Fordern Sie Unterlagen an, bevor Sie einen neuen Job beginnen

Ist eine Dokumentation etwas, um das ich bitten könnte?

Ich würde es nicht empfehlen. Wie andere bereits erwähnt haben, ist diese Art von Systemwissen etwas, das Sie normalerweise nicht bekommen, bis Sie mit der Arbeit begonnen haben. Es schadet nicht zu fragen, aber die Wahrscheinlichkeit, dass jemand schlecht reagiert oder die Umgebung ungewöhnlich sicherheitsbewusst ist, reicht aus, um die Frage zu vermeiden. Eine systemspezifische Dokumentation ist auch nicht etwas, das ein vernünftiger Mensch im Voraus vorbereiten würde. Beachten Sie, dass Vertrags- oder Domänenexperten-/Architektenrollen hiervon eine Ausnahme bilden können.

Gibt es andere Dinge, die ich in Betracht ziehen sollte, um so gut wie möglich zu beginnen?

Sie können einfach den Personalchef (die Person, für die Sie arbeiten würden) danach fragen. Sag so etwas wie:

[Da ich vor meinem Starttermin etwas Freizeit habe] habe ich mich gefragt, ob ich irgendetwas nachlesen könnte, um mir den Einstieg zu erleichtern. Gibt es [Sites / Bücher / Tutorials / Ressourcen], die Sie mir empfehlen würden?

Die meisten Manager werden Ihnen sagen, dass Sie sich darüber keine Sorgen machen müssen, insbesondere in Ländern/Unternehmen, in denen die Work-Life-Balance wichtig ist, und das gilt definitiv für die Niederlande. Einige Manager spielen vielleicht sogar damit, beleidigt zu sein, dass Sie vorschlagen würden, vor dem Beginn des Jobs studieren zu müssen (und dafür bezahlt zu werden), aber sie würden scherzen.

Wenn Sie bereits während des Vorstellungsgesprächs einige geringfügige Fähigkeiten identifiziert haben, die Sie nicht haben, können Sie sich damit befassen. Wenn Sie beispielsweise nur das Git-Versionskontrollsystem verwendet haben, das Unternehmen jedoch Mercurial verwendet, können Sie dies untersuchen.

FWIW Gerne sende ich Ihnen die Geheimhaltungsvereinbarung frühzeitig zu und stelle Ihnen einige Systemdokumentationen zur Verfügung. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie durchstarten möchten. Du hast gerade ernsthaften guten Willen von mir bekommen.

Allerdings arbeite ich in den USA und kenne unsere Rechtsabteilung nicht. würde es genauso empfinden. Ich kann unmöglich verstehen, wie es weh tun könnte, zu fragen. Das Schlimmste, was passieren könnte, ist, dass sie Ihnen sagen, dass sie die Stimmung schätzen, dies aber nicht tun können, bis Sie offiziell begonnen haben.

Wäre es etwas Schlechtes, wenn ich eine E-Mail an den Leiter des Teams senden würde, dem ich beitreten werde, um um einige Unterlagen zu bitten, die ich bereits durchsehen kann, obwohl ich erst in ein paar Wochen anfangen werde? Sie haben erwähnt, dass die Zeit zum Kennenlernen ihres Systems etwa 3 Monate betragen sollte, aber ich möchte einen möglichst guten Start haben.

Es ist eine großartige Idee, um etwas zu bitten, das Ihnen helfen würde, „durchzustarten“.

Dies wird Ihnen nicht nur dabei helfen, einen schnellen Start zu haben, sondern auch Ihren Eifer demonstrieren, sich zu vertiefen und wertvoll zu sein. Es macht einen tollen ersten Eindruck. Personalchefs sehen das gerne.

Tun Sie es nicht, es sei denn, Sie wollen wirklich Zeit mit dem verbringen, was sie Ihnen schicken. Und natürlich fühlen sie sich möglicherweise nicht frei, vertrauliche Informationen zu verbreiten, bis Sie offiziell an Bord sind.

Das habe ich in der Vergangenheit auch gemacht. Ich denke, es hat mir in meinem neuen Job geholfen und hat auch meinen neuen Arbeitgebern geholfen.

Wenn Sie in ein paar Wochen anfangen, sind Sie noch nicht Teil dieses Unternehmens, oder? Eventuell sogar noch an Ihrem alten Arbeitsplatz. Sie würden darum bitten, vertrauliche Informationen an jemanden weiterzugeben, der nicht Teil des Unternehmens ist.

Wenn jemand so auf mich zukommen würde, würde ich gemäß den allgemeinen Geschäftsgrundsätzen, die ich unterschrieben habe, verlangen, dass ich unsere Rechtsabteilung und meinen Vorgesetzten bemerke. Und Sie würden wahrscheinlich in Schwierigkeiten geraten.

Nehmen Sie es ruhig, wenn das Onboarding auf etwa 3 Monate geschätzt wird, dann rechnet Ihr neues Team mit diesem Teil. Sie haben die gesamte Probezeit (sofern vorhanden) Zeit, sich zu beweisen.

Ich fange erst in ein paar Wochen an. Sie haben erwähnt, dass die Zeit zum Kennenlernen ihres Systems etwa 3 Monate betragen sollte, aber ich möchte einen möglichst guten Start haben.

Sie werden Zeit haben, sich über ihr System zu informieren, wenn Sie dort arbeiten werden. Aber wenn Sie der Arbeit einen Schritt voraus sein möchten, indem Sie jetzt anfangen, nachzuschlagen, sehen Sie vielleicht so aus, als wären Sie wirklich in diesen neuen Job involviert und wollen es gut machen.

Ich weiß nicht, ob sie eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet haben oder zwingen werden, aber es scheint, als könnten Sie keinen Zugang zu diesen Dokumenten haben, bevor Ihre Verträge beginnen, da Sie dazu nicht berechtigt sind.

Ist eine Dokumentation etwas, um das ich bitten könnte?

Vielleicht ist es am besten, allgemein nach Unterlagen zu fragen und zu sehen, was sie Ihnen geben können, anstatt ein bestimmtes Dokument zu wollen, das Sie möglicherweise nicht bekommen können, und das Sie möglicherweise misstrauisch erscheinen lässt, warum Sie Zugriff auf diese Dokumente haben möchten.

Und aus einer anderen Perspektive betrachtet, würden die Dokumente, die sie Ihnen schicken würden, Ihnen wirklich eine sehr detaillierte Beschreibung des Systems geben, das sie verwenden? Und wenn ja, müssten Sie nicht im Unternehmen sein, um die Dokumente zu analysieren, damit Sie Fragen stellen können? Ich sehe diese Dokumentenanfrage nicht als Mehrwert, sie würden Ihnen nur etwas zu Einfaches schicken oder etwas, das Sie nicht wirklich verarbeiten können, und das könnte Sie noch mehr verwirren.

Herzlichen Glückwunsch für den Job! Du scheinst darüber sehr aufgeregt zu sein! Versuchen Sie nicht, Ihrem Arbeitspensum zu schnell voraus zu sein. Es ist gut, motiviert zu sein, aber stressen Sie sich nicht damit, wie Sie in das Team passen, das Sie integrieren werden.

Ich würde es nicht empfehlen, es sei denn, Sie wissen genau, wonach Sie fragen. Es sollte keine Rolle spielen, welche Unterlagen Sie benötigen, Sie sollten zum Beispiel die Liste der genehmigten Projekte oder Aufgaben mit ihren Budgets und Bedingungen fragen, damit Sie das Niveau einschätzen können ihrer Realisierung und verfolgen ihre Fortschritte im Rahmen des Budgets und der Fristen.