Wann ist eine zeitliche Beschränkung meiner Arbeitsfähigkeit vorzubringen?

Zunächst ein bisschen Hintergrund:

Ich bin frischgebackener Universitätsabsolvent und suche eine Anstellung in einem Laborraum, der mit der Universität verbunden ist, an der ich meinen Abschluss gemacht habe. Dieser Raum ist dafür bekannt, Studenten mit meinem Abschluss direkt nach dem Abschluss einzustellen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, wenn sie sich in Zukunft für ein Graduiertenprogramm bewerben möchten, wie ich es tue. Es sind einige Positionen verfügbar, für die ich qualifiziert bin und auf die ich mich bewerben möchte. Allerdings bin ich derzeit auch in einem separaten Laborraum angestellt, was jede Woche etwa 10 Stunden meiner Zeit in Anspruch nimmt

Mein Problem kommt von dem Raum, in dem ich bereits eingestellt bin. Ich genieße meine Arbeit dort sehr, und mein Betreuer ist eine angesehene Person auf dem Gebiet, für das ich mich für die Graduiertenschule bewerben möchte. Er hat mir ein Empfehlungsschreiben für die Arbeit, die ich bei ihm mache, zugesagt, daher möchte ich unbedingt so lange wie möglich dort arbeiten. Dadurch bleiben jedoch nur 30 Stunden pro Woche für meine potenzielle Beschäftigung in diesem neuen Laborraum, und alle Stellen, auf die ich mich bewerben werde, sind als Vollzeitstellen aufgeführt.

Obwohl ich weiß, dass die Beantragung von weniger Stunden meine Einstellungschancen beeinträchtigen kann, denke ich, dass es immer noch wichtiger ist, sich zu bewerben und offen mit dieser Einschränkung umzugehen, als sich überhaupt nicht zu bewerben. Meine Frage ist folgende:

Sollte ich diese Einschränkung in meinem Anschreiben erwähnen und offen darüber sprechen, oder sollte ich bis zu einem möglichen Vorstellungsgespräch warten und es dann ansprechen?