Ist es das Risiko wert, über ein Gehalt für eine Engineering-Coop-Position zu verhandeln, wenn normalerweise nicht verhandelt wird? [geschlossen]

Mir wurden Stellen von einem Dutzend Ingenieurbüros angeboten und ich habe diejenige ausgewählt, die mir am besten gefallen hat. Mir wurde später von der Personalabteilung (3rd Party Consulting Hiring Firm) mitgeteilt, dass sie das Gehalt nicht auf der Grundlage individueller Elemente aushandeln (dasselbe Gehalt für alle Praktikanten pro Jahr). Das Gehalt ist für den Durchschnitt konkurrenzfähig, aber 40 % niedriger als mein übliches Gehalt.

Mein größter Hebel bei diesem Unternehmen ist, dass ich mich für mehrere Positionen mit verschiedenen Managern innerhalb desselben Unternehmens beworben habe. Alle Teams wählten mich als erste Wahl und machten Angebote; Einige befinden sich noch im Vorstellungsgespräch, nachdem ich diese bestimmte Position ausgewählt habe, was mich zu der Annahme veranlasst, dass sie nach Hunderten von Vorstellungsgesprächen keinen qualifizierteren Bewerber in der Schlange haben.

Wie sehr wollen Sie den Job? Wenn HR sagte, dass sie nicht verhandeln, stehen die Chancen gut, dass sie nicht verhandeln. Also, wenn du ihnen sagst, dass du gehen wirst, wärst du am besten darauf vorbereitet, zu gehen.
Der Job ist interessant und die Arbeitskultur schien sehr ansprechend. Aber ich brauche den Job nicht und mir wird wahrscheinlich in ein paar Tagen eine ähnliche Stelle mit ähnlicher Bezahlung angeboten. Ich denke darüber nach, vielleicht die Personalabteilung zu umgehen, um mit den Managern zu sprechen, die mich zuerst interviewt haben, da die Manager Talente viel mehr zu schätzen schienen als ihre Personalabteilung.
Ist es klug, jemanden zu bitten, etwas zu tun, von dem er Ihnen ausdrücklich gesagt hat, dass er es nicht tun soll? Beantwortet sich diese Frage nicht von selbst?
Die Manager mögen Ihr Talent zu schätzen wissen, aber ich gehe davon aus, dass sie das Gehalt der Personalabteilung überlassen werden, insbesondere für Genossenschaften. Wenn Geld wichtiger ist als dieser Job, versuchen Sie es und leben Sie mit Ablehnung, aber wenn Sie dort wirklich arbeiten wollen, gehen Sie sanfter vor. Sie können immer noch nach einer Gehaltserhöhung fragen , ohne zu drohen, wegzugehen, wenn sie ablehnen. Dann können Sie entscheiden, ob Sie tatsächlich ablehnen oder nicht, nachdem Sie ihre Antwort gehört haben.
Das sind sehr gute Punkte. Vielen Dank für Ihre Antworten; es wird sehr geschätzt
Ich würde sagen, es ist mutig, genauso wie ein britischer Abgeordneter einen Abgeordneten einer Oppositionspartei als mutig bezeichnen würde.

Antworten (1)

Bei Praktikums- und Co-op-Positionen würde ich nur sicherstellen, dass die Bezahlung ausreicht, um die Kosten zu decken, die mir entstehen würden, plus ein wenig mehr, um voranzukommen. Der Hauptzweck einer Genossenschaft besteht darin, relevante Erfahrungen zu sammeln, um Ihre Klassenzimmerausbildung zu ergänzen. Daher würde ich die Position danach beurteilen, wie gut die Arbeit, die ich während der Zeit erledigen würde, mir helfen würde, dorthin zu gelangen, wo ich sein möchte meine Karriere.

Die einzige Ausnahme wäre, wenn Sie einen sofortigen Bedarf an Bargeld haben, um Ihre Ausbildung fortzusetzen. Wenn es dir zum Beispiel schwer fällt, finanzielle Unterstützung, Stipendien oder Darlehen zu bekommen, solltest du vielleicht etwas mehr auf das Geld achten, das du verdienst. Da Sie höchstwahrscheinlich einen Vollzeitjob mit 40 Stunden/Woche ausüben würden, wäre es schwierig, Geld aus anderen Quellen zu verdienen.

Was das Gehalt für Praktikanten und Kooperativen betrifft, haben viele große Unternehmen Regeln. Einige Orte zahlen einen festen Betrag für Kooperativen und Praktikanten. Andere orientieren sich ausschließlich an der Höhe der abgeschlossenen Ausbildung. Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie für eine solche Position nicht über Gehalt oder Zusatzleistungen verhandeln können.

Ich wollte nur hinzufügen, dass der Grund, warum keine Verhandlungen für diese Art von Dingen stattfinden, darin besteht, dass das Budget für Praktikanten und Genossenschaften wahrscheinlich sehr wenig Spielraum hat und es keinen Ort gibt, an dem man das Geld bekommen könnte, da Praktikanten als einer von ihnen angesehen würden niedrigsten Prioritäten der Dinge, die sie budgetiert haben. Es ist viel einfacher, das Geld für einen Senior aufzutreiben als für einen Praktikanten. Wenn Sie mehr als den budgetierten Betrag verlangen, müssen sie Geld von etwas anderem nehmen. Es lohnt sich für jemanden mit Erfolgsbilanz, aber nicht für einen Praktikanten. Zumal sie wahrscheinlich mehr Kandidaten zur Auswahl haben.
Ist es das Risiko wert, über ein Gehalt für eine Engineering-Coop-Position zu verhandeln, wenn normalerweise nicht verhandelt wird? [geschlossen]
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