Ist es möglich, gleichzeitig bei Google und Amazon zu arbeiten? [geschlossen]

Legal in Bezug auf gesetzliche Bestimmungen in den meisten Rechtsordnungen? Ja.

Aber wahrscheinlich nicht erlaubt durch die Bedingungen, die im Arbeitsvertrag mindestens eines Unternehmens verwendet werden (wenn nicht beide). Ein Verstoß gegen die Bedingungen eines Arbeitsvertrags ist nicht unbedingt „illegal“ in dem Sinne, dass er nicht als kriminelle Handlung betrachtet wird und keine strafrechtlichen Sanktionen nach sich zieht.

Es können jedoch zivilrechtliche Konsequenzen für Verstöße nach sich ziehen; Das reicht von der Kündigung bei einem oder beiden Unternehmen über eine einstweilige Verfügung, die Sie auffordert, die Arbeit bei dem einen oder anderen Unternehmen einzustellen, oder im Extremfall vielleicht für Schadensersatz (und Anwaltskosten!) Haftbar zu machen, wenn ein Unternehmen glaubt (und es nachweisen kann). ), dass Sie ihnen wirtschaftlichen Schaden zugefügt haben, indem Sie ihren Konkurrenten unterstützt haben (z. B. indem Sie internes technisches Wissen von Google zu Amazon übertragen), obwohl Sie in Ihrem Vertrag versprochen haben, dies nicht zu tun.

Und beachten Sie, dass es Raum für Nuancen gibt. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise zustimmt, Ihnen ein Gehalt von 100.000 $/Jahr zu zahlen, und Ihnen stattdessen nur 1.000 $/Jahr zahlt, wäre dies sowohl ein zivilrechtlicher Verstoß als auch (in den meisten Gegenden) eine Straftat, da eine Entschädigung von 1.000 $/Jahr verstoßen würde der Mindestlohngesetze. Es gibt also Fälle, in denen ein Verstoß auch rechtswidrig sein kann.

Aber wenn wir von praktischen Bedenken absehen und davon ausgehen, dass Sie einen Arbeitsvertrag bekommen könnten, der Ihr Recht auf Arbeit bei einem konkurrierenden Unternehmen nicht gleichzeitig einschränkt, dann ja, er wäre rechtsgültig und riskiert keine zivilrechtlichen Sanktionen, um zu arbeiten für beide Unternehmen gleichzeitig. Aber die Chancen, dass Sie einen solchen Vertrag bekommen, sind extrem gering.