Soll ich Fähigkeiten in meinem Lebenslauf aufführen, wenn ich kein Interesse daran habe, sie erneut zu nutzen?

Wenn Sie als Personalchef sprechen, ist es nicht unehrlich, Fähigkeiten einzubeziehen, die Sie nie wieder verwenden möchten. Es bedeutet nur, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs ein oder zwei zusätzliche Dinge zu besprechen haben (dass Sie die Fähigkeiten haben und dass Sie sie nicht besonders einsetzen möchten, also stellen Sie nur sicher, dass dieser Job es nicht erfordert es). Wie Sie bemerken, arbeiten alle Fähigkeiten, die Sie haben, daran, Sie zu der Person zu machen, die Sie sind, und haben Sie mit Erfahrungen versorgt, von denen Sie lernen oder die Sie in irgendeiner Weise nutzen können. Wenn Sie es auflisten und es entfernt mit der Position zusammenhängt, für die ich ein Vorstellungsgespräch habe, werde ich Sie danach fragen.

Es liegt in Ihrer Verantwortung, sich auf Positionen zu bewerben, die Sie möchten, genauso wie es in meiner Verantwortung liegt, zu versuchen, Ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass er meinen Vorstellungen entspricht.

Nehmen wir an, Sie hatten 5 Jahre Erfahrung in der Herstellung von Widgets für Linkshänder und 3 Jahre Erfahrung in der Herstellung von Widgets für Rechtshänder, aber Sie möchten nie wieder Widgets für Linkshänder erstellen. Streichen Sie es nicht aus Ihrem Lebenslauf - bewerben Sie sich einfach nicht für Linkshänder Widgetherstellungspositionen.

Wenn ich einen Widgetmaker mit unbestimmter Händigkeit brauche, sehe ich linkshändiges und rechtshändiges Widgetmaking und sage "ok, diese Person kann Widgets machen!" Im Vorstellungsgespräch können Sie mir sagen, dass Sie Widgets nie für Linkshänder machen möchten, und ich kann sagen: "Kein Problem, wie wäre es mit Rechtshändern?" und du kannst sagen "sicher!" und alle sind glücklich.

Oder ich kann sagen "Nun, manchmal brauchen wir vielleicht einen Linkshänder-Widgetmaker" und Sie können sagen "Weißt du, das möchte ich nie wieder tun" und dann mit meinen Karten auf dem Tisch (eine Möglichkeit, mich einmischen zu müssen eine verachtete Fähigkeit) können Sie die Entscheidung treffen, die für Sie am besten ist.

Wenn Sie Ihre verachtete Erfahrung als Linkshänder nicht einbeziehen würden, würde ich denken, dass Sie vielleicht ein gewöhnlicher Widget-Hersteller sind, nicht der vielseitige Widget-Hersteller, der Sie sind. Aber wenn die Möglichkeit , über die verachtete Fähigkeit sprechen zu müssen, zu viel ist und es Ihnen überhaupt keinen Nutzen bringt, lassen Sie es.

Hinweis: Wird es Personalvermittler geben, die diese Fähigkeiten als Schlüsselwörter verwenden und Sie (möglicherweise) aufgrund von Dingen suchen, die Sie nie wieder tun möchten? Unbedingt. Löschen Sie diese E-Mails einfach.

Wenn ich Software-Ingenieure einstelle, ist eines der wichtigsten Dinge, nach denen ich suche, Breite / Anpassungsfähigkeit, und die Hervorhebung vieler Fähigkeiten wird Ihnen dabei helfen. Generalistische ("Full-Stack")-Ingenieure haben im Allgemeinen zumindest derzeit einen Vorsprung auf dem Markt. Es zeigt, dass Sie genug wissen, um das richtige Werkzeug für einen Job zu erkennen, und dass Sie keine Angst davor haben, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen (was aufgrund der schnellen Veränderungen in diesem Bereich von entscheidender Bedeutung ist).

Seien Sie einfach darauf vorbereitet, möglicherweise über alles in Ihrem Lebenslauf zu sprechen. Es ist in Ordnung, wenn Sie etwas auflisten und sagen, dass Sie es nicht wirklich bei der Arbeit verwenden möchten (und "hier ist der Grund", was zu einer großartigen Diskussion über Vor- und Nachteile führt). Aber es ist lahm, wenn Sie es auflisten und dann keine grundlegenden Fragen dazu beantworten können.

Als jemand, der an der Einstellung von Softwareentwicklern beteiligt ist, erwarte ich, dass Sie eine Vielzahl alter und / oder beschissener Dinge in Ihrem Lebenslauf haben. Jeder bekommt hin und wieder die beschissenen Jobs, und es ist gut zu sehen, dass Sie eine Erfahrung gemacht haben, bei der Sie etwas Scheiße tun mussten.

Und es ist vollkommen verständlich, dass Sie einige Dinge, die Sie in der Vergangenheit getan haben, nicht mehr tun möchten. Allerdings verstehe ich auch vollkommen, wenn einige gefragte Fähigkeiten (Biztalk, Sharepoint) in Ihrem Lebenslauf weggelassen wurden, um zu vermeiden, dass ein Haufen Personalvermittler Sie wegen etwas belästigt, das Sie nicht tun möchten.

Am Ende brauchen Sie ein gewisses Gleichgewicht zwischen dem Zeichnen eines klaren Bildes dessen, was Sie getan haben, und dem Werben für das, worin Sie gut sind. Und Arbeit, auf die Sie einen brennenden Hass haben, ist wahrscheinlich Arbeit, in der Sie nicht sehr lange gut sein werden.

Ich liste den Skills-Bereich sowohl nach Präferenz als auch nach Aktualität auf. Die Fertigkeit, die ich seit 5 Jahren nicht mehr benutzt habe oder die ich gehasst habe, steht am Ende, gilt aber immer noch.

Eine vollständige Liste der Fähigkeiten (z. B. für die Softwareprogrammierung) zeigt, dass Sie ein erfahrener Entwickler sind und nicht nur jemand, der eine einzelne Sprache aus einem Buch „Programmiere PHP in 24 Stunden“ gelernt hat.

Ich habe festgestellt, dass die Sorge, eine dieser nicht idealen Fähigkeiten zu erlangen, während der Jobsuche leicht herausgefiltert wird. Es ist leicht zu erkennen, welche Fähigkeiten benötigt werden, und Sie geben diese Gelegenheiten einfach weiter. Darüber hinaus wird es für einen Job, den Sie mögen, sehr klar sein, welche Fähigkeiten von Ihnen erwartet werden, und wenn Sie nicht viele Jahre dort sind, ist es unwahrscheinlich, dass von Ihnen erwartet wird, dass Sie Ihre Rolle dramatisch ändern.

Angesichts der Tatsache, wie oft Lebenslauf-Trefferwörter verwendet werden, um Lebensläufe von automatisierten Suchwerkzeugen mit Stellen abzugleichen, würde ich eine lange Liste von Sprachen überspringen, an deren tatsächlicher Arbeit Sie kein Interesse haben. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie Ihre Zeit und die des Personalvermittlers verschwenden - seit der Person Wer möchte, dass Sie in der uninteressanten Sprache arbeiten, wird den Job wahrscheinlich nicht nach Ihren Wünschen ändern.

Als Personalchef bin ich selten von einer langen Liste von Programmiersprachen beeindruckt. Ich kenne Leute, die sie sehr schnell lernen, und Leute, die eine Programmiersprache nicht in ihren Lebenslauf aufnehmen, bis sie jahrelang darin gearbeitet und eine Menge über die Nuancen der Sprache gelernt haben. Es ist also kein besonderes Unterscheidungsmerkmal.

Was Sie tun möchten, ist hervorzuheben, dass Sie schnell und wahrscheinlich mit sehr wenig Händchenhalten lernen - das ist es, was es braucht, um viele Sprachen in kurzer Zeit zu lernen. Heben Sie diese Fähigkeit also als Teil Ihres Anschreibens und in der Berufserfahrung hervor, die zu diesem Füllhorn an Sprachkenntnissen geführt hat.

Bewahren Sie mehrere Lebensläufe auf. In manchen Reichen wirst du alles auflisten wollen, was du tun kannst; andere nicht so sehr. Wenn Sie Technologien außerhalb Ihres täglichen Schweizer Taschenmessers auflisten, verwenden Sie eine Methode der visuellen Organisation in Ihrem Lebenslauf, um eine Hierarchie aufzubauen. Ich mache so etwas:

Technologien

Erfahren: Python, Java
Vertraut: C/C++, HTML/CSS, JavaScript, Coffeescript, SQL, Shell Vorerfahrung
: Erlang, Objective-C, Haskell, x86... etc

(Ich sage "Technologien", weil Sie auch Frameworks, APIs, Betriebssysteme usw. mischen können.)

Dadurch entsteht ein sehr klares Profil Ihrer Fähigkeiten. Ein Arbeitgeber könnte davon ausgehen, dass ich hauptsächlich ein Python- oder Java-Entwickler bin, kann aber feststellen, dass ich beispielsweise Erfahrung in der Webentwicklung und in funktionalen Sprachen habe, was sich als vorteilhaft erweisen kann, selbst wenn sie nicht nach dieser Art von Fähigkeiten suchen, weil sie sprechen zu einer latenten Fähigkeit, verschiedene Bereiche zu verstehen.

Nun, nur um mich wieder als Beispiel zu nehmen, sollte ein Interviewer, der meinen Lebenslauf liest, in der Lage sein zu verstehen, dass es sich als nicht erhellend erweisen könnte, mich zu bitten, ein nicht triviales Haskell-Programm zu schreiben, was meine Fähigkeit zum Programmieren betrifft, aber er könnte fragen, wo ich es aufgeschnappt habe und warum zum Beispiel.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, bei der eine dieser Technologien in Ihrer "Vergangenheit" verwendet wird, und Sie nicht wirklich daran interessiert sind, die Vergangenheit zu wiederholen, können Sie sie weglassen. Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stellen an, für die Sie sich bewerben, und behalten Sie natürlich einen Standard-Lebenslauf bei – wenn er auf Karriereseiten indiziert wird, sollten Sie auch die Teile herausschneiden, von denen Sie nicht möchten, dass Personalvermittler sie falsch interpretieren.

Meine persönliche Erfahrung damit ist Symbian/C++. Glücklicherweise besteht keine unmittelbare Gefahr, dass jemand möchte, dass ich (oder jemand anderes) es wieder verwende, also denke ich nicht, dass ich es vermeiden würde, es zu erwähnen. Aber es ist nicht sehr relevant, also würde es in den Abschnitt über die Beschäftigungshistorie gehören.

Du musst ein paar Dinge beachten:

• Es ist nicht unehrlich zu sagen, dass Sie Erfahrung darin haben, etwas zu tun, was Sie nicht tun möchten, aber es könnte unehrlich sein, den Eindruck zu erwecken, dass es sich um eine Fähigkeit handelt, die Sie in das Unternehmen einbringen, falls es Sie einstellen sollte. Wenn sie später feststellen, dass sie jemanden brauchen, der X macht, und Sie dagegen sind, dann kann das je nach Job und Unternehmenskultur in Ordnung sein oder ein ernstes Problem für Sie darstellen.

• Sie sind nicht verpflichtet, die vollständigen Buzzword-Details anzugeben. Vielleicht können Sie sagen, was Sie getan haben, ohne genau zu sagen, mit welchen Werkzeugen Sie es getan haben, um einige der gefährlichsten Kandidaten auszuschalten.

• Seien Sie darauf vorbereitet, im Vorstellungsgespräch darüber zu sprechen, warum Sie X nicht machen möchten, falls dies auftaucht (z. B. wenn dieser Teil Ihrer Erfahrung relevant ist). Andererseits, wenn sie bereits darüber nachdenken, unter welchen Bedingungen Sie bereit sein könnten, X erneut zu tun, dann sollten Sie sich vielleicht zurückziehen, bevor Sie überhaupt zum Vorstellungsgespräch kommen ...

• Wenn Sie X nicht mehr verwenden möchten, weil es veraltet ist, dann ist das fair genug, insbesondere wenn Sie auch geeignete Ersatztechnologien auflisten können. Wenn sie gelegentlich jemanden brauchen, der sich um ein veraltetes (oder einfach nur minderwertiges) System/Framework kümmert, werden sie und Sie hoffentlich verstehen, dass dies nicht der beste Teil der Arbeit ist, aber von Zeit zu Zeit erledigt werden muss.

• Wenn Sie X nicht noch einmal machen wollen, nur weil es Ihnen keinen Spaß gemacht hat, dann haben Sie eher ein Problem. Wenn alle anderen gleich sind (und sogar einige Dinge ungleich sind), wird ein Arbeitgeber den flexibleren von zwei Kandidaten auswählen. Wenn die Hälfte Ihrer Erfahrung mit dem Vorbehalt einhergeht, dass Sie das nicht noch einmal tun werden, dann zeigen Sie keine Flexibilität , auch wenn es tatsächlich Ihre Anpassungsfähigkeit ist, die dazu geführt hat, dass Sie all diese schrecklichen Technologien überhaupt eingesetzt haben. Ich denke, das Wichtigste, was Sie hier vermeiden sollten, ist, den Eindruck zu erwecken, dass Sie ständig Jobs verlassen, weil Sie aufgefordert werden, Dinge zu tun, die Sie nicht mögen.

• Personalvermittler führen Schlüsselwortsuchen in Ihrem Lebenslauf durch. Wenn also zum Beispiel hier in Großbritannien das Wort "Java" irgendwo in irgendeinem Kontext vorkommt (in meinem Fall Java Mobile), erhalten Sie viele E-Mails, in denen Sie gefragt werden, ob Sie Java-Systeme für Unternehmen entwickeln möchten. Seien Sie also darauf vorbereitet. Was normalerweise bedeutet, bereit zu sein, offensichtliche unsinnige Rollen zu streichen, ohne den Blutdruck in die Höhe zu treiben, aber wenn Ihre Handynummer in Ihrem Lebenslauf steht, könnte das schwierig sein.

Ihr Lebenslauf ist nichts anderes als Ihre eigene Werbefläche. Wenn Sie nicht damit werben möchten, dass Sie eine bestimmte Fähigkeit haben, dann erwähnen Sie sie auf keinen Fall. Dies kann bedeuten, dass Sie nicht für Positionen ausgewählt werden, die diese Fähigkeit erfordern; Das ist in Ordnung, da Sie angeben, dass Sie diese Fähigkeit nicht wirklich verwenden möchten.

Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf nichts weiter ist als eine bequeme Möglichkeit, sich einem potenziellen Arbeitgeber zu beschreiben. Alle Beteiligten erkennen an, dass es sich nicht um eine umfassende Auflistung Ihrer Fähigkeiten handelt (z. B. im Gegensatz zu einem akademischen Lebenslauf, der alles auflistet), sondern um Ihre Darstellung der Fähigkeiten, die Sie zeigen möchten; Sie zeigen sozusagen Ihr bestes Gesicht.

Um Ihre letzte Frage zu beantworten: Wenn Sie eine Fertigkeit aufgelistet haben, gehe ich davon aus, dass Sie damit einverstanden sind, dass ich Sie auffordere, diese Fertigkeit zu verwenden. Ansonsten, warum hast du es aufgelistet? Nur damit ich weiß, dass du das kannst? Was ist der Sinn daran? Nur um anzugeben? Ich will keinen Angeber in meinem Team.

Es hängt von der Situation ab. Hier gibt es viele Argumente dafür, es anzulassen, hier ist eines dafür, es auszulassen.

Wenn Sie die Fähigkeit in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben, werden die Leute es bemerken. Sie werden von Zeit zu Zeit aufgefordert, die Fertigkeit zu verwenden. Ich habe noch nie einen Arbeitgeber gesehen, der einem qualifizierten Mitarbeiter die Arbeit verweigert, nur weil der Mitarbeiter das nicht will.

Deshalb: Entfernen Sie es aus Ihrem Lebenslauf, wenn Ihr Lebenslauf stark genug ist, um zu zeigen, dass Sie gerne Neues lernen. Während des persönlichen Gesprächs können Sie erwähnen, dass es auch andere Technologien gibt, die Sie gelernt haben, aber Sie lieber nicht mit diesen Technologien fortfahren möchten. Auf diese Weise gibt es keine schriftliche Aufzeichnung darüber, dass Sie über diese Fähigkeiten verfügen.

Quelle: Ein Freund hat eine ISTQB-Zertifizierung erhalten. Jedes Mal, wenn es um Tests geht, wird ihr der Job zugewiesen, obwohl sie ausdrücklich erklärt hat, dass sie keine Tests durchführen möchte. Auf LinkedIn erhält sie täglich Stellenangebote für Testing Manager. Es wurde anstrengend und sie nahm es schließlich aus ihrem Lebenslauf.

Lassen Sie uns ein praktisches Beispiel aus meinem Pass geben.

Vor sehr, sehr langer Zeit war ich C/X-Windows/Motif/Unit-Entwickler, bevor ich zu Windows/C++/MFC wechselte. Indem ich meine früheren (und verrosteten) meist vergessenen Fähigkeiten in meinen Lebenslauf aufgenommen habe, habe ich einen Vertrag über die Portierung der Software von Motif auf Windows erhalten. Ich war die richtige Person für den Job, da ich verstehen konnte, wie der Code, den ich umschreiben musste, funktionierte.

Das einzige Problem bei der Einbeziehung alter Fähigkeiten ist, dass viele Agenten Sie anrufen, wenn ein Schlüsselwort in ihrer Datenbank übereinstimmt.

Ein Ansatz besteht darin, Technologien mit den Projekten aufzulisten, in denen sie verwendet wurden. Dies verschiebt natürlich veraltete Fähigkeiten gegen Ende des Lebenslaufs.

Wenn Sie diszipliniert sind, einen kurzen Lebenslauf (maximal zwei Seiten) zu führen, dann wird es mit zunehmender Erfahrung notwendig, weniger spezifische Details über alte Projekte anzugeben ... was dazu führt, dass FORTRAN 77Ihr Lebenslauf ausfällt.

Soweit Sie bestimmte Fähigkeiten nicht einsetzen möchten, muss dieses Problem teilweise in der Überlegung, für welche Stellen Sie sich bewerben, und teilweise im Vorstellungsgespräch gelöst werden. Zu jedem guten Vorstellungsgespräch gehören Fragen dazu, welche Art von Arbeit Ihnen Spaß macht, und Beschreibungen der Probleme, für deren Lösung Sie eingestellt werden.

Als jemand, der sich hauptsächlich mit der Rekrutierung und Einstellung von College-Studenten befasst, würde ich sagen, setzen Sie alles, was Sie haben, dort ein. Die einzige Ausnahme hiervon ist, wenn das Anbringen von allem dort dazu führt, dass Ihr Lebenslauf schlecht formatiert ist. Wenn es um Neueinstellungen geht, sehe ich gerne einen sauberen einseitigen Lebenslauf, es sei denn, sie haben wirklich genug getan, um zwei volle Seiten zu rechtfertigen. Wenn diese letzte Fertigkeit oder zwei Sie auf eine neue Seite stoßen und es wirklich nicht relevant ist, würde ich sagen, lassen Sie sie weg. Sie können Ihren Lebenslauf auch an die Stelle anpassen. Ich bin Software-Projektleiter und habe damals, als ich mich auf Stellen in der Entwicklung beworben habe, viele meiner elektrotechnischen Fähigkeiten zugunsten von Programmiersprachen in dem Platz, den ich auf meiner einzigen Seite hatte, weggelassen. Davon abgesehen habe ich bei meiner Bewerbung um EE-Jobs meine Kenntnisse von jquery für Kenntnisse von p-spice weggelassen.

Ich denke, der beste Rat wäre, Ihre Ziele deutlich zu machen. Wenn Sie dies deutlich in Ihrem Lebenslauf angeben, verpassen Sie keine Gelegenheiten, nachdem Sie von diesen Wortabgleichern gefiltert wurden, und Sie erhalten auch keine irrelevanten Angebote, da die Einstellung von Personen häufig die Ergebnisse der Wortabgleiche überprüft, bevor Sie Einladungen zu Vorstellungsgesprächen senden.

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