Soll ich meinen IC-Lohn behalten, obwohl ich bereits eine angestellte Stelle habe?

Ich bin mir nicht sicher, ob dies der richtige Stack ist, aber ich versuche es mal:

US-amerikanisches Softwaredesigner-/Entwicklungsszenario:

Ich habe einen bezahlten Job, sagen wir 100.000 pro Jahr, und ich habe jetzt auch die Möglichkeit, zusätzlich dazu für andere Unternehmen als unabhängiger Auftragnehmer zu arbeiten. Ich habe bereits alle Leistungen von meinem angestellten Arbeitgeber, also versuche ich zu verstehen, was ich in dieser Situation berechnen soll.

Ich habe viel darüber recherchiert, was ICs berechnen sollten, aber sie alle berücksichtigen die Gesundheitsleistungen / Versicherungen / Steuern und was nicht, also verdoppeln sie im Grunde den Stundensatz dessen, wofür sie als Angestellter arbeiten würden (in Bezug auf 2.000 Stunden). ; wenn sich also die 2.000 Stunden auf 50 pro Stunde reduzieren, beträgt die Vertragsgebühr 100 pro Stunde). (Offensichtlich ist dies nicht für alle zutreffend, aber es ist ein Anhaltspunkt)

Ich verstehe, dass ich mehr Steuern zahlen werde, während ich in den USA für IC arbeite, aber da ich bereits angestellt bin und Leistungen von einem anderen Unternehmen erhalte, sollte dies zu einer Senkung meines Steuersatzes beitragen?

Hat jemand Erfahrung in diesem Bereich, da es ein ethisches Dilemma zu sein scheint? Oder vielleicht nicht? Ich werde mir den Arsch abarbeiten, um für mehr als einen Arbeitgeber zu arbeiten. Ich weiß nicht, ich habe viele Leute gefragt und alle sagen, dass Sie immer noch den Contracting-Tarif verwenden sollten, den Sie verwenden würden, wenn Sie nicht bereits bei einem Unternehmen angestellt wären.

Ich denke, meine allgemeine Frage wäre: "Sollte ich als jemand, der bereits ein Gehalt erhält, meine Vertragsgebühr senken, wenn ich gleichzeitig für ein anderes Unternehmen arbeite, weil ich bereits alle Leistungen habe, die ich brauche?"

Hallo, user740521, komme gerade als Teil der Community-QA vorbei. Obwohl ich der Meinung bin, dass unser Stack Exchange von dieser Frage profitieren würde, könnten Sie auch diesen Stack Exchange ausprobieren, wenn Sie Antworten von Leuten wünschen, die sich definitiv mit Software Engineering beschäftigen . Nur eine weitere Möglichkeit für Sie, noch mehr Antworten zu erhalten. In der Zwischenzeit vielen Dank für Ihre Frage und willkommen bei The Workplace!
Was Ihre Frage betrifft, so wäre dies für mich eine geschäftliche und eine persönliche Entscheidung. Wenn ich damit zufrieden bin, eine niedrigere Vertragsgebühr anzubieten, könnte ich wahrscheinlich einige andere ICs beim Erwerb bestimmter Verträge schlagen. Aber wissen Sie auch, dass ich vielleicht ein paar nicht so schöne Verträge von Leuten bekomme, die mir Nickel-and-Cent geben wollen (weshalb sie sich so gefreut haben, dass ich einen niedrigeren Preis anbiete). In der Zwischenzeit liegt alles wirklich nur an Ihnen. Ich würde mir mehr Sorgen machen, sicherzustellen, dass der Vertrag für meinen aktuellen Job IC zulässt (was Sie vermutlich überprüft haben).
Ich würde auch überprüfen, wenn ich Sie wäre, dass Sie keine Vereinbarung unterschrieben haben, die besagt, dass Sie keine Schwarzarbeit (Vertragsabschluss außerhalb der Arbeitszeiten) dürfen. Einige Unternehmen haben entweder in ihrem Personalhandbuch oder einem anderen Dokument eine Klausel, die besagt, dass Sie Ihren MGR darüber informieren müssen. Lang und kurz ist es, alle Unterlagen zu überprüfen, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber unterzeichnet haben, um sicherzustellen, dass Sie zu Beginn dieses neuen Abenteuers (neu für Sie) nicht in heißes Wasser geraten.

Antworten (1)

Hier ist eine andere Betrachtungsweise der Situation.

Die Möglichkeit, alle Leistungen (Krankenversicherung, Urlaubstage, Urlaubsgeld ...) von Ihrer Hauptbeschäftigung abzudecken, bedeutet, dass Sie mehr Flexibilität bei der Besetzung von Positionen für die Nebentätigkeit haben.

Wenn Sie mit Ihrem Gehaltsscheck 100.000 brutto verdienen und die Faustregel 100 US-Dollar pro Stunde lautet, wenn Sie alle Einnahmen und Leistungen ersetzen müssten, können Sie Positionen auswählen, bei denen Sie keine 100 US-Dollar pro Stunde berechnen können. Anstelle eines Softwareentwicklers können Sie sich für Nebenjobs bewerben, die mehr Spaß machen und eher Hobbys sind. Du kannst Barkeeper, Tutor sein, Kettenhemden auf dem Renaissance-Jahrmarkt herstellen...

Wenn Sie sich für Positionen entscheiden, die Ihrem Vollzeitjob ähneln, müssen Sie möglicherweise den üblichen Stundensatz von ~ 100 US-Dollar berechnen. Vergessen Sie nicht, dass Sie Zeit für die Geschäftsentwicklung, den Papierkram, die Rechnungsstellung und zusätzliche Steuerformulare aufwenden werden. Diese Zeitsenken sind ein Grund für die Faustregel.

Aber der wichtigste Grund, näher an 100 US-Dollar pro Stunde zu verlangen, ist, dass, wenn Sie Kunden gewinnen und sich dann entscheiden, es zu Ihrem Vollzeitjob zu machen, die alten Kunden möglicherweise nicht bereit sind, mehr pro Stunde zu zahlen. Sie haben sich daran gewöhnt, 50 Dollar pro Stunde zu zahlen. Selbst neue Kunden zu finden, wenn alle Ihre Empfehlungen den Satz „die Preise sind so niedrig“ enthalten, wird sehr schwierig sein.

Ein ausgezeichneter Punkt, wenn es darum geht, Ihren Stundensatz zu niedrig zu halten.
Um es leicht zu erläutern: Wenn Sie zu einem Preis einsteigen, der zu weit unter dem Marktwert liegt, werden die Leute von minderwertiger Arbeit ausgehen. Wenn ich Ihnen einen Goldring für 500 Dollar verkaufe und die örtlichen Juweliere denselben Ring für 1500 verkaufen, würden Sie annehmen, dass der Ring gefälscht oder gestohlen war. Menschen erwarten, einen bestimmten Betrag für Waren oder Dienstleistungen zu zahlen. Wenn der Betrag nicht im erwarteten Bereich liegt, werden sie die Waren oder Dienstleistungen ablehnen.
Soll ich meinen IC-Lohn behalten, obwohl ich bereits eine angestellte Stelle habe?
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