Ich habe ein Szenario, in dem Bewerber A „Vereinte Nationen“ als seinen Arbeitgeber in seinem Lebenslauf aufgeführt hat. Die Wahrheit ist, dass die UN tatsächlich an dem Projekt beteiligt war und Unteraufträge oder Partnerschaften mit einem anderen, viel kleineren, nicht wiederzuerkennenden Unternehmen hatte, bei dem es sich um das Unternehmen handelt, für das diese Person direkt gearbeitet hat. Diese Person hat mit UN-Mitarbeitern interagiert.
Ich habe dieselbe Praxis schon früher bei Beratern und Subunternehmern gesehen - ein kleines Universitätsprojekt oder ein finanzierter Partner (sagen wir ein Medienlabor) beauftragt jemanden mit einer Arbeit, und dann geben sie die Universität als Kunden an. Oder sie waren Mitarbeiter der Universität und später, wie Berater sagen, ein Kunde. Oder die Universität und die Vereinten Nationen gingen eine Partnerschaft ein, und die Berater führen beide als frühere Kunden auf, obwohl sie damals Angestellte waren. Hoffentlich verstehen Sie mit diesem Beispiel, was ich meine - es gibt eine Reihe von Kombinationen, die dazu führen können, dass man handelt oder eine Zugehörigkeit angibt.
Ich sehe häufig Variationen davon, wenn ich Referenzen überprüfe, und bin mir nie ganz sicher, was ich denken soll. Ich sehe ein paar verschiedene Möglichkeiten, wie es als unehrlich oder legitim angesehen werden könnte.
Da Unternehmen immer mehr Unteraufträge vergeben, hat jemand eine Idee, wie man damit umgehen kann?
Ist es angemessen, dass der potenzielle Mitarbeiter oder der Berater dies tut?
Sollte es immer derjenige sein, der den Scheck bezahlt hat? Gibt es diesbezüglich Vorschriften oder Gesetze? Wenn Sie in der Personalabteilung tätig sind, gibt es eine Best Practice?
Viele Fragen, die Sie stellen, aber was ich sagen kann, ist, dass es darauf ankommt .
Ist es angemessen, dass der Mitarbeiter oder der Berater dies tut? Ist das gelogen?
Es ist nichts falsch daran, Ihr Bewerbungsprofil durch sorgfältiges Schreiben und gute Wortwahl zu verbessern , solange Sie nicht tatsächlich lügen oder Dinge erfinden.
Sie könnten von Small Inc. eingestellt werden, und sie schreiben Ihren Gehaltsscheck aus, aber wenn Sie Projekte mit Big Inc. durchgeführt haben, dann schreiben Sie in Ihre Bewerbung „Mehrere Projekte mit Big Inc. implementiert“. ist tatsächlich wahr; es ist nur günstiger geschrieben.
Sie sagen hier jedoch , dass „Antragsteller A die „Vereinten Nationen“ als ihren Arbeitgeber angegeben hat“, obwohl sie tatsächlich bei einer anderen, kleineren Organisation beschäftigt waren. Wenn dieser Bewerber es tatsächlich so geschrieben hat (indem er Arbeitgeber sagt ), dann ist das in der Tat nicht wahr und unprofessionell (da es irreführend ist).
Eine andere Geschichte wäre, wenn Bewerber A stattdessen schreiben würde: "Großes Projekt mit UN entwickelt und umgesetzt..." , falls es nicht gelogen wäre, sondern nur eine kreative Art, Ihren Lebenslauf zu schreiben.
Denken Sie also darüber nach und entscheiden Sie dann, ob Sie die Anwerbung noch in Betracht ziehen möchten; wahrscheinlich hat er sich (zu sehr) bemüht, sein Profil interessant aussehen zu lassen, aber das ist etwas, was man bedenken muss, um eine Wahl zu treffen.
Ich denke, das Problem ist, dass Sie sich für das beschäftigende Unternehmen interessieren und vermutlich für den Titel des Bewerbers im Gegensatz zur geleisteten Arbeit.
Einen Titel zu haben oder an einem Ort zu arbeiten, sind keine guten Möglichkeiten, die Dinge zu messen, die jemand getan hat. die Dinge, die sie getan haben, sind bessere Maße für die Eignung. Das liegt daran, dass die Dinge, die sie getan haben, Ihnen dann helfen werden, die Person mit den richtigen Interessen und Erfahrungen auszuwählen.
Wenn ich mich nicht irre, stellen Sie nicht für Positionen zum Verfassen von Lebensläufen ein, und diese Art von allgemeiner Übertreibung, die Ihr Kandidat begangen hat, ist nicht wirklich die Art von Lügen, in die sich ein einstellender Mitarbeiter hineinlesen sollte.
Gryph