Ich habe in ein paar Wochen eine 6-Monats-Überprüfung. Was kann ich bis dahin oder während des Gesprächs tun, um meine Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu erhöhen? [geschlossen]

Ehrlich gesagt, wenn Sie erst seit 6 Monaten in einem Unternehmen arbeiten, ist es unwahrscheinlich, dass Sie eine Gehaltserhöhung bekommen. Ein paar Dinge zum Nachdenken:

• Die meisten Gehaltserhöhungen werden jährlich gewährt – Anreize und Prämien können häufiger sein, aber ein Unternehmen richtet die Gehälter im Allgemeinen neu aus und führt Beförderungen auf jährlicher Basis durch. Einige tun dies für alle Mitarbeiter an einem einzigen Punkt im Kalender, andere bewerten und stimmen die Erhöhung jedes Mitarbeiters kontinuierlich mit dem Zeitpunkt im Kalender ab, an dem er eingestellt wurde.

• Es wird allgemein angenommen, dass Sie, wenn Sie innerhalb des letzten Jahres eingestellt wurden, ein Gehalt ausgehandelt haben, das für Ihre Fähigkeiten ziemlich konkurrenzfähig war. Es ist unwahrscheinlich, dass sich Ihre Fähigkeiten oder die Branche in 6 Monaten so stark verändert haben, dass Ihr aktuelles Gehalt weit überholt ist.

• Die ersten 3-6 Monate einer neuen Position sind in der Regel eine Zeit des Lernens. Es wäre äußerst unwahrscheinlich, dass Sie so unglaublich produktiv sind, dass Sie Ihr Aufgabenspektrum überschreiten, dass Sie sich für eine Beförderung qualifizieren. Sag niemals nie, aber zum größten Teil wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter eine Lernkurve haben werden, um die Unternehmenskultur kennenzulernen, die Joberwartungen zu lernen und sich auf den neuesten Stand zu bringen - in diesen ersten 6 Monaten die durchschnittliche neue Die Einstellung ist nicht so effizient wie jemand, der seit einem Jahr im Unternehmen ist.

Um in den ersten 6 Monaten eine Gehaltserhöhung zu bekommen, müssten Sie in einem Unternehmen mit einer üblichen Gehaltserhöhungsstruktur arbeiten und/oder Sie müssten reinkommen und erstaunlich produktiv sein. Dies kann passieren, wenn dramatische Umstände eintreten oder wenn eine Person für eine Position eingestellt wird, für die sie möglicherweise überqualifiziert ist. Ich habe wirklich Probleme, an die Wahrscheinlichkeit zu glauben, dass ein frischgebackener Absolvent einen ersten Job bekommt.

Der Weg zu mehr Geld IST jedoch, sich bei den verschiedenen Überprüfungen hervorzuheben, was auch bedeuten sollte, Tag für Tag, Woche für Woche, Monat für Monat gute Arbeit zu leisten. Ich würde gerne glauben, dass in den meisten Unternehmen der beste Preis für das Geld darin besteht, immer eine gute Arbeitsmoral zu haben und gut in seinem Job zu sein.

Das heißt, es gibt einige nette politische Dinge, die Sie in den letzten Wochen vor der Überprüfung tun können ...

1 - Sei nicht "dieser Typ"

Achten Sie auf Verhaltensweisen, die negativ von einer guten und aussagekräftigen Bewertung ablenken würden. Es gibt immer einige Grundregeln, die möglicherweise nicht 1:1 mit der Produktivität zusammenhängen, aber ein allgemein akzeptierter Bestandteil der meisten Umgebungen sind. Die Bedeutung variiert je nach Unternehmen, aber dazu gehören wahrscheinlich ...

Sei nicht der Typ, der:

• kommt zu spät zur Arbeit (oder in schlechter Verfassung)
• ruft nicht an, wenn eine Krise passiert ist und er sich verspäten MUSS
• dauert ein super langes Mittagessen
• geht zu früh nach hause
• wird oft beim geselligen Beisammensein mit Kollegen gesehen
• ist bei der Arbeit viel rumzualbern statt zu arbeiten
• kommt zu spät zu Besprechungen
• Es dauert wahnsinnig lange, bis man zu Leuten zurückkommt, die einen um Dinge bitten
• macht Zeitkarten nicht rechtzeitig
• befolgt keine Richtlinien zu Sicherheit, Qualitätskontrolle, Ethik usw.

Seien Sie insbesondere nicht „der Typ“ in Bezug auf etwas, worüber Ihr Chef besondere Bedenken geäußert hat.

2 - Kennen Sie Ihre Leistungen und liefern Sie pünktlich

Ich denke eher, dass dies die Essenz guter Arbeit und etwas zu tun im Allgemeinen ist. Aber in der Phase vor einer Überprüfung ist es immer gut, darauf zu achten, damit der Chef im Kopf hat, dass Sie in letzter Zeit ziemlich gute Arbeit geleistet haben.

Beachten Sie, dass es hier zwei Schlüsselkomponenten gibt:

• Kennen Sie Ihre Leistungen. Es ist leicht, all die Dinge auf Ihrer To-Do-Liste aus den Augen zu verlieren, wenn ein oder zwei Dinge groß, aufregend, lustig oder auf andere Weise Aufmerksamkeit erregen. Rutschen Sie nicht auf den kleinen Sachen. Ich denke insbesondere an Dinge wie - Abschluss von Aktionspunkten aus Meetings, Abschluss aller Aktionspunkte, die aus einer Peer-Review Ihrer Arbeit stammen, Abschluss des Feedbacks für Peer-Reviews der Arbeit anderer Leute, Fehlerbehebung, Tests, Antworten auf E-Mails Informationsanfragen oder andere kleine Besorgungen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie jemandem etwas schulden, fragen Sie nach. Es ist viel besser, der Typ zu sein, der die Arbeit gemacht hat und dann überprüft, ob es erledigt ist, als der Typ, der die Arbeit überhaupt nicht gemacht hat und sich nicht darum zu kümmern scheint.

• Erledige sie pünktlich – wenn du den Abgabetermin für eine Aufgabe nicht kennst, ist dies ein WIRKLICH guter Zeitpunkt, um danach zu fragen. Gehen Sie davon aus, dass Sie wahrscheinlich keine zusätzlichen Punkte verdienen, wenn Sie eine kleine Sache früh erledigen – Sie verdienen Punkte, wenn Sie ALLES zum Fälligkeitstermin erledigen. Wenn Sie sehr unterfordert sind, dann ist es ein guter Zeitpunkt, das Tempo zu erhöhen und Dinge so früh wie möglich zu erledigen, damit Sie zeigen können, dass Sie wirklich ziemlich großartig sind und mehr Arbeit, mehr Verantwortung und hoffentlich eine Beförderung bekommen sollten. Aber aufgepasst - halten Sie die Qualität hoch.

3 - Halten Sie IHRE Gedanken bereit

Was sind Ihre Ziele? Ich meine nicht mehr Geld, ich meine, welche Arbeit hat dir gefallen? Welche Bereiche des Unternehmens sind für Sie wirklich interessant? Möchten Sie in Ihrem Bereich weiter aufsteigen oder auf eine Erweiterung des Spektrums hinarbeiten? Was waren Ihrer Meinung nach Ihre Herausforderungen? Was können Sie tun, um sie zu verbessern? Benötigen Sie dafür Ressourcen des Unternehmens?

Ja, es gibt wahrscheinlich einige Dinge, die Sie nicht in der Bewertung ansprechen möchten - zum Beispiel, wenn Sie das Unternehmen hassen und so schnell wie möglich verlassen möchten - behalten Sie es für sich. Wenn Sie entschieden haben, dass Ihre wahre Berufung völlig anders ist als Ihre derzeitige Karriere, dann ist dies vielleicht keine gemeinsame Zeit ... aber wenn Sie Möglichkeiten sehen, die für Sie und das Unternehmen von Vorteil sind, denken Sie daran.

In der Lage zu sein, Leidenschaft und Voraussicht zu zeigen, ist sehr hilfreich für diejenigen, die eine Beförderung anstreben - wenn Sie dies Ihrem Vorgesetzten zeigen, hilft er herauszufinden, welche Herausforderungen zu Ihnen passen. Nicht jeder Manager wird fragen, aber es gibt nichts Schlimmeres, als von der Frage „Was sind Ihre Karrierepläne?“ überrascht zu werden. Geben Sie eine Frage ein und kommen Sie 20 Minuten nach Ende der Überprüfung auf all die großartigen Ideen.

4 - Sei hilfreich, lerne

Noch einer von diesen Punkten – „Mach das immer“-Punkte. Ein GROßARTIGER Arbeiter zu sein bedeutet nicht nur, sich um seine eigenen Sachen zu kümmern, sondern ein bisschen mehr zu tun. Denken Sie nicht nur darüber nach, was Sie tun müssen, um Ihre Ergebnisse in Nr. 2 zu erledigen, sondern denken Sie auch darüber nach, was dem gesamten Team helfen könnte. Wenn Sie zum Beispiel ein lästiges Aktionselement haben, das wiederholt werden muss, kann es vielleicht ein Skript sein, das jeder verwendet? Oder wenn Sie bereits etwas im Labor tun, können Sie vielleicht anbieten, auch den Test einer anderen Person zu überwachen, damit sie etwas anderes fertigstellen kann. Denken Sie an die Dinge, bei denen es keine große Sache ist, zu helfen, die aber für diejenigen, denen Sie helfen, viel bedeuten könnten.

Zweitens, ein bisschen anders, aber am 110%igen Ende – immer lernen. Es wird erwartet, dass Sie genug lernen, um Ihre Arbeit angemessen zu erledigen. Das ist eine Voraussetzung. Aber halten Sie sich auch über interessante Dinge in Ihrem Bereich auf dem Laufenden. Haben Sie ein Projekt, lesen Sie einige Artikel, suchen Sie nach Alternativen zu aktuellen Praktiken oder Technologien. Etwas mehr wissen.

In den ersten sechs Monaten ist zusätzliches Lernen möglicherweise nicht machbar - oft ist es schon anstrengend genug, den Job zu lernen und in den Rhythmus zu kommen - aber haben Sie ein Auge auf Dinge, die Sie vielleicht lernen möchten - und passen Sie diese Idee in Schritt #3 ein .

Zu guter Letzt – es mag selbstverständlich sein, aber man weiß ja nie – all das geht am Tag der Überprüfung doppelt so weit. Seien Sie gut ausgeruht, seien Sie pünktlich, seien Sie bereit, Feedback zu erhalten. Seien Sie nicht in einer Hyper-Mega-Hilfreich-Perfektion-Überlastung. Es ist nur ein Tag im Büro und Sie werden in Ihrem Leben noch viele, viele weitere Bewertungen erhalten.

Das Wichtigste an einer Bewertung ist, bereit und in der Lage zu sein, sowohl das Schlechte als auch das Gute über Ihre Leistung zu hören. Seien Sie nicht defensiv und lassen Sie nicht zu, dass negatives Feedback Ihr Selbstwertgefühl zerstört. Ein anständig nachdenklicher Manager sollte einige Punkte im Hinterkopf haben, an denen Sie arbeiten können, und einige Gedanken zu Dingen, die Sie gut machen. Niemand ist perfekt, und nachdenklich formulierte Punkte für Verbesserungen sind eines der besten Dinge, die Sie derzeit hören können, da Sie diese Dinge ändern können, um besser zu werden.