Ich glaube nicht, dass dieser Thread ein Duplikat ist, da meine Hauptfrage ist, ob ich eine mögliche Referenz stellen soll, um nichts zu sagen (die CV-Abfrage ist nur zweitrangig).
Ich bin ein Grafikdesigner, der auch ziemlich gute Kenntnisse in HTML, CSS und WordPress hat ... genug, um sowieso reaktionsschnelle benutzerdefinierte WordPress-Designs zu erstellen.
Ich wünschte wirklich, ich hätte diese Codierungsfähigkeit jedoch nicht. Da ich feststelle, dass viele Designagenturen mich als ihren 'Web Guy' einstellen wollen, wenn sie herausfinden, dass ich sowohl designen als auch codieren kann ... Design ist meine wahre Leidenschaft und ich habe vor einigen Jahren das Interesse am Codieren verloren (trotz nachdem ich seitdem hier und da noch einiges tun musste).
Soll ich das in meinem Lebenslauf und bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen einfach verschweigen? Ich bin derzeit freiberuflich tätig, aber eine meiner potenziellen Referenzen war ein (Teilzeit-)Job, den ich kürzlich aufgegeben habe, wo ich sowohl Design als auch etwas Frontend-Entwicklung gemacht habe.
Ich überlegte, meinen ehemaligen Arbeitgeber zu bitten, nichts darüber zu sagen, dass ich die Fähigkeit zum Programmieren habe, sollte er mir eine Referenz geben.
Ich bin mir aber nicht sicher, ob das vielleicht eine schlechte Idee ist? bin ich besser dran, ihn einfach nicht als Referenz zu verwenden und stattdessen jemand anderen zu verwenden? zB jemand, für den ich nur Designprojekte gemacht habe?
Das würde bedeuten, dass ich sie nicht bitten müsste, etwas für mich zu verbergen, aber das Besondere an dieser Referenz ist, dass es sich um eine neue Rolle handelte und auch eine ziemlich lange. Es wäre also schade, sie nicht zu verwenden.
Ich war früher ein Programmierer, der einige technische Texte geschrieben hat. Irgendwann wurde mir klar, dass ich zwar ein kompetenter Programmierer war, mir aber die Leidenschaft fehlte, mich darin hervorzutun – aber ich hatte diese Leidenschaft für technisches Schreiben (für Programmierer) und Schnittstellendesign. Es ist jetzt lange genug her, dass diese frühen Lebenslaufeinträge und Referenzen nicht mehr relevant sind, aber als sie es noch waren, habe ich nicht versucht, es zu verbergen, sondern meine Ziele im Interview deutlich gemacht .
Interviewer möchten wissen, dass Sie an einem Job interessiert sind, nicht nur bereit, ihn zu tun. Es ist völlig in Ordnung, über eine Rolle, für die Sie jemand einstellen möchte, etwas zu sagen wie „Während ich X getan habe, liegen meine Leidenschaften und Karriereziele mehr bei Y“. Dies wird Sie als Kandidaten für einige Jobs ausschließen, aber es hört sich so an, als ob Sie das wollen. Wenn Sie sich die Tür für Jobs offen halten wollen, die gelegentlich X erfordern, können Sie etwas dazu sagen.
Was den Lebenslauf betrifft, beinhalten die meisten Jobs mehr als nur die Anwendung einer technischen Fähigkeit; Es könnte Design, Implementierung, Tests, Koordination, Konfigurationsmanagement, Bug-Triage, Kundenverhandlungen usw. geben. Betonen Sie die Errungenschaften, die den gewünschten Job am meisten unterstützen, spielen Sie diejenigen herunter, die dies nicht tun, und stellen Sie sicher, dass das Ergebnis vollständig klingt Position. (Sie wollen nicht, dass die Leute denken: „Oh, ist das alles, was er dort gemacht hat?“, weil Sie 75 % davon ausgelassen haben.) Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung nach Bedarf an.
Bernhard Bärker