Wie sollte man ein zweites Vorstellungsgespräch in Betracht ziehen, wenn das Gehalt zu niedrig ist? [geschlossen]

Also ich bin in einer komischen Situation. Ich bin derzeit angestellt, aber das aktuelle Projekt, an dem ich arbeite, neigt sich dem Ende zu. Das jetzige Unternehmen verspricht mir eine ganz andere Position, allerdings verschiebt sich der Zeitplan immer weiter in die Zukunft. Ich habe zweimal gehört, dass ich in eine neue Position wechseln würde, aber es scheint, als würde es nie passieren ... also habe ich nach einer anderen Beschäftigung gesucht, um zu sehen, ob es andere Möglichkeiten für mich gibt.

Am Ende ging ich durch eine Empfehlung und bekam ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle im technischen Support. Der Personalchef rief mich an und sagte mir im Voraus, dass die Entschädigung 36.000 Dollar betragen würde. Das sind genau 10 % weniger im Vergleich zu meinem jetzigen Gehalt. Die Position scheint interessant und es ist in dem Bereich, in dem ich gerne bleiben würde, aber die Gehaltskürzung macht mir große Angst. Außerdem habe ich vielleicht die Möglichkeit, in dem Unternehmen, in dem ich jetzt bin, mehr zu verdienen – falls es jemals klappt.

Am Ende ging ich zum ersten Vorstellungsgespräch und fragte, ob das Gehalt verhandelbar sei. Der Personalchef hat nicht ausdrücklich nein gesagt, aber meine Interpretation seiner Antwort war nein. Sie haben mich dann heute zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich weiß nicht, ob ich das zweite Gespräch überhaupt in Betracht ziehen oder höflich ablehnen soll. Ich fühle mich schrecklich, weil ich von zwei Leuten im Unternehmen empfohlen wurde, und ich mag die Organisation wirklich, da sie viel größer ist und es anscheinend mehr Aufstiegsmöglichkeiten gibt.

Außerdem möchte ich anmerken, dass sich der Personalchef vollkommen bewusst ist, dass ich eine Gehaltskürzung von 10 % in Kauf nehmen würde

Befürchten Sie die Gehaltskürzung, weil Sie sich Sorgen machen, wie es in Zukunft aussehen wird, oder weil Sie das Geld wollen?
Nun, ich mache mir Sorgen, weil der Job mehr Arbeit von mir erfordert und zusätzlich zu einer Gehaltskürzung. Und vielleicht verzichte ich in Zukunft auf eine Beförderung in meiner jetzigen Firma, in der ich mehr verdienen könnte. Es kommt wirklich aufs Geld an.
Ich habe meine Frage bearbeitet, passt sie jetzt besser zu den Regeln?
Das Problem ist, dass Sie uns im Grunde fragen, ob eine Version von "Sollten Sie den Job annehmen?" Das ist Off-Topic. Diese Frage eignet sich besser für The Workplace Chat als für die Q&A-Site
Mir wurde die Stelle noch nie angeboten. Ich muss wissen, ob es jemals praktikabel ist, ein Vorstellungsgespräch fortzusetzen, wenn das Gehalt niedriger ist, als Sie akzeptieren können.

Antworten (3)

Dies ist eine einfache Regel:

Lehnen Sie ein Vorstellungsgespräch ab, wenn Sie sicher sind, dass Sie die angebotene Stelle nicht annehmen würden

Wenn Sie sicher sind, dass Sie die Stelle bei 36.000 $ nicht annehmen würden, wenden Sie sich an die Person, die Ihren Rekrutierungsprozess koordiniert, und sagen Sie ihnen, dass 36.000 $ zu niedrig sind und Sie nur zu einem zweiten Vorstellungsgespräch bereit wären, wenn die Möglichkeit eines höheren Gehalts besteht bieten.

Sie werden sich wahrscheinlich nicht zu einem Gehalt verpflichten, bis sie Sie interviewt haben, da Sie möglicherweise nicht gut genug sind, um ihnen dieses Gehalt anzubieten. Aber wenn sie dieses Gehalt nicht anbieten können und Sie den Job ohne es nicht annehmen, hat es keinen Sinn, weiterzumachen.

Sei ehrlich

Wenn ich in der Haut des Personalchefs wäre, würde ich wollen, dass Sie offen und ehrlich zu mir sind. Wenn Sie nicht interessiert sind, sind Sie nicht interessiert, warum unsere Zeit weiter verschwenden?

Ich würde einfach sagen: „Es tut mir leid, aber 36.000 sind einfach zu niedrig für mich. Um fair zu sein, wenn ich der Manager wäre, würde mich das nicht stören, aber ich wäre sehr besorgt, wenn Sie bereitwillig eine Kürzung von 10 % ohne einen großen Vorteil wie den Standort oder so etwas in Kauf nehmen würden. Ich würde annehmen, dass Sie wahrscheinlich aufhören würden, wenn sich eine bessere Gelegenheit bot. (unbegründete Annahme, aber es wäre da...)

Die IT-Community ist dort, wo ich arbeite, sehr klein, und einige hochrangige Softwareentwickler, mit denen ich in der Vergangenheit zusammengearbeitet habe, haben mich für diese spezielle Position empfohlen. Glauben Sie, dass es meinem Ruf schaden wird, aufgrund des Gehalts abzulehnen? Sie haben beide ein ausgezeichnetes Wort für mich eingelegt und ich glaube nicht, dass ich angerufen worden wäre, wenn es ihre Empfehlungen nicht gegeben hätte.
Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Sie den Ruf bekommen, nicht für dieses Gehalt arbeiten zu wollen. Wenn das das Gehalt ist, das die meisten Leute bekommen, könnte es dich verletzen. Wenn es wirklich niedriger ist, als Sie bekommen sollten, wird es Ihnen nicht schaden.
@keshlam: Ich bin mir nicht sicher, wie man sich den Ruf verschaffen kann, ein zweites Interview abzulehnen … es sei denn, sie lebten in einer Stadt mit etwa 100 Einwohnern. Ehrlich gesagt würde diese Art von Dingen vielleicht einen einzigen Kommentar des Personalchefs an einen Freund rechtfertigen und völlig vergessen werden.
@ChrisLively: Wie gesagt, das ist der schlimmstmögliche Fall. Und wir sind uns einig, dass es nicht wesentlich schlimmer ist.
@Siah wahrscheinlich nicht, ich habe gute Leute empfohlen, die ich kenne, die letztendlich aus verschiedenen Gründen Jobs abgelehnt haben. Ich habe einen Haufen Jobs annehmen lassen und sie wegen verschiedener Probleme sofort verlassen. All das waren nur zwei, die ich nach all dem nicht noch einmal empfehlen würde, einen, weil ich ihm praktisch einen Job verschafft habe, er wurde eingestellt und ist einfach nie aufgetaucht, weil er später in diesem Monat für einen Auftritt üben musste ... und der andere, weil er hereinkam, einige Dinge sah, die ihm nicht viel ausmachten, und ihn ziemlich unprofessionell verließ. (Falls Bomben abgeworfen wurden), aber jemand das Gefühl hat, dass die Anstrengung nicht ausreicht, kein Problem

Ich denke, es gibt hier zwei Faktoren, die darauf hindeuten, dass Sie diese Situation zu einer Ausnahme machen sollten, abgesehen davon, dass Sie denken, dass es ein guter Job wäre.

  1. Sie wissen nicht, ob dies das endgültige Angebot ist. Sie sind sich nicht sicher. Möglicherweise haben Sie es nicht mit der Person zu tun, die das letzte Wort hat. Man weiß es einfach nie. 10% sind nicht weit weg.
  2. Sie kennen Ihre Situation und sind bereit, Ihnen ein weiteres Vorstellungsgespräch anzubieten, sie sollten Ihnen nicht vorwerfen, ihre Zeit zu verschwenden, da sie keine endgültige Antwort auf das endgültige Angebot gegeben haben. Behaupten Sie einfach, Sie hätten gehofft, dass sie das Angebot erhöhen könnten.

Sie werden vielleicht feststellen, dass es noch andere Vorteile gibt, die die 10 % ausmachen. Sie könnten ein höheres Bonuspotenzial, ein schnelleres Tempo für zukünftige Gehaltserhöhungen usw. bieten.

Du sagst also, es wäre eine gute Idee, weiterhin Interviews zu führen und zu sehen, ob sie es nachholen? Oder sagen Sie direkt, dass Sie mich zu meinem aktuellen Gehalt treffen, oder ich kann das Vorstellungsgespräch nicht fortsetzen.
Gehen Sie einfach zum zweiten Vorstellungsgespräch. Ich habe mich auf eine Stelle beworben, bei der das Gehalt in der Stellenausschreibung ausdrücklich angegeben war, und nach dem 3. Vorstellungsgespräch bat ich um eine andere Leistung, und sie boten stattdessen an, das Gehalt zu erhöhen. Man weiß es einfach nie. Sie scheinen Sie zu wollen, und es besteht eine Chance, wie gering Sie diesen Job auch betrachten mögen.
Wie sollte man ein zweites Vorstellungsgespräch in Betracht ziehen, wenn das Gehalt zu niedrig ist? [geschlossen]
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