Wie vermeide ich professionell ein Zeugnis aus meiner jetzigen Tätigkeit?

Ich arbeite in einem Unternehmen, das mir gefällt, aber es gibt Dinge, mit denen ich unter der derzeitigen Führung nicht zufrieden bin. Also beschloss ich, mir passiv einen anderen Job zu suchen.

Ich bin mitten in einem Vorstellungsgespräch, das gut zu laufen scheint. Sie haben mich gebeten, die Kontaktinformationen meiner Referenzen anzugeben. Ich kann alles für alle früheren Jobs, die ich hatte, zur Verfügung stellen, aber ich möchte meinem aktuellen Unternehmen nicht verraten, dass ich woanders Vorstellungsgespräche führe.

Wie soll ich das dem potenziellen Arbeitgeber so sagen, dass er nicht denkt, dass ich etwas Unwahres gesagt habe?

Haben sie ausdrücklich nach einer Referenz Ihres derzeitigen Arbeitgebers gefragt? Wenn Sie Referenzen angeben, wählen Sie normalerweise ein paar Leute aus und nicht unbedingt jemanden aus jedem Unternehmen, in dem Sie gearbeitet haben. Wenn sie Sie bitten, einen Kontakt bei allen früheren Arbeitgebern anzugeben, gibt es normalerweise ein Kontrollkästchen auf dem Formular, ob sie Ihren aktuellen Arbeitgeber kontaktieren können.
@JustinCave, guter Punkt. Nein, haben sie nicht, aber wenn ich das Vorstellungsgespräch führen würde, würde ich erwarten, mit dem früheren Vorgesetzten/Mentor/Mitarbeiter des Kandidaten zu sprechen.
Ein ehemaliger Manager, sicher. Nicht unbedingt Ihr aktueller Manager, es sei denn, Sie sind so lange in Ihrer aktuellen Position, dass die Referenz eines früheren Managers nicht besonders nützlich ist (z. B. Sie hatten mit 20 einen Fast-Food-Job, sind aber jetzt seit 20 Jahren Programmierer bei ein Platz). In diesem Fall hätten Sie jedoch mit ziemlicher Sicherheit jemanden, für den Sie gearbeitet haben, der Ihren derzeitigen Arbeitgeber inzwischen verlassen hat.
@JustinCave, einverstanden. Ich akzeptiere das als Antwort, wenn es Ihnen nichts ausmacht, es dort hinzugeben.

Antworten (1)

Wenn ein Arbeitgeber Sie um Referenzen bittet, sind Sie nicht verpflichtet, jemanden, der für Ihr aktuelles Unternehmen arbeitet, als Referenz für Sie anzugeben. Sie können Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Personen auswählen, für die Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen gearbeitet haben und die inzwischen woanders arbeiten. Wenn Sie schon so lange bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber arbeiten, dass frühere Arbeitgeber vernünftigerweise keine Referenz für Sie sein können (sagen Sie, Sie waren vor 20 Jahren Fast-Food-Arbeiter und sind jetzt ein Programmierer, der an einem Ort seit 20 Jahre), dann würden Sie den Weg gehen wollen, um Leute zu finden, die Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen haben.

Ein Arbeitgeber kann auch eine Liste früherer Arbeitgeber zusammen mit ihren Kontaktinformationen anfordern. Wenn sie danach fragen, haben sie fast immer ein Kontrollkästchen, um anzugeben, ob sie Ihren aktuellen Arbeitgeber kontaktieren können. Es ist so üblich, dass Kandidaten nicht möchten, dass ihr aktueller Arbeitgeber kontaktiert wird, sodass es kein schlechtes Licht auf Sie wirft, wenn Sie die Erlaubnis verweigern.

Eine Sache, die Sie beachten sollten: Nur weil Sie dieses Kästchen ankreuzen oder keine Angaben zu Ihrem aktuellen Vorgesetzten machen, heißt das nicht, dass schlechte Unternehmen oder Interviewer dies nicht sowieso tun werden. Es ist unglaublich selten und unglaublich schädlich und respektlos, aber nicht illegal.
Es ist normal genug, keine Referenz von Ihrem derzeitigen Unternehmen anzugeben, aus dem offensichtlichen Grund, dass potenzielle Arbeitgeber das verstehen.
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