Negatives Zeugnis vom ehemaligen Arbeitgeber

Sie haben sich die Mühe gemacht, Sie einzustellen, aber beschlossen, Sie nach der Probezeit nicht zu behalten.

Es ist unwahrscheinlich, dass dies das Ergebnis von irgendetwas ist, das mit Ihrem früheren Job zu tun hat – sie hätten Sie einfach nicht eingestellt, wenn es so gewesen wäre. Vielmehr waren sie von Ihrer Leistung während der Probezeit unbeeindruckt und haben eine kalkulierte Entscheidung getroffen, dass sie Sie aus irgendeinem Grund nicht wollen, den sie Ihnen wahrscheinlich nicht mitteilen werden. Ich würde zögern, einen Mitarbeiter zu behalten, der in „ruhigen Zeiten“ untätig bleibt, anstatt proaktiv zu sein und nach Aktivitäten zu suchen, die das Unternehmen voranbringen.

Oder sie haben keinen Bedarf mehr für die Stelle (wenn es in der Probezeit mal langsamere Zeiten gab, ist das eigentlich ziemlich wahrscheinlich) oder sie wollten nie eine Person, mussten aber aus Personalgründen den Einstellungsprozess durchlaufen.

Es gibt nichts, was Sie mit diesem Unternehmen zu tun haben sollten (außer vielleicht zu prüfen, ob sie für diese Position wieder einstellen) - es ist bedauerlich, aber Sie müssen einfach anderswo suchen und darüber nachdenken, warum sie es tun würde Sie nicht wollen, nachdem sie den großen Aufwand für die Einstellung bereits erledigt haben - eine Person auf Probe zu halten, ist viel weniger Arbeit als eine neue Person einzustellen, also sollte es wirklich einen Grund dafür geben.

Du sagst das:

Mein neuer Arbeitgeber hörte meine Seite der Geschichte beim ersten Gespräch, weigerte sich aber, meinen direkten Vorgesetzten von dort anzurufen, um ein Arbeitszeugnis zu erhalten, das sehr positiv gewesen wäre.

Das klingt vernünftig und gut. Sie gaben Ihnen eine Chance, basierend auf Ihrer Ehrlichkeit und Klarheit.

Jetzt sagst du das; Betonung von mir:

Sie ließ mich ein paar Wochen später gehen, bevor meine Probezeit abgelaufen war, indem sie sagte, ich würde ihre Computer für den persönlichen Gebrauch benutzen (Internetnutzung in langsamen Zeiten). Ich hatte nicht einmal die Gelegenheit, die Situation zu besprechen und ging einfach.

Nun, die Verwendung eines Arbeitscomputers aus persönlichen Gründen mag ein dürftiger Grund sein, aber ist er gültig? Denn meiner Meinung nach versuchen Sie, ihre Entlassung während Ihrer Probezeit aufgrund dessen zu rechtfertigen, was in Ihrer vorherigen Position passiert ist.

Es ist unklar, was das Gesamtbild ist, aber mein Bauchgefühl sagt, dass Sie bei Arbeitgebern einfach zwei schlechte Hände auf einmal bekommen haben. Mit einer Situation beim ersten Arbeitgeber, die zu 100% nicht Ihre Schuld zu sein scheint. Und eine Situation mit der zweiten, die von Ihnen verursacht werden könnte, aber wieder kein klares Bild.

Mein Rat? 10 Monate bei einem schlechten Job und 2 Wochen bei einem anderen sind nicht viel. Wenn es eine Möglichkeit gibt, die Auswirkungen dieses ersten Jobs zu minimieren, tun Sie es. Leugnen Sie nicht, für sie zu arbeiten, aber erzählen Sie jedem neuen potenziellen Arbeitgeber grundsätzlich alles. Aber ich würde empfehlen, dass kein zukünftiger Arbeitgeber den früheren Arbeitgeber kontaktiert.

Aber Sie erwähnen das FBI, richtig? Hast du dort einen Ansprechpartner? Denn mein Takt wäre: „Ich habe 10 Monate für diesen Ort gearbeitet. Dann trat ich aus Gründen zurück, die mit einer FBI-Untersuchung in Verbindung standen. Ich habe nichts falsch gemacht. Wenn Sie dies überprüfen möchten, wenden Sie sich bitte an diesen FBI-Agenten, um für mich zu bürgen. Mir ist klar, dass dies ungewöhnlich sein könnte, aber bitte beachten Sie, dass ich hier absolut ehrlich bin und gerne für Ihre Organisation arbeiten würde.“

Der Schlüssel ist, dass aus Ihrer Beschäftigungsgeschichte hervorgeht, dass Sie 10 Monate lang an einem Ort gearbeitet haben, aber Ihre Referenz sollte die eines FBI-Agenten oder einer ähnlichen Person sein, die nicht mit dieser früheren Firma verbunden ist, aber vollständig für Ihre Situation bürgen kann.

Vielleicht haben Sie bei diesem kürzlichen Job schlechte Leistungen erbracht, und es ist auch möglich, dass Ihre Leistung mit dem Risiko kombiniert wurde, einen „Whistleblower“ zu behalten.

Sie können entscheiden, ob Sie einen solchen kurzfristigen Job in Ihren Lebenslauf aufnehmen oder lügen und zukünftigen Arbeitgebern mitteilen, dass Sie seit dem Prozess nach Arbeit suchen.

Hoffentlich finden Sie einen Job und sammeln genug Erfahrung, um dies in Ihre Vergangenheit zu integrieren. Achtung, in manchen Berufen spricht sich das mehr herum, als man denkt, sodass man durch den Prozess stigmatisiert werden könnte. Dies kann Sie dazu zwingen, einen anderen Beruf zu suchen, der eng verwandt oder an einem anderen Ort ist.