Umzug in wenigen Wochen, um einen neuen Job zu beginnen; Familienmitglied, bei dem gerade eine Krankheit diagnostiziert wurde

Im vergangenen Monat habe ich (Nicht-EU) mich auf meinen neuen Job in der Softwareentwicklung vorbereitet, der in vier Wochen beginnt. Der Job besteht aus einem Umzug in ein Land in Europa, das insgesamt 2 Flugstunden von meiner Heimatstadt entfernt ist.

Vor einigen Tagen erhielt ich jedoch die Nachricht, dass bei einem meiner Eltern eine schwere Krankheit diagnostiziert wurde. Das hat mich völlig unvorbereitet erwischt. Ich habe Situationen wie diese geplant, aber ich dachte immer, ich wäre schon irgendwo angesiedelt, wenn das passieren würde, und es wäre einfach, einfach freie Tage zu nehmen oder aus der Ferne zu arbeiten, um Besorgungen für die Familie zu erledigen. Während ich auf genauere Ergebnisse zum Krankheitsstadium warte, habe ich die folgenden Optionen skizziert, die ich ergreifen könnte:

  • Kündigen Sie den neuen Job und bleiben Sie in meiner Heimatstadt, um meiner Familie zu helfen. Ich bezweifle, dass meine jetzige Firma mich zurücknimmt, nachdem ich gekündigt habe, damit ich mir einen anderen Job suchen könnte, um die Finanzen meiner Familie gesund zu halten (Fürs Protokoll, ich habe ein weiteres Geschwister und einen weiteren gesunden Elternteil + Verwandte. Beide meine Eltern sagten mir, dass sie wegen der neu aufgetretenen Situation dagegen sind, dass ich in meiner Heimatstadt bleibe, da sie sich dadurch schlechter fühlen könnten, wenn ich die Gelegenheit verpasse)
  • Ziehe um, aber informiere meinen neuen Mitarbeiter über die Situation. Mein Plan wäre in diesem Fall, jedes (oder jedes zweite) Wochenende (Freitagabend bis Sonntagabend) zurück nach Hause zu fliegen, um die Lage zu prüfen
  • Versuchen Sie auf der Grundlage der bevorstehenden Ergebnisse und des Krankheitsstadiums, den Beginn des Jobs zu verschieben (Fürs Protokoll, wir haben den Vertrag Mitte Oktober unterschrieben).

Mein Eindruck von der Firma ist, dass sie die Mitarbeiter gut behandeln. Allerdings bin ich in den ersten 6 Monaten in der Probezeit, also wäre es einfach, wenn ich gehen müsste.

Ich habe zwei Fragen, zu denen ich Rat brauche:

  • Welche der drei Optionen Sie wählen würden, wenn Sie müssten und warum
  • Wie soll ich meinen nächsten Mitarbeiter über die ganze Situation informieren?

Ich entschuldige mich, wenn ich etwas gefragt habe, das eindeutig von den Umständen jedes Einzelnen abhängt. Aber diese Community war in der Vergangenheit sehr hilfreich und ich brauche jeden Rat, den ich bekommen kann, während ich in meinem aktuellen Zustand bin.

Danke euch allen.

Ich beantworte die zweite Frage. Das erste ist meiner Meinung nach Off-Topic. Wir können Ihnen nicht sagen, was Sie tun sollen!
Ohne uns die Krankheit Ihres Elternteils mitzuteilen, was ist der beste Ort, an dem Ihr Elternteil medizinische Behandlung für diese Art von Krankheit erhalten kann? Es kann in Ihrer Heimatstadt sein oder auch nicht. Manchmal kann es in einer etwas größeren Stadt sein. Manchmal kann es die Hauptstadt Ihres Landes sein. Manchmal kann es in einem anderen Land sein.
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Welchen Einfluss wird Ihre physische Anwesenheit auf das Fortschreiten der Krankheit Ihrer Eltern haben? Ich verlange nicht, grausam zu sein; Ihr anfängliches Gefühl, ihnen nahe zu sein, ist gültig, aber möglicherweise nicht notwendig. Sie können jahrelang gut miteinander auskommen, ohne dass Sie nebenan wohnen.

Antworten (4)

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und sehen Sie, was möglich ist!

Normalerweise würde ich davon abraten, private Informationen bei Ihrem neuen Arbeitgeber einzuholen, aber in diesem Fall sollte es nicht schaden, die Möglichkeiten mit ihnen zu besprechen. So wie ich das sehe, kann man hier eigentlich nichts verlieren.

Im schlimmsten Fall können sie nichts tun, um Ihnen zu helfen. Sie können immer noch entscheiden, ob Sie bleiben und die Gelegenheit verstreichen lassen oder ob Sie die ursprüngliche Vereinbarung einhalten können.

Im besten Fall unterstützen sie Sie dabei, beim Startdatum flexibel zu sein, oder geben Ihnen einen Teil Ihres Urlaubs im Voraus (die meisten europäischen Länder haben ziemlich umfangreiche bezahlte Ferien!) usw. Wenn Sie wissen, was sie tolerieren, wird es viel einfacher sein, es zu finden die Lösung.

Ein guter Arbeitgeber wird die Ehrlichkeit und Ihre Loyalität zu schätzen wissen, die Sie zeigen, indem Sie sich um Ihre Familie kümmern und ihnen gegenüber ehrlich sagen, wo das Problem liegt.

Wie soll ich meinen nächsten Mitarbeiter über die ganze Situation informieren?

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie Ihre Situation so gut wie möglich. Informieren Sie sie über die verschiedenen Besorgungen und neuen Verantwortlichkeiten, die Sie mit Ihrer Familie haben werden, und fragen Sie sie, wie sie sich auf Ihre neue Situation einstellen können. Basierend auf ihrem Feedback können Sie dann die beste Vorgehensweise für sich und Ihre Familie bestimmen. Wenn dieses Unternehmen gut zu seinen Mitarbeitern ist, werden sie versuchen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihnen in Ihrer Situation zu helfen.

Welche Option ist keine Option:

Auf der Grundlage möglicher Ergebnisse sollte es nicht Ihre erste Wahl sein, einfach zu bleiben, es sei denn aus persönlichen Gründen. Denn in jedem Fall müssen Sie zuerst mit Ihrem neuen Arbeitgeber sprechen.

  • Entweder sie haben Verständnis für deine Situation, dann kannst du darüber nachdenken, etwas auszuarbeiten.
  • Oder sie sind es nicht, in diesem Fall wissen Sie es genau. Aber das ist das gleiche Ergebnis wie die Entscheidung, gar nicht erst umzuziehen.

Zur Begründung:

Eines möchte ich sagen, aus der Art und Weise, wie Sie die Situation beschreiben, gibt es Hinweise darauf, dass Sie sich entschieden haben und nach einer Rechtfertigung suchen. Anhaltspunkte dazu:

  • Sie sagen, Ihre Eltern sind trotz der Situation sehr dagegen, dass Sie bleiben.
  • Sie sagen, Sie haben Verwandte, die in der Lage sind, für die Versorgung zu sorgen.

Ich persönlich denke nicht, dass hier eine Begründung geliefert werden kann und es sollte keine Rolle spielen, ob die Leute im Internet mit der Entscheidung, die Sie letztendlich treffen, einverstanden sind oder nicht. Dies ist eine sehr persönliche Entscheidung, die Sie letztendlich auf der Grundlage Ihrer Ethik und der Besonderheiten der gesamten Situation selbst treffen sollten. Dies impliziert auch keine wertenden Untertöne, aber die Antwort auf Ihre Frage muss lauten:

"Sprechen Sie mit Ihrem neuen Arbeitgeber, sehen Sie, welche Möglichkeiten sich ergeben, arbeiten Sie damit und treffen Sie eine Entscheidung."

, es kann nicht sein:

"Du solltest umziehen, deine Eltern würden wollen, dass du die Gelegenheit ergreifst."

, oder irgendetwas in dieser Richtung.

Für das, was es wert ist, war ich dort. Ich wünsche Ihnen viel Glück.

Wenn ich Sie wäre, würde ich umziehen, anfangen zu arbeiten, Sie möglichst am Wochenende besuchen.

Das Leben ist normalerweise am besten, wenn es ausgeglichen ist – vergiss deine Vergangenheit nicht, aber töte auch nicht deine Zukunft, bevor sie überhaupt begonnen hat.

Umzug in wenigen Wochen, um einen neuen Job zu beginnen; Familienmitglied, bei dem gerade eine Krankheit diagnostiziert wurde
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