Ursprüngliche Stellenbeschreibung entspricht nicht den aktuellen Aufgaben [Duplikat]

Vor ungefähr drei Monaten habe ich als Datenanalyst bei einem ziemlich etablierten Unternehmen angefangen, das Jahr für Jahr sehr gut gewachsen ist. Ich habe 3 Jahre Erfahrung sowohl im Software-Engineering als auch in der Datenanalyse von früheren Unternehmen, einschließlich eines großen Technologieunternehmens in der Bay Area (obwohl ich bei diesem Unternehmen Auftragnehmer war).

Ich habe einen BS in Mathematik und Wirtschaftswissenschaften von einer renommierten Schule und bin derzeit ein MS-Kandidat in angewandter Statistik und gehe Teilzeit (beginne den Unterricht im kommenden Februar). Die Rolle, wie sie ausgeschrieben war, sollte rein analytisch sein, aber leider wurde ich in den letzten drei Monaten gebeten, Analysetools zu entwickeln und sogar eine Datenbank von Grund auf neu mit allen geeigneten ETL-Rohrleitungen zu erstellen. Für mich kein wirkliches Problem und ich habe alles, was angefordert wurde, pünktlich erledigt, aber niemand sonst an meinem Arbeitsplatz wäre in der Lage gewesen, dies durchzuziehen.

Bei meiner 90-tägigen Überprüfung erhielt ich die maximale Punktzahl und mir wurde gesagt, dass ich alle Erwartungen übertreffe. Ich brachte die Tatsache zur Sprache, dass meine Arbeit näher an der eines Dateningenieurs lag und dass wir vielleicht das Vergütungspaket überarbeiten sollten, um meine Rolle entsprechend widerzuspiegeln.

Leider wurde mir gesagt, dass es einfach nicht im Budget sei und dass die Vergütung ein Thema für meine nächste Jahresüberprüfung (die natürlich in einem Jahr ist) sein würde. Es war ziemlich entmutigend, diese Worte zu hören, aber ich frage mich, ob es vielleicht zu früh war, nach nur 90 Tagen nach dem Gehalt zu fragen. Außerdem kann ich das Gefühl nicht loswerden, dass mich vielleicht sowohl mein direkter Vorgesetzter als auch der stellvertretende Direktor meines Teams deshalb anders sehen könnten.

Hat jemand Gedanken dazu?

Nur eine kurze Änderung für diejenigen, die sich fragen: Das Vergütungspaket für meine ursprüngliche Rolle ist ziemlich gut für meinen Markt. Anscheinend wurde meine Frage als ähnlich gekennzeichnet. Ich bitte nicht um Rat, wie man Gehaltsverhandlungen angeht, ich habe mich nur gefragt, ob es angemessen ist, nach nur 90 Tagen um eine Erhöhung zu bitten, und ob dies meine zukünftige Beziehung zu diesem Arbeitgeber beeinträchtigen könnte (z. B. als "gierig" rüberkommen).

Hallo und willkommen, um diese Frage zu einer gültigen Frage zu machen, müssen Sie sie so umformulieren, dass es nicht so klingt, als würden Sie sich nur beschweren oder um eine sehr offene Meinung zu Ihrer Situation bitten. Trotzdem scheint Ihre Situation ziemlich einfach zu sein, Sie haben gerade Ihre 90-Stunden-Zeit überschritten und gesagt, dass das Budget nicht ausreicht, entweder gehen oder bis zur nächsten Überprüfung warten
Hey, danke für den Rat! Ich denke, meine eigentliche Frage war, ob es angemessen war, nach nur 90 Tagen eine Gehaltsüberprüfung zu verlangen, und ob die Ablehnung wegen „kein Budget“, was mir wie eine Entschuldigung erschien, ein Indikator dafür sein könnte, dass dieses Unternehmen Mitarbeiter nicht fair entlohnen möchte
Wo Sie sagen: "Ich wurde gebeten, Analysetools zu bauen und sogar eine DB von Grund auf neu zu bauen ...", war dies einfach ein oder zwei Notfälle, die aufgetreten sind, oder glauben Sie, dass sie Sie für einen Job (und Lohn, was Sie als "ziemlich gut" beschreiben, für die ursprüngliche Stellenbeschreibung) und dann einfach die Stellenbeschreibung am ersten Tag gewechselt haben?
Nein, das war kein Notfall, am ersten Tag wurden mir Data-Engineering-Aufgaben zugewiesen, und selbst während meiner Überprüfung wurde mir im Wesentlichen gesagt, dass alle meine zukünftigen Projekte den Aufbau von Tools für die datengesteuerte Entscheidungsfindung beinhalten werden, anstatt nur die Analyse und das Einreichen von Berichten
Macterror, eine AD (oder Stellenbeschreibung) für eine Beschäftigung, die die Beschäftigungsbedingungen falsch darstellt oder die Löhne schweigt, aber was angeboten wird, ist so niedrig, dass niemand Betrug akzeptieren würde - "Das kalifornische Gesetz schützt Arbeitnehmer vor vorsätzlichem Betrug durch Arbeitgeber . Betrug liegt vor, wenn ein Arbeitgeber falsche Angaben zu den Beschäftigungsbedingungen macht. Wenn sich ein Arbeitnehmer auf die falschen Angaben verlässt, um eine Beschäftigung anzunehmen oder fortzusetzen, ..." - Quelle: minnisandsmallets.com/practice-areas-employment-law/… .
Warum misst irgendjemand irgendetwas (wie die Leistung des Arbeitgebers)? Entscheidungen zu treffen UND richtig zu handeln. Ich habe zugestimmt, dass ein logisch getriebener Typ bald nach der Überarbeitung mit einer Ausgleichsanpassung rechnen kann. Leider folgt das Management selten der Logik. Auch ein Trimester ist ein kurzer Zeitraum (korporativ gesprochen) und vielleicht versuchen sie nur, einen Punkt aus der Kurve auszuschließen, weil es an Punkten mangelt. Machen Sie weiterhin eine erstaunliche Arbeit und warten Sie auf den Meilenstein von 6 Monaten und bitten Sie um weitere Herausforderungen und mehr Vergütung.

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Obwohl ich denke, dass Sie tatsächlich einen ziemlich soliden Grund haben, nach einer Gehaltserhöhung zu suchen, erfordert die Rolle, die Sie tun, zusätzliche Fähigkeiten zu dem, wofür Sie eingestellt wurden, und haben dem Unternehmen bereits Ihren „Wert“ unter Beweis gestellt, indem Sie der Einzige sind aktueller Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten. Ich denke, die 90-Tage-Marke ist wahrscheinlich zu früh, um realistisch zu erwarten, dass sie eine solche Änderung vornehmen, und obwohl „Budget“ eine bequeme Entschuldigung sein kann , um sich dahinter zu verstecken, sehe ich keinen Grund, es hier nicht zu glauben. Gehälter machen oft einen erheblichen Teil des Budgets eines Unternehmens aus und sie planen sie oft relativ weit im Voraus, und während es '

Ich denke jedoch, dass es eine gute Idee war, die Frage zu stellen - einfach weil es als Teil einer längerfristigen Strategie nützlich sein wird, wenn die Art der Arbeit, die Sie tun, in der gleichen Richtung fortgesetzt wird (wie sie während der Überprüfung angedeutet zu haben schienen). ) dann können Sie bei der nächsten Bewertung so etwas sagen wie:

Wie ich während meiner letzten Rezension erwähnt habe, habe ich eine qualifiziertere Rolle über das hinaus, wofür ich ursprünglich eingestellt wurde, ausgeübt. Das tue ich seitdem und dazu gehörte der erfolgreiche Abschluss der Projekte a, b und c in den letzten x Monate und ich denke, ich habe meinen Wert für das Unternehmen bewiesen. In Anbetracht dessen würde ich gerne mein Vergütungspaket aktualisiert sehen, um widerzuspiegeln, was ich auf den Tisch bringe.

Die Tatsache, dass Sie die Frage der Vergütung bereits vorher angesprochen haben, versperrt dem Unternehmen jegliche Verhandlungstaktik, „überrascht“ zu sein, dass Sie für diese Art von Arbeit eine höhere Vergütung erwarten würden und diese daher nicht leisten können kurzfristig. Es ist sozusagen ein professioneller und doch sanfter Schuss vor den Bug. Es lenkt auch das „Budget“-Argument etwas ab, denn wenn sie das Budget nicht wirklich bis auf die Knochen auslasten (was einige Unternehmen tun, insbesondere in der heutigen Wirtschaftslage), sollten sie im Voraus gewarnt werden, dass sie wahrscheinlich eine Erhöhung für Sie budgetieren müssen .

Das von @Rob in seinem Kommentar postulierte Szenario, wonach das Unternehmen die Position absichtlich als eine Sache beworben hat, um eine andere (teurere) Rolle „billig“ zu erfüllen, ist meines Erachtens möglich, es sei denn, Sie haben andere rote Flaggen darüber gesehen Organisation, dann würde ich an dieser Stelle Hanlons Razor anwenden und davon ausgehen, dass sie einfach eine andere interne Erwartungshaltung an einen "Datenanalysten" als an einen "Dateningenieur" hatten - solche Berufsbezeichnungen sind sowieso immer etwas vage und offen für Interpretationen. Wenn Sie andere Anzeichen sehen, die Sie glauben lassen, dass sie absichtlich versuchen, Sie zu unterbezahlen, sollten Sie wahrscheinlich eine ruhige Jobsuche nach einem Job starten, der Ihre Fähigkeiten angemessen schätzt, aber ansonsten würde ich weitermachen.

Dies war eine äußerst aufschlussreiche Lektüre. Ich werde auf jeden Fall Ihren Rat befolgen und auf die nächste Bewertung warten, es sei denn, ich sehe weitere Anzeichen dafür, dass dieses Unternehmen versucht, mich zu niedrig zu bezahlen

Ich glaube nicht, dass Sie nach 90 Tagen im Job eine höhere Vergütung verlangen sollten, selbst wenn Sie auf diesem Niveau mehr tun, als Sie denken, dass Sie tun sollten.

Manchmal sind die spezifischen Aufgaben, die Sie erledigen, sehr schwer in die eine oder andere Rolle einzuordnen. Sie denken vielleicht, dass Sie in einer fortgeschrittenen Rolle sind, aber sehr wahrscheinlich kann jemand ein sehr gutes Gegenargument dazu vorbringen. Diese Dinge sind normalerweise in der Grauzone. Wenn die Grenze zwischen den beiden Rollen nicht sehr klar ist und Sie über jeden Zweifel und Streit auf der anderen Seite stehen, schlage ich vor, es loszulassen.

Sie würden nicht erwarten, dass Ihr Unternehmen Ihr Gehalt in 90 Tagen abzieht, wenn Sie die Ihnen derzeit zugewiesene Arbeit nicht korrekt erledigt haben. All dies geht in Ihre Leistungsbeurteilung ein und die Vergütung wird entsprechend festgelegt. Wenn Sie mit „Erwartungen übertroffen“ bewertet werden, wird dies sicherlich Ihre Vergütungsüberprüfung beeinflussen, wann immer sie fällig ist.

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