In meinem aktuellen Job habe ich kürzlich neue Fähigkeiten und Technologien erlernt. Wenn ich nach einem neuen Job suche, sehe ich, dass potenzielle Arbeitgeber nach diesen Fähigkeiten fragen, was großartig ist.
Wie schaffe ich in meinem Lebenslauf und/oder Vorstellungsgespräch das Gleichgewicht, dass ich weder wie ein Neuling in der Technologie noch wie ein Profi wirke, der alle Probleme da draußen lösen kann?
Listen Sie die Fähigkeiten/Technologien in Ihrem Lebenslauf auf. Nennen Sie nichts anderes in Ihrem Lebenslauf. Wenn es für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist, erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf, dass Sie diese Fähigkeiten/Technologien gelernt haben oder lernen. Machen Sie keine weiteren Angaben zu diesen Fähigkeiten/Technologien. Achtung: Wenn Sie nicht bereit sind, im Vorstellungsgespräch darüber zu sprechen, was Sie mit diesen Fähigkeiten/Technologien anfangen können, dann erwähnen Sie sie weder im Anschreiben noch im Lebenslauf. Ein Vorstellungsgespräch ist nicht der Ort, um unangenehme Momente einzuführen. Weil unangenehme Momente Ihre allgemeine Glaubwürdigkeit beeinträchtigen können.
Lenken Sie das Gespräch beim Vorstellungsgespräch von der langjährigen Erfahrung mit diesen Fähigkeiten und Technologien auf das, was Sie damit gemacht haben. Wenn Sie keine Erfolgsbilanz haben, etwas mit ihnen gemacht zu haben, lenken Sie das Gespräch darauf um, was Sie mit ihnen machen können. Wenn Sie mit ihnen nichts Wesentliches anfangen können, haben Sie gerade einen unangenehmen Moment in Ihrem Vorstellungsgespräch eingeführt.
Arbeiten Sie kontinuierlich daran, diese Mängel zu beheben. Beginnen Sie mit der Stärkung Ihrer Fähigkeiten, bauen Sie mit diesen Fähigkeiten eine Erfolgsbilanz auf, und im Laufe der Zeit und mit ausreichender Exposition werden diese Erfolge zu Ihrer Erfahrung.
Normalerweise nehme ich neue Fähigkeiten und Technologien in meinen Lebenslauf auf, mit dem ausdrücklichen Ziel, Druck auf mich auszuüben, damit ich so schnell wie möglich auf dem neuesten Stand bin. Weil ich auch keine peinlichen Momente bei Vorstellungsgesprächen mag :)
Viel Glück.
Zunächst einmal spricht einiges für unterschiedliche Arten des Lernens. Wenn ich die Hauptstädte der Bundesstaaten Neuenglands lerne, bin ich mir ziemlich sicher, dass ich nicht jede einzelne besuchen muss, um mich an sie zu erinnern. Passen Sie also auf, welchen Kontext Sie haben, da einige Informationen ohne praktisches Zeug erlernt werden können.
Zweitens wird der entscheidende Punkt sein, wie viel Erfahrung Sie mit diesen Fähigkeiten und Technologien zu haben behaupten. Haben Sie ein paar Wochen, ein paar Monate oder ein paar Jahre Zeit? Jeder ist eine andere Schwelle, da es etwas zu sagen gibt für etwas, das Sie erforscht, aber letztendlich nicht verwendet haben, und für etwas, das Sie einige Jahre lang verwendet haben.
Wenn Sie die Technologie erst kürzlich gelernt haben, warum sind Sie kein Neuling in der Technologie? Überlegen Sie ernsthaft, wie Sie die Frage beantworten möchten, als ob Sie ihr für ein paar Wochen ausgesetzt gewesen wären. Ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie immer noch relativ unerfahren damit wären, es sei denn, Sie arbeiten jeden Tag 16 Stunden am Tag damit Zeit.
Viele Menschen führen ihre Technologien im oberen Abschnitt ihres Lebenslaufs auf (manchmal sogar mit jahrelanger oder monatelanger Erfahrung) und erläutern dann, wie sie unter dem Abschnitt „Jobs/Beschäftigung“ verwendet wurden. Anhand dieser Details können wir Ihr grundlegendes Können erkennen. Wenn Sie jedoch 17 Fähigkeiten in einem 8-Monats-Auftrag auflisten (wir sehen das oft), wissen wir, dass Sie sie nicht gleichermaßen oder auf Expertenniveau genutzt haben.
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