Soll ich meinen MPS-Abschluss in meinem Lebenslauf aufführen?

Im Mai werde ich einen Master of Professional Studies in Informatics mit Schwerpunkt Webentwicklung absolvieren. Die Hochschule ist eine staatlich anerkannte Hochschule. Ich bin derzeit arbeitslos und suche eine Stelle zur sofortigen Anstellung. Soll ich diesen Abschluss in meinem Lebenslauf aufführen oder werde ich für die meisten Stellen als Webentwickler als „überqualifiziert“ angesehen?

Ich glaube nicht, dass ein Abschluss an sich für irgendetwas überqualifiziert ist.
Jeder Abschluss, der für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist, sollte auf jeden Fall enthalten sein. Lebensläufe sollten auf jede Bewerbung zugeschnitten sein.

Antworten (2)

Soll ich diesen Abschluss in meinem Lebenslauf aufführen oder werde ich für die meisten Stellen als Webentwickler als „überqualifiziert“ angesehen?

Hängt von den spezifischen Stellen ab, auf die Sie sich bewerben, und den Anforderungen, die sie möglicherweise haben. Es wird normalerweise empfohlen, dass Sie Ihre Bewerbung so zuschneiden, dass sie besser zu den einzelnen Stellenkandidaten passt, damit Sie bessere Chancen haben, sie zu bekommen.

Wir persönlich können nicht a priori wissen, ob ein Unternehmen X einen solchen Abschluss als überqualifiziert ansieht. Wenn Sie sich jedoch für Jobs im Bereich Webentwicklung bewerben möchten, scheint mir die Angabe eines Abschlusses mit Schwerpunkt in diesem Bereich für Ihre Bewerbung höchstwahrscheinlich von Vorteil zu sein .

Ich würde sagen, Sie schließen es ein (eine gute Hintergrundüberprüfung wird es sicherlich sowieso aufdecken), aber versuchen Sie auch, sich Ihre Optionen offen zu halten. Verlassen Sie sich nicht nur auf ein potenzielles Unternehmen.

Ja, auflisten. Wie DarkCygnus feststellte, wird eine Hintergrundprüfung alle Informationen finden, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind.

Sie müssen jedoch darauf vorbereitet sein, zu diskutieren, warum Sie an einer bestimmten Position interessiert sind, für die Sie möglicherweise überqualifiziert sind.

Ein gutes Unternehmen stellt die besten verfügbaren Mitarbeiter ein, auch wenn sie technisch „überqualifiziert“ sind. Wenn ich bei der Einstellung ein Mitspracherecht hatte und der beste Kandidat eine Kombination aus Erfahrung, Fähigkeiten und Bildung hatte, die größer war als die erforderliche Position, würden wir ihn (oft) einstellen auf ein höheres Niveau (und mit einer höheren Vergütung), was sich langfristig auszahlte, da es weniger Lernkurven gab - sie waren produktiver und erforderten weniger Händchenhalten als eine unerfahrene Person.

Sie haben hart für diesen Meister gearbeitet. Nutzen Sie es zu Ihrem Vorteil.