TLDR: Beförderung vom Praktikanten zum Junior-Lead/Management-Position. Das Angebot des Unternehmens entspricht nicht dem durchschnittlichen Gehalt auf dem Markt, wie kann ich meine Position verhandeln?
Ich arbeite insgesamt seit 1 Jahr und 6 Monaten und seit 10 Monaten im selben Start-up. Ich kam als Junior-Praktikant für Full-Stack-Entwickler und erledigte mehrere Arten von Aufgaben, die nicht in meinen offiziellen Verantwortungsbereich fielen, zum Beispiel:
Ich habe auch Überstunden gemacht, aber keine bezahlten Stunden. Ich fühlte mich überarbeitet, aber ich sah dies als Gelegenheit, meine Soft- und Hard-Skills zu entwickeln und meine mangelnde Erfahrung in der Arbeitswelt auszugleichen. Ich stellte mir vor, dass das Unternehmen den Wert meiner Arbeit kennt und mir nach meinem Praktikum eine gute Stelle anbietet. Während des ganzen Jahres habe ich keinerlei Leistungsbeurteilung erhalten, bis vor ein paar Tagen... Mir wurde eine Stelle als "Junior Lead Developer" angeboten, wo meine offiziellen Verantwortlichkeiten sein werden:
Die Position ist gut und gefällt mir, aber das angebotene Gehalt beträgt nur +600€ auf mein Nettomonatsgehalt. Während des Vorstellungsgesprächs habe ich viele positive Rückmeldungen erhalten, und ich habe mich darüber gefreut, aber das Unternehmen sagte, dass das durchschnittliche Gehalt für jemanden wie mich auf dem Markt (europäische Stadt) angeboten wird.
Nach meinen eigenen Recherchen ist das Durchschnittsgehalt dieser Position in dieser Stadt viel höher als das vom Unternehmen angebotene. Ich habe beliebte Websites wie Glassdoor verwendet und auf meiner Erfahrung basiert.
Ich habe das offizielle Angebot/den Vertrag noch nicht erhalten, also möchte ich darüber verhandeln. Wie kann ich mich in diesem Fall an das Management wenden und welche Vorgehensweise sollte ich vermeiden?
BEARBEITEN : Ich möchte eigentlich darauf hinweisen, dass sie mir eine Rolle als "Junior Lead Developer" angeboten haben. Diese Rolle existiert nicht auf dem Markt, und ich habe darüber nachgedacht, wie sie mir sagen müssen: „Du bist gut, um ein Lead zu sein, aber nicht gut genug, also wirst du ein Junior-Lead-Entwickler.“ .
Nach nur 1 1/2 Jahren ist es sehr ungewöhnlich, ein "Lead Developer" zu sein. Vielleicht haben sie nur ein sehr kleines oder unerfahrenes Team. Angesichts dessen mag es Wunschdenken sein, das durchschnittliche Gehalt eines leitenden Entwicklers in Ihrer Nähe zu erwarten. Sie vergleichen sich mit Leuten, die vielleicht 10 oder mehr Jahre Erfahrung haben.
"Wie verhandele ich ein Gehalt"
„Danke für das Angebot. Ich habe für diese Rolle ein Gehalt von abc.000 € gesucht. Was denken Sie?“
Fassen Sie sich ganz kurz. Kopieren Sie das obige und fügen Sie es ein, übersetzen Sie es gegebenenfalls
Geben Sie auf den Rappen genau die gewünschte Zahl an. Erwähnen Sie in keiner Weise jemals Bänder, Ranges, Baseballstadien, Umrisse, Tore. Geben Sie den genauen Euro-Betrag schriftlich an.
Geben Sie niemals, niemals, einen "Grund" an, warum Sie das von Ihnen angegebene Gehalt wollen. (Es ist völlig sinnlos. Sie können jeden Grund, den Sie in zwei Worten angeben, sofort demolieren.)
Wenn sie mit "Argumenten" zurückkommen, oder tatsächlich auf andere Weise antworten, als Ihnen das von Ihnen angegebene Gehalt zu geben, antworten Sie einfach
"Hmm. Ich suchte nach einem Gehalt von abc.000 € für diese Rolle."
Um es noch einmal zu wiederholen, es ist völlig sinnlos, sich auf ein „Argument“ einzulassen; Sie können jeden Grund, den Sie in zwei Worten angeben, sofort zunichte machen.
Wenn Sie nicht genau das bekommen, was Sie wollen, gehen Sie weg und suchen Sie sich einen anderen Job.
Kilisi