An jedem Ort, an dem ich je gearbeitet habe, musste ich Referenzen vorweisen. Meistens habe ich sie Leuten zur Verfügung gestellt, wenn ich mit ihnen gearbeitet habe und gute Beziehungen zu ihnen habe.
Nun, soweit ich das beurteilen kann, wird in den USA dem Referenzgeber keine Verantwortung auferlegt. Wenn dies der Fall ist, was ist der Zweck von Referenzen?
Als Beispiel siehe den Abschnitt Referenzen dieser Stellenbewerbung
Es gibt 3 Arten von Referenzen:
Der Zweck besteht darin, zu bestätigen, dass Sie tatsächlich in der von Ihnen behaupteten Position bei dem Unternehmen gearbeitet haben, als Sie behaupteten, dort zu arbeiten. Die Leute fälschen ihre Lebensläufe und dies kann einige der Fälschungen ausmerzen.
Der Zweck besteht darin, einen Kollegen oder Vorgesetzten zu finden, mit dem Sie zusammengearbeitet haben und der über die Qualität Ihrer Arbeit und Ihre Arbeitsmoral spricht. In einer professionellen Umgebung ist dies die Referenz, die normalerweise am meisten bedeutet.
Das ist jemand, der Sie kennt und bereit ist, für Sie zu bürgen. Die Idee ist, dass jemand, der für Sie bürgt, bereit ist, Sie mit ihm arbeiten zu lassen. Idealerweise sollte diese Art von Referenz jemand sein, den der Rezensent kennt und respektiert. Wir sagen gerne „es ist, was du weißt, nicht wen du kennst“, aber die Realität ist meistens falsch. Wenn Sie die richtige Person kennen, haben Sie in vielen Fällen einen Vorteil gegenüber jemandem mit ähnlichen oder sogar etwas besseren Fähigkeiten.
Der Grund dafür ist, dass Ihre vergangene Leistung normalerweise auf die Art der Leistung hinweist, die in der Zukunft erwartet werden kann. Gute Referenzen sind also wichtig. Je neuer desto besser.
Einer der Zwecke von Referenzen ist die Überprüfung der Angaben, die Sie in Ihrem Lebenslauf (Resume) gemacht haben, auf sachliche Richtigkeit. Im Vereinigten Königreich ist dies auf einen Arbeitgeber beschränkt, der bestätigt, dass Sie zwischen den von Ihnen angegebenen Daten für ihn gearbeitet haben .
Für eine Universität/Hochschule dient es dazu, zu überprüfen, ob Sie die Qualifikationen erworben haben, von denen Sie behaupten, dass Sie sie erworben haben.
Diese unterscheiden sich von persönlichen Referenzen, bei denen jemand (hoffentlich) sagt, dass Sie eine vertrauenswürdige Person sind, die er bei Gelegenheit wieder einstellen würde (vorausgesetzt, er wäre Ihr Vorgesetzter). Allgemeine Referenzen sind eine zusätzliche Prüfung für den potenziellen Arbeitgeber, um zu beweisen, dass Sie die Person sind, für die Sie sich ausgeben, ohne die potenziellen Kosten für die Überprüfung von Regierungsdokumenten. Offensichtlich können sie gefälscht werden, aber wenn Sie herausgefunden werden, werden Sie wahrscheinlich sofort gefeuert.
Abgesehen von der Bestätigung, dass ein Kandidat in seinem Lebenslauf nicht direkt lügt, stimme ich zu, dass Referenzen keinen großen Informationswert haben. Ich sage das hauptsächlich, weil der Kandidat Ihnen nur dann den Namen einer Person nennen wird, wenn er hirntot ist, es sei denn, diese Person gibt ihm eine begeisterte Bewertung.
Für mich als Personalchef ist der Hauptwert von Referenzen: Kann diese Person drei Personen (außer Mama) finden, die nette Dinge über sie und ihre Arbeit sagen?
Weronika