Ich wünsche Beratung zur Einreichung von Referenzen von gemeinnützigen Organisationen an wissenschaftliche Einrichtungen. Eine individuelle Beratung ist nicht erforderlich. Mein Hintergrund ist hier, aber ich bin neugierig auf die allgemeine Frage. Ich arbeite mit einigen gemeinnützigen Organisationen zusammen, die sich mit Gesundheitserziehung, Stipendien, Sicherheit, Waffenregulierung und erfolgreicher Basisgesetzgebung befassen.
Wie interpretieren Arbeitgeber solche Referenzen? Ich mache mir Sorgen, dass sie mich als dogmatisch und radikal ansehen werden, aber die Realität ist das Gegenteil. Ich unterstütze kommunale, staatliche und nationale Organisationen, die große Unterstützung haben und sehr produktiv sind.
Mein Leitbild ist es, den Veränderungsprozess zu lernen und zu begleiten. Mittendrin dabei zu sein, hat zu wertvollen Erkenntnissen darüber geführt, was es braucht, um Prioritäten zu identifizieren und ein Ziel auf einer großen Bühne zu erreichen. Ich möchte, dass meine Stellen-/Graduiertenbewerbung die Parallele zwischen politischer Produktivität und der Lösung von Problemen in der Wissenschaft sieht, die die Primärforschung als US-Priorität voranbringen wird.
Ich habe Forschung auf dem Buckel, entweder unabhängig oder vom Grundstudium, und fast meine gesamte Berufserfahrung war in der gemeinnützigen Arbeit, nachdem ich vor 4 Jahren das Grundstudium abgeschlossen hatte. In den letzten 2 Jahren habe ich mich für eine Karriere in der Wissenschaft mit Graduiertenstudium und einigen unabhängigen Forschungsprojekten entschieden und gearbeitet. Deshalb möchte ich meine Leistungsfähigkeit anhand von Referenzen aus meiner gemeinnützigen Arbeit unterstreichen.
Ich glaube nicht, dass Arbeitgeber den beruflichen Werdegang einfach und schnell interpretieren können. Das ist einer der Gründe, warum unterschiedliche Menschen unterschiedliche Jobs bekommen. Was ich sagen kann, ist, dass Sie in Positionen am glücklichsten sind, in denen die Arbeit, die Sie bereits geleistet haben, und die Person, die Sie sind, geschätzt werden.
Du sagst viele tolle Dinge in deinem Post. Sie sollten in einem Anschreiben stehen. Lassen Sie natürlich das "Ich mache mir Sorgen, dass sie mich als dogmatisch und radikal sehen, aber die Realität ist das Gegenteil" weg. Und mach dir keine Sorgen darüber, wie sie dich sehen werden. Wenn sie dich so sehen, wirst du dort sicherlich nicht gerne arbeiten! Zeige, wer du bist, entschuldige dich nicht dafür. Sie möchten für einen Ort arbeiten, der Sie so wertschätzt, wie Sie sind.
Gehen Sie detaillierter darauf ein, was Sie für die gemeinnützigen Organisationen tun, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie einen politischen Standpunkt haben, bringen Sie ihn auch heraus – auf subtile Weise.
Nehmen Sie vielleicht diesen Satz und überarbeiten Sie ihn:
Ich möchte, dass meine Stellen-/Graduiertenbewerbung die Parallele zwischen politischer Produktivität und der Lösung von Problemen in der Wissenschaft sieht, die die Primärforschung als US-Priorität voranbringen wird.
Etwas wie das:
Ich hätte gerne eine Position, die es mir ermöglicht, mein Verständnis der Parallele zwischen politischer Produktivität und der Lösung von Problemen in der Wissenschaft anzuwenden, die die Primärforschung als US-Priorität voranbringen wird.
Das ist sehr grob, aber was Sie uns sagen, sagen Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Wenn ihnen nicht gefällt, was du ihnen erzählst, wirst du sie wahrscheinlich auch nicht mögen. Wenn ja, dann wirst du es wahrscheinlich tun.
Am Ende ist der Versuch, sich jemandem so zu präsentieren, wie er Sie Ihrer Meinung nach haben möchte, ein verlorenes Spiel. Alles, was Sie bekommen werden, sind Menschen, die nach Menschen suchen, die sie manipulieren und kontrollieren können.
Im Allgemeinen mag niemand Radikale, außer andere Radikale. Geben Sie Ihre Erfahrung so wieder, wie sie ist, und lassen Sie jede Philosophie weg, es sei denn, Sie wissen, dass die interviewenden Personen für Ihre Ideen empfänglich wären.
Wenn Sie sagen, dass es in Ordnung ist, Ihre Interessen zu erwähnen, wird es (für mich jedenfalls) nur unangenehm, wenn Sie Punkte hervorheben, die nicht direkt mit der Arbeit zusammenhängen, für die Sie eingestellt werden. Ein Beispiel ist, dass ich einen Jungen interviewte, der gerade sein Studium an einer theologischen Hochschule abgeschlossen hatte. Das ist großartig, aber er hat in dem Interview immer wieder Gott erwähnt, was nicht der Fall war. Er bekam den Job nicht, obwohl seine Fähigkeiten und Erfahrungen geringfügig besser waren als der Typ, der es bekam.
Stephan Kolassa