Graduate Software Developer Gehalt und Verhandlungsmacht [geschlossen]

Ich habe mich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt bewegt und mir eine Absolventenstelle für einen Junior-Entwicklerjob gesichert. Ich bin dabei, bei einer Organisation zu arbeiten, die ein Grundgehalt von ~48.000 AUD (AUD) bietet. Das ist zwar mehr als ich jemals in meinem Leben verdient habe und mehr als genug, um mich und meinen Partner zu ernähren, aber ich habe das Gefühl, dass es niedriger sein könnte als das, was ich anderswo bekommen könnte. Ausgeschriebene Regierungsstellen für sehr ähnliche Positionen bieten sofort 10.000 US-Dollar mehr als diese. Ich habe das erst nach der Interviewphase herausgefunden (naiv, ich weiß :) ).

Ich hatte auch den Eindruck, dass das Gehalt fest und nicht besonders verhandelbar war. Da ich keine Verhandlungsmacht habe (keine Erfahrung und langsamer Arbeitsmarkt), habe ich das Gefühl, dass das Verlangen nach mehr, selbst mit berechtigten Gründen und Beweisen, sehr wohl einige Probleme verursachen und mich als unzufrieden bezeichnen könnte.

Meine Frage lautet dann im Allgemeinen: Was wäre eine gute Taktik, um diese Probleme anzusprechen und dabei Probleme möglichst zu vermeiden?

Als Nebenfrage frage ich mich, ob Bewerber im Allgemeinen diese Art von Lohnunterschieden ansprechen sollten, auch wenn sie keine Verhandlungsmacht haben, und nicht befürchten sollten, als gierig oder unrealistisch angesehen zu werden?

Hallo und willkommen bei The Workplace. Obwohl dies eine gute Frage ist, für die ich absolut stehe, hatte ich auch das Gefühl, dass eine leichte Bearbeitung die Beantwortung im Zusammenhang mit den StackExchange-Richtlinien erleichtern wird. Ich habe mich darauf konzentriert, wie es geht, anstatt darauf, ob Sie es tun sollten oder nicht (aber diesen Teil gelassen), weil letzteres hauptsächlich meinungsbasierte Antworten anzieht, die für Sie nützlich sein können oder nicht, aber wahrscheinlich wird niemand sonst diese Frage lesen. Fühlen Sie sich frei, sie zurückzusetzen, wenn Sie der Meinung sind, dass diese Änderung unangemessen ist.
Vielleicht etwas unverblümt: In Anbetracht Ihrer (mangelnden) Erfahrung würde ich mich stark darauf konzentrieren, einen Mehrwert für Ihre Organisation zu schaffen. In 6 Monaten werden sie $40.000 für Sie ausgegeben haben (es gibt mehr als nur Ihre Comps). Sie werden dem Unternehmen mit ziemlicher Sicherheit nicht mehr als 40.000 US-Dollar Umsatz eingebracht haben. Konzentrieren Sie sich zuerst darauf, sich wertvoll zu machen, was dann die Relevanz festlegt, und dann sollte die Dollarzahl ziemlich offensichtlich und mehr als vertretbar sein.
@Joe Strazzere, ja, dort wo ich herkomme, ist es dasselbe.
Hallo @Mothermole1 - wie ist dir dein erster Job vor ein paar Jahren ergangen? :)
@Fattie, danke für die Frage! Am Ende habe ich den Job für ungefähr 4 Monate gemacht und bin dann gegangen, um zu promovieren, und habe erst kürzlich das Bewerbungsverfahren bei einem anderen Unternehmen (mit einem viel höheren Gehalt) erneut durchlaufen.
Herzlichen Glückwunsch @Mothermole1 !

Antworten (1)

Was wäre eine gute Taktik, um diese Probleme anzusprechen und Probleme möglichst zu vermeiden?

Wenn Sie diese Themen wirklich ansprechen möchten, besprechen Sie sie einfach informell mit Ihrem Chef.

Seien Sie sich jedoch bewusst, dass Sie sehr neu in der Arbeitswelt sind und Ihnen möglicherweise einige Punkte fehlen:

  • Jeder Arbeitgeber weiß, dass irgendwo da draußen andere Arbeitgeber für ähnliche Positionen mehr bezahlen.
  • Nicht jede Position mit dem gleichen Titel ist gleich. Einige Unternehmen bieten unterschiedliche Wachstumspfade, unterschiedliche Schulungen, unterschiedliche Leistungen, unterschiedliche Erwartungen – für denselben Titel
  • Viele Arbeitgeber versuchen, für eine bestimmte Stelle den „Marktpreis“ zu zahlen. Nicht oben, aber auch nicht unten.
  • Der Markt bestimmt letztendlich, was ein Arbeitgeber zahlen muss, um die richtige Menge an Bewerbern für eine bestimmte Stelle zu gewinnen. Wenn Sie zu wenig bezahlen, bekommen Sie weniger, minderwertige Bewerber und können eine höhere Fluktuationsrate haben. Wenn Sie zu viel bezahlen, können Sie dieses Geld nicht für andere Dinge ausgeben (Ausrüstung, Training, Boni usw.)

Als Nebenfrage frage ich mich, ob Bewerber im Allgemeinen diese Art von Lohnunterschieden ansprechen sollten, auch wenn sie keine Verhandlungsmacht haben, und nicht befürchten sollten, als gierig oder unrealistisch angesehen zu werden?

Ich bin mir nicht sicher, ob Sie als gierig angesehen würden, aber Sie könnten tatsächlich als unrealistisch angesehen werden.

Der Versuch, die Gehaltsskala eines Unternehmens zu ändern, wenn Sie gerade erst beigetreten sind und dann gerade festgestellt haben: „Hey, vielleicht hätte ich woanders mehr bekommen können“, wird wahrscheinlich keine Auswirkungen haben, es sei denn, Sie befinden sich in einer Top-Position oder in einer Personalrekrutierungsrolle , oder so.

Wenn Sie sich schließlich entscheiden, zu gehen und sich woanders umzusehen, machen Sie zuerst Ihre Hausaufgaben. Vielleicht entscheiden Sie sich, sich für eine Regierungsstelle zu bewerben, und dann sehen Sie, was sie insgesamt anbieten und ob Sie angenommen werden können.

Mit der Zeit stellen Sie vielleicht fest, dass das Gras auf der anderen Seite des Zauns immer grüner ist. Und Sie können sich entscheiden, eine Position zu finden, die gut zu Ihnen passt, und lernen, mit dem Job, den Sie wählen, glücklich zu sein, anstatt sich Gedanken darüber zu machen, was hätte sein können.

Hat meine Frage perfekt beantwortet! Tausend Dank für deine Weisheit!
Graduate Software Developer Gehalt und Verhandlungsmacht [geschlossen]
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