Interviews und alte Unternehmen, die es nicht mehr gibt

Ich denke darüber nach, mir wieder einen Job zu suchen oder zumindest zu sehen, was da draußen ist.

Mein Problem ist, dass ich normalerweise eine lange Reihe von Jobs hatte, in denen die Unternehmen nicht mehr existieren. Entweder wurden sie übernommen (und aufgelöst) oder sie gingen einfach aus dem Geschäft.

Als ich das letzte Mal nach einem Job gesucht habe, hatte ich das Gefühl, dass einige Interviewer skeptisch waren, als ich für einige Unternehmen keine Kontaktinformationen angeben konnte. Im besten Fall kann ich sie auf die übernommene Firma verweisen, falls diese übernommen wurde.

Auch Referenzen sind ein Thema. Für einige dieser nicht im Geschäft befindlichen Unternehmen habe ich keine Kontaktinformationen für meine Vorgesetzten.

Wie geht man am besten mit dieser Situation um?

Mir ist zwischen 2000 und 2006 etwas Ähnliches passiert, als eine Reihe von Unternehmen geschlossen oder aufgekauft wurden. Für eine Hintergrundüberprüfung musste ich einige Leute finden, mit denen ich bei diesen Jobs zusammengearbeitet hatte, um zu bestätigen, dass die Positionen echt waren.
Ich hatte viele Jobs, viele davon bei Firmen, die es nicht mehr gibt. Das einzige Mal, dass ich einen dieser Leute ausfindig machen musste, war für Sicherheitsüberprüfungen. Ich würde mir darüber nicht so viele Gedanken machen. Holen Sie sich einfach eine Vielzahl von Referenzen, die Sie können.
Haben Sie versucht, Ihre ehemaligen Vorgesetzten über Linkedin aufzuspüren?
Spüren Sie einige ehemalige Vorgesetzte auf. Es sollte keine Rolle spielen, dass die Unternehmen weg sind, es geht um die Menschen. Ich habe Leute, die mich als Referenz verwenden, die vor 15 Jahren für mich in Unternehmen gearbeitet haben, die die meiste Zeit nicht existierten. Ihre Unfähigkeit, einen früheren Vorgesetzten zu finden, der für Sie bürgt, würde mich auch innehalten lassen.
Meiner Erfahrung nach kümmern sich Unternehmen nur um Referenzen für Ihre letzten paar Jobs. Wenn Sie drei davon produzieren können, sollten Sie in Ordnung sein. Ich würde vorschlagen, dass Sie in Zukunft jedes Mal, wenn Sie eine Stelle bekommen, alle Kontaktinformationen des Unternehmens und des Vorgesetzten erhalten und diese einfach mit Ihrem Lebenslauf und Ihrer Referenzliste aufbewahren. Auch wenn die Telefonnummern und Adressen nicht mehr im Dienst sind, ist es gut, sie vorweisen zu können. Bevor Sie ein Unternehmen verlassen, erhalten Sie die Handynummern von Referenzen. Sie werden das Unternehmen hoffentlich im Falle einer Unternehmensauflösung überleben.

Antworten (2)

Es wäre unvernünftig und ungewöhnlich, wenn ein Arbeitgeber bestimmte Referenzen von bestimmten Arbeitgebern anfordert. Wenn sie es jedoch tun, sollten Sie offen und ehrlich sein.

Firma X wurde von Firma Y aufgekauft und alle meine Kollegen und Vorgesetzten sind weggezogen. Ich habe ihre Kontaktinformationen nicht mehr und habe mich bemüht, sie zu finden, konnte es aber nicht.

oder wenn Sie Kontakt aufgenommen haben, aber sie sind woanders

Mein Manager Bob von Firma X arbeitet jetzt bei Firma Z. Ich habe seine Kontaktdaten, falls Sie mit ihm über meine Zeit bei Firma X sprechen möchten.

Wenn ich nach Referenzen gefragt werde, nenne ich die 2 bis 4 Personen, mit denen sie sprechen sollen. Wählen Sie einige Mitarbeiter und Manager aus, mit denen Sie Kontakt haben, und verwenden Sie sie (natürlich mit Erlaubnis).

Wenn der zukünftige Arbeitgeber eine frühere Beschäftigung bestätigen möchte, können Sie ihm helfen, indem Sie sagen, dass Unternehmen X von Unternehmen Y übernommen wurde oder Unternehmen Z 2010 seine Geschäftstätigkeit eingestellt hat.

Es kann ratsam sein, alte Gehaltsabrechnungen aufzubewahren, sie können manchmal verwendet werden, wenn ein Arbeitgeber bei der Überprüfung von Beschäftigungsdaten besonders wählerisch ist.

Dies könnte als Antwort auf die Referenzfrage angesehen werden (wenn auch keine großartige), aber es wird nicht einmal versucht, das Problem in einem Interview zu diskutieren.
Neben Gehaltsabrechnungen (oder Steuerunterlagen) ist es sinnvoll, Angebotsschreiben und Abgangsunterlagen aufzubewahren. Ich musste das vor kurzem liefern, um eine Stelle bei einem inzwischen aufgelösten Unternehmen zu validieren.

Die Leute, für die Sie gearbeitet haben, existieren höchstwahrscheinlich noch. Verbinden Sie sich mit ihnen auf LinkedIn und wenn Sie sie als Referenz verwenden müssen, fragen Sie sie auf LinkedIn. Das Unternehmen muss nicht noch im Geschäft sein, damit Sie Referenzen angeben können.

Wenn Sie jedoch die Personen, für die Sie gearbeitet haben, online nicht finden können, würde ich vorschlagen, stattdessen Kollegen aus früheren Jobs zu finden und sie als Referenzen zu verwenden. Oder sehen Sie, ob sie Kontaktinformationen für Ihre Chefs haben.

Schließlich, wenn Sie einen Job zu guten Konditionen verlassen und planen, Ihren Chef als Referenz zu verwenden, holen Sie sich seine/ihre persönlichen Kontaktinformationen, damit Sie dieses Problem in Zukunft nicht mehr haben.

Ich habe sie gesucht, kann sie nicht finden. Nicht jeder nutzt linkedIn, Facebook usw.
Wenn Sie Ihren ehemaligen Chef, Vorgesetzten usw. nicht finden können, sollten Sie in der Lage sein, mindestens eine Person Ihres vorherigen Arbeitgebers ausfindig zu machen. Personalleiter, Kollege, Abteilungsleiter, Teamleiter, etc. Bei einem Unternehmen könnte ich glauben, dass man keinen Ansprechpartner finden kann, aber bei mehreren würde ich auch Unehrlichkeit vermuten.
@Keltari Das ist bedauerlich. Ich würde vorschlagen, stattdessen Kollegen aus früheren Jobs zu finden und sie als Referenzen zu verwenden. Oder sehen Sie, ob sie Kontaktinformationen für Ihre Chefs haben. Schließlich, wenn Sie einen Job zu guten Konditionen verlassen und planen, Ihren Chef als Referenz zu verwenden, holen Sie sich seine/ihre persönlichen Kontaktinformationen, damit Sie dieses Problem in Zukunft nicht mehr haben.
@GarrisonNeely, ich habe die Informationen aus den Kommentaren bearbeitet, um dies zu einer vollständigeren Antwort zu machen. Fühlen Sie sich frei, weiter zu bearbeiten, um bei Bedarf Ihre eigenen Worte einzugeben. Es ist wichtig zu beachten, dass Kommentare im Gegensatz zu Antworten nicht durchsuchbar sind. Daher versuchen wir, alle wichtigen Inhalte in die eigentlichen Antworten selbst einzufügen, damit andere den Inhalt leichter finden können. Hoffe das hilft.
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