Ich habe eine Referenz auf meinen ersten Job bekommen. Jetzt wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Soll ich eine Kopie des Zeugnisses des Erstplatzierten zum Vorstellungsgespräch mitnehmen, obwohl der Interviewer nicht darum gebeten hat?
Es kann nicht schaden, ihm eine Kopie Ihrer Referenzen oder deren Kontaktinformationen mitzubringen. Jemand könnte danach fragen, und anstatt zu sagen, dass ich mich bei Ihnen melden werde, können Sie es ihm sofort geben. Ich bin auch in die Situation geraten, dass ich vor meiner Abreise eine "Bewerbung" ausfüllen soll, obwohl sie meinen Lebenslauf haben und ich Formulare online ausgefüllt habe. Wenn Sie die Kopie der Referenz haben, können Sie diesen Abschnitt des Antrags leicht ausfüllen.
Ich bringe immer zusätzliche Kopien meines Lebenslaufs mit. Man weiß nie, wann jemand keinen hat oder wann das System, das er für Interviews verwendet, ein unbrauchbares produziert.
Ich bringe auch Fragen mit, die ich stellen möchte, und Notizbuch und Stift, um Notizen zu machen.
Während mhoran_psprep zu Recht sagt, dass es nicht schaden kann, diese Informationen mitzubringen, und es vielleicht zeigt, dass Sie vorbereitet sind, würde ich sehr zögern, Informationen zu meinen Referenzen zu geben, was anscheinend der allererste Schritt des ist Einstellungsprozess . In der Regel tun Sie Ihre Referenzen höflich, indem Sie sie darüber informieren, dass jemand von Firma X sie möglicherweise anruft, weil Sie sich für die Position Y bewerben. Sie sprechen schließlich über die Kommunikationsdetails von Personen und möchten diese nicht zu schnell preisgeben , auch wenn normalerweise kein Grund zu der Annahme besteht, dass jemand die Informationen missbrauchen könnte.
Viele Arbeitgeber fragen im Voraus nach Referenzdetails, um ihren Prozess zu rationalisieren und weil es sie keinen zusätzlichen Aufwand kostet. Aus diesem Grund ist es ebenso üblich, dieser Frage auszuweichen oder „auf Anfrage verfügbar“ auszufüllen, wenn es ein Online-Einreichungsformular gibt, das Sie durchlaufen müssen. Fügen Sie dies jedoch niemals einer Bewerbung hinzu, es versteht sich, dass Sie Referenzen angeben, wenn Sie danach gefragt werden.
Da Sie also in einem so frühen Stadium des Prozesses keine Referenzen angeben sollten, würde ich diese Informationen wahrscheinlich nicht zu Papier bringen. Es ist jedoch sinnvoll, eine digitale Datei Ihrer Referenzen zu führen, und Sie können diese immer mitbringen, falls Sie danach gefragt werden und Sie das Gefühl haben, dass es nützlich sein könnte, eine Ausnahme zu machen. Ich selbst würde diese Informationen niemals freiwillig preisgeben: Ein potenzieller Arbeitgeber wird Sie nach Ihren Referenzen fragen, wenn er dafür bereit ist, und es ist sinnvoll, ihn den Zeitpunkt dieses Teils des Einstellungsprozesses steuern zu lassen .
Denken Sie über diese vier Fragen nach, um zu einer logischen Schlussfolgerung zu kommen. Das funktioniert nicht in allen Situationen, aber in dieser speziellen Situation glaube ich, dass es so sein wird.
Was, der potenzielle Arbeitgeber beschwert sich darüber, dass Sie seinen Schreibtisch vollstopfen? Im Ernst, es schadet absolut nicht, es mitzubringen. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass der potenzielle Arbeitgeber sagt: "Oh, das habe ich schon gesehen, das kannst du behalten."
Offensichtlich könnte der Arbeitgeber danach fragen, und Sie werden unvorbereitet aussehen, wenn Sie es nicht bei sich haben.
Der beste Fall ist, wenn der potenzielle Arbeitgeber es wollte und Sie es haben. Es erweckt den Eindruck, gut vorbereitet zu sein, und verschafft Ihnen einen Vorsprung auf die Möglichkeit eines Jobs.
Nun... nichts, wirklich. Es hat absolut keinen Vorteil, Ihre Referenzen nicht mitzubringen.
Nur diese vier Fragen beantworten meiner Meinung nach Ihre Frage. Ja, bringen Sie Ihre Referenzen mit: es schadet nicht, und es könnte helfen.
Jane S