dass Sie den Wert, den Sie behaupten, nicht wert sind) zu schätzen, sollten Sie sie fragen, was die Reichweite ist, und wenn sie es dir sagen, lass sie wissen, dass du damit einverstanden bist.
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