Wer beginnt bei der Verhandlung des Beförderungsgehalts?

Nachdem ich Anfang dieses Jahres darum gebeten hatte, zum Intermediate befördert zu werden, hat mir mein Vorgesetzter nun mündlich mitgeteilt, dass ich innerhalb der nächsten zwei Monate befördert werde. Gehalt wurde zu diesem Zeitpunkt von beiden Seiten noch nicht genannt.

Bitten Sie beim nächsten Mal um eine Beförderung und eine Gehaltserhöhung, anstatt nur um eine Beförderung zu bitten. So weißt du vorher Bescheid.

Als Ihnen mitgeteilt wurde, dass Sie in den nächsten zwei Monaten befördert werden, hätten Sie so etwas fragen sollen wie „Danke! Kommt eine Gehaltserhöhung dazu?“ Das hätte die Diskussion und alle nachfolgenden Verhandlungen beginnen können.

Da Sie es damals nicht erwähnt haben, finden Sie bald eine ruhige Zeit (vielleicht während eines regelmäßigen Einzelgesprächs), um danach zu fragen. Entscheiden Sie im Voraus, wie hart Sie über eine Gehaltserhöhung verhandeln möchten und was Sie akzeptieren würden.

Normalerweise müssen Manager Unterlagen für Beförderungen einreichen. In diesem Papierkram würde jede Gehaltserhöhung stehen. Wenn Sie warten, bis die Beförderungsunterlagen erledigt sind und Ihre Beförderung formalisiert ist, kann es viel schwieriger sein, das zu bekommen, was Sie wollen.

Einige Unternehmen trennen Beförderungen und Gehaltserhöhungen und würden die beiden nicht automatisch miteinander verbinden. Nachdem diese Werbeaktion abgeschlossen ist, werden Sie die diesbezüglichen Unternehmensrichtlinien besser verstehen.

Soll ich zuerst mit einem über dem Marktwert liegenden Gehalt einsteigen, mit der Erwartung, niedrig zu sein, aber zu einem Gehalt, das ich gerne nehme, oder warte ich geduldig auf das Angebot und verhandle erst dann angemessen, wenn es nötig ist?

Sie bekommen nicht, was Sie nicht verlangen.

Geduldiges Abwarten ist der politisch sichere, nicht konfrontative und risikoarme Weg, aber auch viel weniger effektiv.

Wenn Sie zuerst mit einer Reihe dort einsteigen, "ankern" Sie die Verhandlung zu Ihren Gunsten. Anstatt einfach ein „Gehalt über dem Marktwert“ auszugeben, das unangemessen sein kann, ist es jedoch besser, zu bestimmen, was Sie Ihrer Meinung nach wert sind, und dann eine Verhandlungsprämie hinzuzufügen.

Denken Sie an eine bestimmte Zahl/einen bestimmten Prozentsatz und kommunizieren Sie diese direkt, zusammen mit den Gründen, warum Sie diese Gehaltserhöhung verdienen. Dann ist es für einen Arbeitgeber etwas schwieriger, nein zu sagen.

Du hast wirklich nichts zu verlieren. Die Tatsache, dass Sie befördert werden, bedeutet, dass sie Ihre Arbeit wertschätzen. Im schlimmsten Fall sagen sie nein oder kontern mit einer niedrigeren Erhöhung, als Sie verlangt haben.