Ich weiß, dass Fragen zu Referenzen gestellt wurden. Meine Frage bezieht sich jedoch NICHT darauf, was zu tun ist, wenn keine Referenzen vorhanden sind. Meine Frage bezieht sich auf Referenzen, aber nicht auf die, nach denen ausdrücklich gefragt wurde.
Ich versuche, mich für eine Teilzeitstelle zu bewerben, und in der Bewerbung sind die drei Referenzen, nach denen sie ausdrücklich fragen, zwei von früheren Vorgesetzten und eine von einem früheren Kollegen.
Ich habe drei Referenzen (eine von einem akademischen Berater, einer ehemaligen Lehrerin und der Person, für die ich als Kindermädchen gearbeitet habe), aber ansonsten stecke ich fest. Ich habe versucht, eine Person, bei der ich mich vor ein paar Jahren freiwillig gemeldet habe, um eine Referenz zu bitten, aber ich habe noch keine Antwort von ihr gehört.
Meine Frage ist, wie wichtig es ist, die spezifischen Referenzen zu haben, nach denen gefragt wird? Ist es wichtiger, nur das zu geben, was man hat, oder weiter zu suchen, was der potenzielle Arbeitgeber verlangt? Schreibe ich einfach meine drei Referenzen auf und versuche dem Vorgesetzten zu erklären, warum ich das Arbeitszeugnis nicht habe, wenn ich die Bewerbung einreiche?
Im Moment ist Ihr unmittelbares Anliegen, jemanden aufzulisten - Sie können dies mit den Erklärungen klären, wenn Sie interviewt werden. Sie haben zwei Möglichkeiten:
Geben Sie die dritte Referenz an und erklären Sie beim Vorstellungsgespräch die Situation so, wie Sie es gerade getan haben.
Tragen Sie den Namen Ihres Ministers oder unseres Arztes ein - er kann für Ihre Persönlichkeit einstehen - erklären Sie im Gespräch, dass die dritte Referenz eine Charakterreferenz ist und dass der Kollege, auf den Sie als dritte Referenz gezählt haben, kein Lebenszeichen von sich gegeben hat.
Stilistisch: Sie liefern eine Erklärung, keine Ausreden. Ihr Ton muss also fest und Ihre Stimme klar sein. Keine Zurückhaltung oder Zögern erlaubt.
Benutzer8036
LisW