Juniorrolle mit unzureichender Arbeit [Duplikat]

Ich bin seit 4 Monaten in meiner ersten Rolle als Softwareentwickler und zum größten Teil genieße ich es wirklich. Mein einziges Problem ist, dass ich derzeit ziemlich oft nicht genug Arbeit habe, um meinen Tag zu füllen, was dazu führt, dass sich die Stunden hinziehen. Wenn das passiert, frage ich normalerweise meinen direkten Vorgesetzten, ob er noch etwas von mir möchte, und er wird etwas produzieren, um mich für die nächsten paar Stunden zu beschäftigen. Ich habe jedoch das Gefühl, dass es an den Punkt kommt, an dem ich lästig werden könnte, indem ich ihn ständig mit immer mehr Arbeit belästige, während ich die Aufgaben erledige, die er mir stellt, bevor er die Chance hatte, das nächste Stück vor mir in seinem vorzubereiten eigene Zeit.

Ich verstehe, dass es wahrscheinlich schwierig ist, eine Arbeit zu finden, die meinem Qualifikationsniveau entspricht, da ich noch in den Kinderschuhen meiner Karriere stecke, aber ich möchte so schnell wie möglich lernen und Fortschritte machen, da ich mich selbst für sehr ehrgeizig halte und einen habe echte Leidenschaft für das Programmieren.

Wie kann ich für einen stabileren Arbeitsalltag sorgen, um meine Zeit im Büro optimal zu nutzen?

Sie sollten dies mit Ihrem direkten Vorgesetzten besprechen.
Als Junior müssen Sie wahrscheinlich noch viel lernen. Es kann hilfreich sein, die Codebasis oder die Dokumentation Ihres Projekts/Ihrer Plattform durchzugehen. Oder Sie könnten vielleicht eine Lücke im Projekt finden und diese füllen (Unit-Testing, Funktionalität, ...) ? Es ist sowieso eine gute Idee, zu Ihrem Vorgesetzten zu gehen und ihn um mehr Arbeit zu bitten, vielleicht könnten Sie mit Vorschlägen zu ihm kommen, was zu tun ist, damit Sie die Gelegenheit bekommen, an Dingen zu arbeiten, die Sie interessieren, und nicht nur beschäftigt zu sein ...
@SebastianProske Dieser Beitrag unterscheidet sich wesentlich darin, dass OP hier mehr Arbeit bekommen kann, sie müssen nur fragen, aber im verlinkten Beitrag bekommt OP trotz Nachfrage nicht mehr Arbeit - die dort gegebenen Ratschläge könnten für diese Situation gut sein, scheinen aber hier weitgehend unpassend.

Antworten (1)

Ihre Situation ist für Neueinsteiger nicht ungewöhnlich, insbesondere für diejenigen, die gerade erst in qualifizierte Positionen einsteigen, und es hört sich so an, als würden Sie das Richtige tun – nach mehr Arbeit fragen, wenn Sie sie brauchen. 99,9 % der Manager werden den Mitarbeiter, der um mehr Arbeit bittet, demjenigen vorziehen, der nichts zu tun hat und es niemandem sagt. Die Zuweisung von Aufgaben an Mitarbeiter ist ein ziemlich wichtiger Teil des Jobs einer Führungskraft!

Wenn Sie befürchten, dass es ein Problem oder ein Ärgernis für Ihren Vorgesetzten wird, oder wenn Sie es schwierig finden, ihn zu erreichen, wenn Sie ihn fragen müssen, könnte es sich lohnen, mit ihm zu sprechen und zu fragen, a) ob ja etwas anderes, an dem Sie arbeiten sollen, wenn Sie keine "aktuellen" Aufgaben haben (dies könnte das Erlernen der Codebasis, das Studium einer relevanten Technologie usw. sein) und b) ob sie damit zufrieden sind, wie es derzeit funktioniert oder ob es sie gibt Auf diese Weise würden sie es vorziehen, wenn Sie sich mehr Arbeit suchen.

Juniorrolle mit unzureichender Arbeit [Duplikat]
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