Was tun, wenn das potenzielle Unternehmen Angebote macht, das aktuelle Unternehmen aber dagegenhalten möchte und Sie keine Zeit haben? [Duplikat]

Ich habe meine Unzufriedenheit mit meinem derzeitigen Unternehmen mehrfach zum Ausdruck gebracht, damit sie ihre Meinung ändern. Da das aktuelle Unternehmen sein Verhalten immer noch nicht geändert hat, habe ich mich entschieden zu gehen und es meinen Managern heute mitgeteilt.

Als sie erfuhren, dass ich ein Angebot erhalten hatte, fragten sie, ob ich ein Gegenangebot erwarte. Ich ließ sie wissen, dass ich es gerne in Betracht ziehen würde, wenn sie sich entscheiden würden, zu kontern, aber ich bin zu dem Schluss gekommen, dass es die richtige Entscheidung ist, zu gehen.

Wenn Sie sich wirklich für einen Wechsel entschieden haben, gibt es keinen Grund, mit dem Feuer zu spielen und zu riskieren, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber an Ihrem Engagement zweifelt.

Wenn, wie Sie sagen, es die Firmenmelodie ist, die Sie zum Verlassen motiviert, ist es kein höheres Gehalt, das dem entgegenkommt. Sie verschwenden Zeit (Ihre, die Ihres derzeitigen Managers, Ihres zukünftigen Managers), nur um herumzuspielen. Wenn dies an die Oberfläche kommt, wird es Ihre Einstellung nicht loben.

Hier ist, was in dieser Gruppe häufig empfohlen wird: Suchen Sie sich einen neuen Job, überprüfen Sie Ihre Kündigungsfrist, unterschreiben Sie den Vertrag, um sicherzustellen, dass Sie die erforderliche Kündigungsfrist einhalten können, und kündigen Sie. Und Sie nehmen kein Gegenangebot an, weil (a) Sie ein markierter Mann sein werden und (b) ein Gegenangebot bedeutet, dass Sie die ganze Zeit wissentlich unterbezahlt wurden.

Es ist ein taktischer Fehler, Ihrem Unternehmen zu sagen, dass Sie es verlassen, bevor Sie einen Vertrag unterschrieben haben, denn ein neues Angebot bedeutet nicht, dass Sie den Job tatsächlich bekommen. Dinge können schief gehen. Aber was getan ist, ist getan, also mach dir keine Sorgen, mach es einfach nicht noch einmal.

Ich empfehle Ihnen dringend, ab sofort gegenüber Ihrer alten Firma zu schweigen, wenn sie ein Gegenangebot machen, sagen Sie "Ich werde darüber nachdenken", Sie tun, was Sie können, und bekommen den neuen Job mit einem unterschriebenen Vertrag, und nur wenn die neues Angebot hinfällig, indem Sie das Gegenangebot annehmen. (Obwohl die Regel lautet, das Gegenangebot nicht anzunehmen, nehmen Sie es an, wenn Sie zwischen Gegenangebot und keiner Stelle wählen können). Gehen Sie nach Annahme des Gegenangebots davon aus, dass Ihre Tage im Unternehmen gezählt sind.

Sie können sich natürlich an Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber wenden und versuchen, auf Zeit zu spielen, aber ihn anzulügen ist eine sehr schlechte Idee, und ihm zu sagen, dass Sie auf ein Gegenangebot Ihres derzeitigen Arbeitgebers warten, ist es genauso.

Es scheint also so, als müssten Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber offen gegenüberstehen – Sie haben sich bereits mit Ihrer Kündigung für die Atomoption entschieden, und es gibt möglicherweise keinen wirklichen Weg zurück, aber es ist viel weniger riskant, Ihre baldige Kündigung zu verschieben -ehemaliger Arbeitgeber sein als Ihr zukünftiger. Das Abbrennen von Brücken wird normalerweise nicht empfohlen, aber wenn es sein muss, ist es natürlich besser, die hinter dir abzubrennen als die vor dir.

Es ist wahrscheinlich auch unwahrscheinlich, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber sein Verhalten ändern wird – Ihre Probleme mit ihm scheinen über Ihr Gehalt hinauszugehen – also, obwohl ich Ihnen nicht sagen werde, was Sie tun sollen, scheint es mir, dass ich bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben werde Arbeitgeber wäre auf jeden Fall eine schlechte Idee.

Generell* werden Gegenangebote von einer oder beiden Seiten als Notlösung angesehen. Selbst wenn sie ein „besseres“ Gegenangebot machen, weiß Ihr aktueller Arbeitgeber jetzt, dass Sie halbwegs aus der Tür sind, und es ist durchaus möglich, dass er Sie nur lange genug behält, um Sie durch jemanden zu ersetzen, der dies tatsächlich möchte da sein.

*Ausnahmen gibt es natürlich, abhängig von vielen Faktoren.

Der professionelle Weg, mit der Situation umzugehen, besteht darin, sich an Ihre Zusage zu halten, innerhalb einer Woche zu antworten; Fügen Sie eine Verzögerung mit einem schwachen Grund hinzu und der neue Arbeitgeber wird wissen, dass Sie Ihre eigene Entscheidungsfindung nicht planen können oder dass Sie über Ihren aktuellen Arbeitsplatz gelogen haben.

Auf ein Gegenangebot zu warten ist schlimmer als ein schwacher Grund. Warum sollte jemand auf ein Gegenangebot von einem alptraumhaften Arbeitsplatz warten?