Ich bin jetzt seit 6 Monaten Softwareentwickler in einem Unternehmen. Mein technischer Leiter nimmt ein Angebot bei einem anderen Unternehmen an, und die Stelle wurde mir informell von ihm angeboten. „Informell“ in folgendem Sinne: Die Rolle des „Tech Lead“ in meinem Unternehmen ist keine offizielle Position. Jeder Mitarbeiter ist ein Software-Ingenieur, aber die Bezeichnung „Tech Lead“ ist informell. Allerdings bringt die Stelle viel mehr Verantwortung mit sich als in meiner ursprünglichen Berufsbezeichnung „Softwareentwickler“.
Ich habe das Angebot informell angenommen, aber als ich mich wegen einer Gehaltserhöhung an meinen Vorgesetzten wandte, um der gestiegenen Verantwortung gerecht zu werden, sagte er, da wir Ingenieure technisch gesehen alle "Softwareentwickler" im Gehaltsabrechnungssystem sind, müsste er eine neue Rolle schaffen, und das könnte Monate bis Jahre dauern, wenn es überhaupt passieren könnte. Er erwähnte, dass in einem anderen geschäftlichen Kontext etwas Ähnliches passiert sei und die Person pauschal so entschädigt worden sei, wie sie gezahlt worden wäre, wenn die Vergütung zum Zeitpunkt der Übernahme der neuen Position erhöht worden wäre. Er sagte auch, das sei kein Versprechen, sondern eine Anekdote, um zu zeigen, dass es passiert ist. Ich sehe jedoch nicht die Logistik darin, eine neue Position zu meinem Problem zu machen, und der Titel ist mir egal, ich möchte nur fair für das bezahlt werden, was ich tue.
Etwas mehr Kontext: Die Rolle des technischen Leiters ist bei diesem Job so anspruchsvoll, dass mein derzeitiger technischer Leiter die Arbeit mit mir 50/50 aufgeteilt und mir die Bezeichnung „Lead Engineer“ gegeben hat. Das ist ein so falscher Titel wie "Tech Lead" und hatte keine Gehaltserhöhung, obwohl ich die Hälfte seines Jobs machte. Ich sagte meinem Vorgesetzten, dass ich das gerne mache, aber eine Gehaltserhöhung bräuchte, da ich meine Stellenbeschreibung überschreite. Mein Manager stimmte zu, aber daraus wurde nichts. Jetzt hat sich die Situation also dahingehend gewandelt, dass man nicht dafür bezahlt wird, 50 % des „Tech Lead“-Jobs zu erledigen, und möglicherweise nicht dafür bezahlt wird, 100 % des „Tech Lead“-Jobs zu erledigen.
Ich bin ein relativ junger Ingenieur und dies ist erst mein zweiter Job nach dem Studium. Ich mag das Unternehmen, die Leute, mit denen ich arbeite, die Technologie, die wir verwenden, und obwohl sie nicht perfekt ist, würde ich gerne in diesem Unternehmen bleiben. Die Rolle des "Tech Lead" würde in einem Lebenslauf gut aussehen, aber nur 6 Monate in einem Job zu sein, wird es nicht. Ganz zu schweigen davon, dass dies während einer Pandemie veröffentlicht wird und der Arbeitsmarkt derzeit extrem angespannt ist. Ist es in der Praxis normal, für eine solche Beförderung nicht entschädigt zu werden? Bin ich zu idealistisch? Jeder Rat wäre sehr dankbar!
„Tech Lead“ ist an den meisten Orten keine eindeutige Berufsbezeichnung, meiner Erfahrung nach ist es genau so eine informelle Rolle, die ein Ingenieur einnimmt, normalerweise einer, der hofft, irgendwann zu einem offiziellen Managertitel befördert zu werden.
Und in großen Unternehmen ist ein Wechsel von Stellenbeschreibungen oder Gehaltsgruppen tatsächlich nicht machbar. Wenn ein Unternehmen mehr als 1000 Mitarbeiter hat, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Chef an dieser Front etwas ändert, nahezu null.
Ihr Chef belügt Sie also möglicherweise nicht nur in Bezug auf diese Dinge.
Die Praxis, "halbe Beförderungen" oder mehr Verantwortung für keine zusätzliche Vergütung zu geben, ist unglaublich verbreitet. Unternehmen tun es, weil sie damit durchkommen können, und Menschen übernehmen diese Rollen. Warum mehr bezahlen, wenn Sie es kostenlos bekommen können?
(Für andere Poster, die behaupten, dass dies ungewöhnlich ist, möchte ich sanft auf die Anzahl der Fragen auf dieser Website zu diesem Thema hinweisen ... Sie mögen es vielleicht nicht, aber es ist üblich.)
Das ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass es sich um eine strukturell unfaire Praxis handelt, die darauf abzielt, Menschen für vage Versprechungen, die fast nie eingehalten werden, mehr Arbeit abzupressen. Leads bekommen sehr selten Managerpositionen, von 10 Leads, die hoffen, diese Position zu bekommen, wenn sie frei wird, werden 9 enttäuscht.
Jetzt müssen Sie sich fragen, was Sie davon wollen .
Nichts davon bedeutet, dass Sie den Job nicht annehmen sollten. Es bringt Ihnen mehr Führungserfahrung und einen höheren nominellen Titel für Ihren Lebenslauf, was, wenn Sie in den Rängen aufsteigen wollen, mehr Arbeit wert sein kann. Es bedeutet jedoch, dass Sie in 6 Monaten bis zu einem Jahr nach einem neuen Job suchen sollten. Denn dieser zusätzliche Titel und diese Erfahrung werden sich im aktuellen Job mit ziemlicher Sicherheit nicht auszahlen, aber bei einem Jobwechsel.
Wenn Sie sich nicht um Führung oder Management kümmern und nur maximal $ pro Arbeitsstunde wollen, dann geben Sie es entweder weiter oder spielen Sie härter mit Ihrem Chef. Selbst in den korporativsten Umgebungen hat Ihr Chef Geldhebel, an denen er ziehen kann. Sie setzen sich für mehr Gehaltserhöhungen, Gehaltserhöhungen außerhalb des Zyklus, freiwillige Boni und so weiter ein. Wenn er nichts tut, dann deshalb, weil er nichts tun will.
Denken Sie auch daran, dass Sie, wenn Sie es ablehnen, nicht mehr für Führungs- / Managerpositionen in Betracht gezogen werden, da Sie zu diesem Zeitpunkt „kein Teamplayer“ sind will das schließlich.
Er sagte, da wir Ingenieure technisch gesehen alle „Softwareentwickler“ im Gehaltsabrechnungssystem sind, müsste er eine neue Rolle schaffen, und das könnte Monate bis Jahre dauern, wenn es überhaupt passieren könnte.
Wenn Ihr Chef Ihnen eine unverblümte Lüge erzählt und Sie für einen Idioten hält, bedeutet das, dass Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren und sich nach einem neuen Arbeitgeber umsehen müssen.
Es ist mir egal, wie sehr Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber sonst mögen. Diese zusätzliche Arbeitsbelastung ohne Bezahlung wird in Ihnen Ressentiments aufbauen. Und Ihnen nicht die Wahrheit zu sagen, dass sie Ihnen die Gehaltserhöhung einfach nicht geben wollen, das fügt der Verletzung nur eine Beleidigung hinzu. Und es ist mir egal, ob er technisch gesehen die Wahrheit über die Einstufung sagt. Selbst wenn dieser Teil wahr ist, ist der Rest mit Sicherheit absoluter Müll, dass man diese Klassifizierung nicht ändern kann.
Die einzige Frage, die Sie sich stellen sollten, ist, ob jemand in Ihrem Team Ihre Arbeit erledigen kann. Wenn es sonst niemand kann, bedeutet das, dass Sie Einfluss haben und möglicherweise etwas Druck ausüben könnten. Aber ansonsten, wenn Ihr Leverage nicht sehr hoch ist, bedeutet das, dass Sie sich wahrscheinlich gerade jetzt nach einem anderen Arbeitgeber umsehen sollten.
Das sind keine Berufsbezeichnungen, sie werden nicht vom Unternehmen vergeben, es sind nur Spitznamen, die sich die Mitarbeiter gegenseitig geben. Die Mitarbeiter übertragen sich auch gegenseitig Verantwortung und Beförderungen.
So funktioniert es nicht.
Wenn Ihr Chef Ihr Gehalt nicht erhöht, weil Sie den Spitznamen geändert haben, dann übernehmen Sie nicht die zusätzliche Verantwortung oder suchen Sie nach einem neuen Job.
Kaz