Wann holen Unternehmen Referenzen ein? Warum sind Referenzen in der Bewerbungsphase zwingend erforderlich? [geschlossen]

Ich möchte mich auf eine Stelle bewerben, die auf einer Arbeitgeber-Website ausgeschrieben ist. Sie akzeptieren nur Online-Bewerbungen, die ihre spezifischen Fragen beantworten. Eines der Formulare ist für Referenzen, von denen eines Ihr aktueller Arbeitgeber sein muss und in diesem Stadium obligatorisch ist.

Ich habe keinen Zweifel, dass mein direkter Vorgesetzter oder Geschäftsführer des Unternehmens Probleme haben würde, mir eine gute Referenz zu geben, aber ich möchte sie nicht darauf aufmerksam machen, dass ich eine andere Position in Betracht ziehe, bis ich sicher bin, dass ich damit fortfahren möchte und ich habe ein angebot.

Meine Frage ist also: Wann werden Referenzen normalerweise unter diesen Umständen überprüft? Wenn nicht, bevor ein Angebot abgegeben und/oder akzeptiert wird (ausstehende Referenzen), warum sollten sie zu Beginn des Prozesses obligatorisch sein?

Wenn Sie sich über eine Website bewerben, ist es möglicherweise nur ein Versehen, dass die Referenzfelder zum Absenden des Formulars erforderlich sind. Vielleicht haben sie in Ihrer Situation nicht an Bewerber gedacht. Ich würde damit beginnen, das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben möchten, per E-Mail zu kontaktieren und zu fragen, ob dies wirklich notwendig ist und welche alternativen Bewerbungsmethoden verfügbar sind. (Stellen Sie klar, dass es nicht darum geht, keine Referenzen zu haben, sondern sich nur zu fragen, ob Sie sie wirklich im Voraus angeben müssen.)

Antworten (2)

Das wäre für mich ein rotes Tuch. Es ist in Ordnung, Referenzen im Voraus zu verlangen. Es ist in keiner Weise akzeptabel, zu verlangen, dass ein aktueller Arbeitgeber eine der Referenzen ist. Menschen können ihren Job verlieren, wenn der aktuelle Arbeitgeber von einem anderen Unternehmen wegen einer Referenzprüfung kontaktiert wird und Sie dann möglicherweise nicht einmal den neuen erhalten. Ich würde diese Position weitergeben und ihnen wahrscheinlich eine Notiz hinterlassen, in der sie sagen, warum.

Dies ist eine RIESIGE rote Fahne. Aktuelle Arbeitgeber-Informationsfrist nicht zu Ende geben.

Die meisten Bewerbungen, die ich jemals ausgefüllt habe, haben den aktuellen Arbeitgeber als Pflichtfeld und normales Feld, aber auch eine Frage wie "Ist es in Ordnung, Ihren aktuellen Arbeitgeber/Vorgesetzten zu kontaktieren".

Referenzen sind eine ziemlich normale Anforderung, aber ich habe ehrlich gesagt nur einmal in 40 Jahren Kontakt zu meinen Referenzen gehabt.

Zu Beginn eines Prozesses eine Referenz von einem aktuellen Arbeitgeber zu verlangen, ohne vorzusehen, dass sie nicht kontaktiert werden, bis ein Angebot gemacht wird, hmmm, das wäre nicht typisch und könnte durchaus ein Warnsignal sein, um diese Organisation einfach nicht mehr in Betracht zu ziehen. Sie demonstrieren bereits, dass sie Ihre Rechte und Ausweichmöglichkeiten nicht als Priorität betrachten und bereit sind, Ihre aktuellen Beziehungen zu vergiften. Das ist kein guter Ausgangspunkt.