Wie frage ich nach einem 6-monatigen Praktikum nach einem anderen Vertrag?

Hintergrund

Ich bin ein Junior-Entwickler mit 1 Jahr und 6 Monaten Erfahrung. Ich bin derzeit in einem Start-up (14-20 Mitarbeiter), wo ich als Webentwickler an der Hauptanwendung/dem Hauptprodukt des Unternehmens arbeite (es ist ein 1-jähriges Praktikum). Davor habe ich während meines Studiums 6 Monate in einem anderen Start-up gearbeitet, aber danach wurde mein Praktikumszeitraum nicht verlängert und ich musste mir einen anderen Job suchen. Alle Angebote, die ich sah, waren +1 Jahre Erfahrung, also schloss ich mich dem an, das besser aussah und zu meinen Fähigkeiten passte.

Ich bin vor 7 Monaten als "Praktikant Webentwickler" mit einem Praktikumsvertrag eingestiegen, aber nach dem ersten Monat habe ich an Aufgaben gearbeitet, die zu 100% als normaler Entwicklerjob angesehen werden können. Als ich anfing, arbeitete ich direkt unter den Anweisungen des CEO + des CTO und half täglich bei mehreren Aufgaben. Danach habe ich unter den Anweisungen des Chefs angefangen, an neuen Funktionen zu arbeiten, während der CTO an anderen Projekten gearbeitet hat. Jetzt gibt es einen neuen Entwickler, der in meinem Alter, aber mehr Erfahrung als ich hat, und wenn wir meinen Job mit seinem vergleichen, könnten wir sagen, dass ich die gleiche Menge an Arbeit mache. Der Chef weiß, dass ich mehr leiste als erwartet, also sagt er mir meistens „du machst einen tollen Job“ und solche Sachen. Normalerweise arbeite ich an der Lösung von Fehlern/Problemen, die sich direkt auf die Kunden auswirken, und er sagt mir, dass „es eine gute Schulung ist“, aber ich weiß, dass das, was ich mache, nur ein Entwicklerjob ist und keine Schulung. Einer der Mitarbeiter des Unternehmens, mit dem ich gut auskam, sagte mir, dass „sie von Ihnen profitieren“, was meiner Meinung nach bedeutet, dass sie den Wert eines Entwicklers erhalten und gleichzeitig 50 % mit einem Praktikanten sparen, aber ich nicht weiß was man davon halten soll.

Frage

Ich bin sehr zufrieden mit dem Unternehmen, ich arbeite extra hart, um die Erwartungen des Chefs zu erfüllen, weil ich nach meinem Praktikum auf ein wirklich gutes Angebot hoffe (manchmal sogar am Wochenende, um Fristen zu erfüllen, unbezahlte Überstunden natürlich), aber Gleichzeitig überlege ich, meinen Chef zu bitten, meinen Vertrag jetzt zu überdenken und mir eine Festanstellung zu geben. Mein Vertrag endet in 6-5 Monaten. Was ist die beste Vorgehensweise in dieser Situation?

Edit : Das aktuelle Praktikum wird bezahlt, aber natürlich ist es niedriger als die durchschnittliche Bezahlung der Rolle oder die aktuellen Angebote für die gleiche Position auf dem Markt.

Warum kannst du nicht warten, bis dein Vertrag ausläuft?
Erwerben Sie immer noch Fähigkeiten mit hoher Geschwindigkeit?
@Kilisi Es ist keine Frage des Wartens, ich denke nur, dass ich vielleicht in einer besseren finanziellen Situation sein könnte, wenn ich es jetzt täte, und ich frage mich, ob es eine gute Entscheidung ist oder ob ich einfach warten sollte.
@JoeStrazzere Dann werde ich einfach nichts sagen, bis der Vertrag abgelaufen ist. Wenn ich es jetzt sage, werden sie mich schlecht ansehen, als ob ich mit der aktuellen Situation nicht zufrieden wäre.
Es ist ein Risiko ... könnte klappen, könnte Sie arbeitslos machen, zumindest wird es Sie in einem weniger günstigen Licht als zuvor in die Aufmerksamkeit der Hierarchien rücken
@AsheraH Hmm, ich werde in meinem Job schneller und besser, also verbessere ich mich natürlich als Entwickler, aber ich habe keine "neuen Fähigkeiten" bekommen, es ist nur eine Verbesserung.
@Kilisi Das dachte ich mir ... Ich bin in einer Situation, in der ich es mir nicht leisten kann, mein Gehalt zu verlieren, also werde ich es wahrscheinlich nicht riskieren, nachdem ich die Kommentare und Antworten gelesen habe.
Es gilt zu beurteilen, ob sie Ihnen am Ende wirklich ein gutes Angebot machen wollen – sind beispielsweise Ihre Kollegen so ins Unternehmen eingetreten? Es gibt viele Unternehmen, die, wenn sie Praktikanten dazu bringen können, qualitativ hochwertige Arbeit in einem normalen Tempo zu leisten, Praktikanten einfach immer wieder zum halben Preis einstellen und diejenigen entlassen, die am Ende eine höhere Bezahlung erwarten. Mein Ansatz zum halben Lohn wäre sicherzustellen, dass Sie mindestens die Hälfte der Arbeitszeit für Forschung und Experimente verwenden, die in erster Linie Ihren Fähigkeiten zugute kommen, anstatt eine zugewiesene Aufgabe zu erledigen.
@Steve Ich stimme zu, aber ich habe keine Möglichkeit, das herauszufinden. In diesem Unternehmen gibt es den CTO und 2 weitere Entwickler. Der eine ist Freiberufler, der andere ein normaler Vollzeit-Vollzeit-Entwickler. Sie hatten keine Entwicklerpraktikanten, bis ich dazukam. Ich denke, sie suchen nach weiteren Praktikanten nach einigen Informationen, die ich erhalten habe, aber ich hoffe wirklich, dass sie beabsichtigen, mir ein gutes Angebot zu machen, sonst werde ich enttäuscht sein.

Antworten (3)

Du leistest die Arbeit, ohne dass dir gesagt wird, dass du unbezahlte Überstunden oder irgendetwas anderes machen sollst. Was gut ist, es zeigt Engagement und eine gute Arbeitsmoral. Aber es ist kein Grund, zu versuchen, einen neuen Vertrag zu sortieren. Du bist ein Praktikant, das ist die Art von Dingen, die du tust, wenn du beeindrucken willst.

Wirst du ausgenutzt? Ja Nein. Sie nutzen sich selbst aus und Ihre Chefs lassen Sie zu, und nein, weil es Ihnen zugute kommt, wenn es an der Zeit ist, Ihnen einen Vollzeitvertrag zu geben. Bis zum Ende des Praktikums empfehle ich Ihnen, Ihre gute Arbeit fortzusetzen, aber halten Sie sich zurück, sie werden Sie auf Anzeichen von Burnout beobachten.

Jedes Mal, wenn Sie Verhandlungen außerhalb der Norm ansprechen, besteht die Wahrnehmung, dass Sie gehen werden, wenn Sie nicht zufrieden sind. Es ist ein Risiko, weil dies zu einer Suche nach Ihrem Ersatz führen kann. Wenn sie nur von Praktikanten profitieren wollen, wird eine Anfrage abgelehnt und nach Vertragsende ein neuer Praktikant ausgeschrieben.

"Du nutzt dich selbst aus und deine Chefs lassen dich zu" Das war mir bis jetzt nicht klar, denke ich. Ich arbeite viel daran, sie zu beeindrucken, und infolgedessen bin ich ausgebrannt und denke, dass ich „bezahlt“ werde. Ich sollte wahrscheinlich meine Arbeitsbelastung ausgleichen und meine Fähigkeiten verbessern, um die gleiche Menge an Aufgaben zu erledigen und gleichzeitig eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren. Vielen Dank für den Rat! Ich schätze es sehr.
Ja, Burnout ist Gift, es macht dich frustriert, was zu allen möglichen Gemeinheiten führen kann. Ich finde, du machst das großartig, musst nur noch ein paar Monate durchhalten.
@wq_0895 „Ich brenne aus“ Warum? Arbeite deine genauen 40 Stunden und gehe dann zum Zug und dann nach Hause. Sie haben sicherlich viele Interessen im Leben ... Familie, Gaming, Sport, Netflix, Starbucks ... was auch immer. 40.00 Stunden arbeiten und dann live gehen. "Du arbeitest um zu leben, du lebst nicht um zu arbeiten." Wenn Sie „Burnout“ erleben, stimmt etwas nicht.
@Fattie Ich könnte es tun, aber das Problem ist, dass ich versuche, sehr wettbewerbsfähig und produktiv zu sein, um meinen Wert zu demonstrieren, wenn die Zeit kommt, mich einzustellen. Ich bin mir völlig bewusst, dass ich meine Work-Life-Balance schlecht mache, aber ich „tröste“ mich, indem ich denke, dass dies in Zukunft zu einem guten Angebot (und Verhandlungsfähigkeit) führen wird.

Mein Bauchgefühl wäre, die 5 Monate einfach abzuwarten.

JEDOCH..................

Am Ende der fünf Monate

  1. Sie müssen möglichst aggressiv ...

  2. Streben Sie nach einem drastisch höheren Gehaltsniveau ...

  3. Bei dieser oder einer anderen Firma.

DIE WICHTIGSTE FAKT IST DIESE:

Am Ende des „Praktikums“ in fünf Monaten passiert eines von zwei Dingen

A: Sie werden versuchen, Sie zu verarschen und Ihnen ein beschissenes Gehalt anzubieten

B: Sie bieten Ihnen ein tolles Gehalt.

SIE MÜSSEN MENTAL VORBEREITET SEIN...

Wenn sie dir ein Mistgehalt anbieten, musst du gehen. Dieser Tag. Hier ist die zu verwendende Sprache:

Nehmen wir an, Sie erhalten derzeit "10" Einheiten und sie bieten Ihnen, rofl, "20" Einheiten an.

"Steve, danke. Es war ein tolles Praktikum. Nochmals vielen Dank. Im Moment kann ich mir problemlos "60" oder "70" Einheiten sichern und muss natürlich an meine Karriere und Familie denken. Also nochmals danke für das fantastische Praktikum, ihr wart die besten!"

und dann sagen

"Auf Wiedersehen."

Und dann aus der Tür gehen.

DAS WAHRSCHEINLICHE ERGEBNIS...

Leider ist meine Vermutung, dass sie eine "A" -Firma sind, keine "B" -Firma.

Sie versuchen, die Leute dazu zu bringen, billig zu arbeiten.

Hoffentlich irre ich mich, und sie bieten Ihnen einen realistischen Geldbetrag.

Wenn ja, fantastisch. Wenn nicht, wissen Sie, was zu sagen ist.

Sagen Sie ... warum bringen Sie diese Bedenken nicht einfach zu Ihrem derzeitigen Vorgesetzten?

"Sagen Sie ihnen genau, was Sie denken", so wie Sie es hier getan haben, "dann ... hören Sie gut zu." Sprechen Sie zuerst. Dann lassen [Shaddup und ...] sie sprechen. Und bitte denken Sie daran – keiner von Ihnen ist eigentlich ein „Gegner“.

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